Супруги тюленевы работающие в организации

Супруги тюленевы работающие в организации

Контрольная работа предмет: трудовое право

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Тверской государственный технический университет»

Институт дополнительного профессионального образования и переподготовки

Кафедра социологии и социальных технологий

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПРЕДМЕТ: ТРУДОВОЕ ПРАВО

Выполнила:

студентка 3 курса группы УП-340

Проверил преподаватель:

Тверь 2014

Вариант №3.

Задача 1. Обсуждая вопрос о правилах действия нормативных актов, студентка Алферова сказала, что они действуют во времени и пространстве. , Студент Седов ей возразил. По его мнению, нормативные правовые акты действуют в пространстве и по кругу лиц. Какие ошибки допустили Алферова и Седов?

Оба студента ошибаются, т. к. нормативно-правовые акты действуют:

— по времени;

— в пространстве;

— по кругу лиц;

— предметное действие.

Действие по времени связано с вступлением нормативного акта в силу и моментом утраты им юридической силы. Все акты нормативного характера вступают в силу по истечении определенного времени после официального опубликования, если при принятии не указан другой срок его введения в действие.

Действие нормативных актов в пространстве связано с их распространением на государственную территорию. К ней относятся земельная территория, ее недра, внутренние и территориальные воды, воздушное пространство над ними, территория посольств, военных кораблей, всех кораблей в открытом море, кабины летательных аппаратов над территорией, не входящей в состав другого государства.

Действие по кругу лиц означает, по общему правилу, распространение нормативных требований на всех адресатов в рамках территориальной сферы действия того или иного акта. Но есть 3 исключения:

— главы государств и правительств, сотрудники дипломатических и консульских представительств наделены дипломатическим иммунитетом;

— проживающие на территории государства иностранные лица и лица без гражданства в некоторых правоотношениях не могут выступать носителями прав (например, не могут быть избранными в органы государственной власти);

— некоторые нормативные акты (уголовной ответственности) распространяются на граждан независимо от их места нахождения.

Предметное действие — нормативные акты регулируют разные по своему характеру отношения.

Задача 2. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работники в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы. В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действия работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется:

— трудовым законодательством, состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащими нормы трудового права;

— указами Президента РФ;

— постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

— нормативно-правовых актов органов исполнительной власти субъектов РФ и местного самоуправления.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договора не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат исполнению.

Поэтому действие коммерческой организации не правомерны по отношению к сотрудникам, т. к. противоречат ст. 9 ТК РФ и ст. 37 Конституции РФ: » Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

Задача 3.

При заключении трудового договора о работе в г. Москве в американской организации Николаеву было сказано, что на него не будут распространяться условия о социальном страховании. Права ли американская организация?

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условие об обязательном социальном страховании работника является обязательным при включении в трудовой договор. Кроме этого, в ст. 2 ТК РФ права работников на обязательное социальное страхование – основополагающий принцип трудового права, требующий исполнения. Поэтому в данном случае, американская организация, заключающая трудовой договор с Николаевым для работы в Москве, не права.

Задача 4.

Орган исполнительной государственной власти субъекта федерации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем. Имеет ли право субъект Федерации принимать решения, улучшающие положение работников?

В соответствии со ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и ее субъектов. В силу чего субъекты РФ в праве осуществлять в пределах имеющихся у них полномочий собственное регулирование отношений, входящих в предмет трудового права.

В соответствии со ст. 6 ТК РФ и на основании ФЗ «Об общих принципах организации законодательных и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ» от 01.01.2001 г. субъекты РФ при отсутствии ФЗ вправе осуществлять собственное регулирование. Однако после появления федерального нормативного правового акта субъекты РФ обязаны привести свое законодательство в соответствии с ним. Применительно к трудовым отношениям сказанное означает, что в нормативных правовых актах субъектов РФ не допускается умалять трудовые права и свободы, гарантированные на федеральном уровне. Таким образом, субъект Федерации вправе принимать решения, улучшающие положение работников.

Задача 5.

Супруга слесаря Белкина обратилась к директору завода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этом, Белкин обратился в КТС завода с требованиями отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга. Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сформулируйте решение КТС.

Ограничение граждан в дееспособности возможно только в судебном порядке и регулируется положениями ст. 31 Гражданского процессуального кодекса РФ. Дело об ограничении гражданина в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками может быть возбуждено на основании заявления членов его семьи. Заявление об ограничении гражданина в дееспособности подается в суд по его месту жительства. В заявлении должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие о том, сто гражданин, злоупотребляющий спиртными напитками, ставит свою семью в тяжелое материально положение. Заявление рассматривается в суде с участием самого гражданина, заявителя, прокурора, представителя органа опеки и попечительства.

Таким образом, директор завода «Прогресс» не имеет права отдавать заработок слесаря Белкина его жене. Такое решение может принять только суд, в порядке указанном выше.

Задача 6.

заключило договор с гражданкой Шалаевой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Шалаева обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 5000 рублей. Спустя шесть месяцев Шалаева потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор в удовлетворении этих требований отказал. Шалаева обратилась в суд за защитой своих прав. Какое решение должен вынести суд? В каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых) находится Шалаева с ?

С гражданкой Шалаевой заключило договор аренды, где предусмотрен пункт об уборке помещения за ежемесячное вознаграждение в размере 5000 рублей. Следовательно, она не состоит с в трудовых отношениях, а состоит в гражданско-правовых. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, в которой установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространено на лиц, работающих на основании гражданско-правового договора. Поэтому, в иске отказать.

Задача 8.

угольная компания» решило ликвидировать одну из своих шахт, расположенную в небольшом городке Завидаевске. Но по представлению областного комитета профсоюза работников угольной промышленности правительство области объявило о приостановлении на четыре месяца решения об увольнении работников, поскольку ликвидируемая шахта была в Завидаевске единственным более или менее крупным предприятием и быстро трудоустроить всех уволенных не представлялось возможным. Руководство не согласилось с решением правительства и заявило, что если бы из областного бюджета были выделены необходимые средства, то массовые увольнения можно было бы приостановить. Дайте правовую оценку создавшейся ситуации.

Шахта в Завидаевске не является юридическим лицом и организационно является обособленным подразделением ОАО » Объединенная угольная компания «. Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Т. е предупреждают за 2 месяца и в день увольнения выплачивается выходное пособие, а также сохраняется средний заработок за 2 месяц на период трудоустройства (ст. 178). При этом на работодателя не возлагается обязанность трудоустраивать уволенных, если подразделение находится в другой местности. Поскольку шахта в Завидаевске ликвидируется и работников увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то в соответствии со ст. 82 ТК РФ мотивированное мнение профсоюзной организации не учитывается.

Задача 9.

Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности. Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?

Гражданка Синицына не может быть уволена, т. к. предоставила справку о беременности. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. И тем более, запрещено устанавливать испытание в отношении беременной женщины.

Задача 10.

В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. На основании конкретных правовых норм дайте аргументированную правовую оценку действий работодателя.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ в случае, когда причины, связанные с изменениями организационных и технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке в соответствии со ст. 372 ТК РФ для написания локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня на срок до 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ).

Поэтому в целом работодатель прав, но принял решение без учета мнения профсоюза.

Задача 12.

Старший менеджер Перетурин был предупрежден о предстоящем сокращении, и ему была предложена вакантная должность менеджера в другом отделе. Перетурин сначала отказался, однако через несколько дней передумал и заявил в отдел кадров о своем согласии. Но начальник отдела кадров объяснил ему, что указанная вакансия уже занята. По истечении установленного законом срока Перетурин был уволен и через несколько дней обратился в суд, поскольку, по его сведениям, в организации имелись и другие вакансии менеджеров. В суде юрисконсульт организации заявил, что, действительно, вакансии имелись, но они появились уже после того, как Перетурин отказался от предложенной ему должности, и к настоящему времени уже заполнены. Какое решение должен вынести суд?

В соответствии со ст. 81 ТК РФ при сокращении численности штата увольнение допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнить с учетом его состояния. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие требованиям вакансии на протяжении 2 месяцев работы после уведомления о сокращении. Поэтому в данном случае начальник отдела кадров не прав, предложив Перетурину только 1 вакансию. Решение суда – на работе восстановить.

Задача 13.

Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его увольнение несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату. Разъясните, законны ли действия администрации?

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно появления работника на работе в соответствии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения Засухин отказался, на что были составлены соответствующие акты, поэтому увольнение – законно.

Задача 15.

В соответствии с медицинским заключением беременная Иванова, работавшая дояркой на ферме, обратилась к руководителю организации с просьбой перевести ее на период беременности на более легкую работу, не причиняющую вреда здоровью. Учитывая, что на момент обращения вакантных рабочих мест, подходящих в соответствии с медицинским заключением для Ивановой, в организации не было, руководитель предложил ей продолжить работу дояркой, пообещав при этом снизить на четверть норму рабочего времени. Иванова отказалась от продолжения работы дояркой, за что ей было объявлено замечание. Правомерны ли действия работодателя? Какие гарантии предусмотрены беременным женщинам при невозможности продолжения работы с неблагоприятными производственными факторами?

Действия руководителя не правомерны, т. к. в соответствии со ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Другие гарантии:

— беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки;

— при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы;

— женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Задача 16.

В результате неосторожных действий станочника Клочкова была выведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой ушла вся рабочая неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые оставались это время без работы. Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочкова? Если да, то из каких сумм будет складываться его материальная ответственность?

По общим правилам, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) , в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Учитывая условия задачи, за причиненный ущерб Клочков в данном случае будет нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241-243 ТК РФ).

Задача 17.

Председатель комиссии по социальному страхованию профсоюзного комитета железобетонных изделий» Колодков, не освобожденный от основной работы, был уволен по приказу директора за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Колодков обратился с жалобой в обком профсоюза, и правовой инспектор обкома потребовал восстановить председателя комиссии в связи с нарушением порядка увольнения руководителей профсоюзной организации. Имел ли право директор завода расторгать трудовой договор с Колодковым? Какова процедура увольнения членов профсоюза?

В соответствии со ст. 81 п. 5 ТК РФ директор имеет право расторгнуть трудовой договор с работником за неоднократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин. Но т. к. Колодков член профсоюза, процедура увольнения несколько другая. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Задача 18.

На заседании профсоюзного комитета завода «Салют» было решение о необходимости создания на заводе комиссии по трудовым спорам. Выписка из протокола заседания была направлена директору, но он ответил, что завод является закрытым акционерным обществом и в соответствии с уставом решение таких важных вопросов отнесено к компетенции собрания акционеров. Возможно ли создание КТС в акционерном обществе?

Инициатива по созданию КТС может исходить от любой стороны трудовых отношений. Она образуется по инициативе работников (их представительного органа) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя). Комиссия образуется из равного числа представителей работников и работодателя. Важным положением является закрепление обязанности как работодателя, так и представительного органа работников при получении в письменной форме предложения от другой стороны о создании КТС направить в комиссию своих представителей. Законодатель устанавливает срок, в течение которого работодатель и представительный орган работников обязаны направить в КТС своих представителей. Для этого им отводится максимум 10 дней.

Работники могут избрать своих представителей в КТС на общем собрании (конференции) работников организации. Они также могут быть делегированы в комиссию представительным органом работников, однако в этом случае требуется их последующее утверждение на общем собрании (конференции) работников организации.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Таким образом, в соответствии со ст. 384 ТК РФ КТС может быть образована как в организации независимо от ее организационно-правовой формы, так и в структурном подразделении.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. . – М.: Юрид. лит., 1993. – 32 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации Ч. 1 : Федер. закон от 01.01.01 г. // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32, ст. 31.

3. Трудовой кодекс РФ : Федер. закон от 01.01.01 г.

// Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1), ст.5, ст. 6, ст. 9, ст. 57, с. 11, с. 81, ст. 178, ст. 82, ст. 261, ст. 93, ст.74, ст. 241, ст. 242, ст. 243, ст. 254, ст.372, ст. 384.

Задача 1

Колягин обратился в суд с иском к Ершовой о признании за ним права собственности на жилой дом. В обоснование своих требований он указал, что после смерти своей жены домовладении осталось проживать теща-мать скончавшейся жены, которая оспаривает его право собственности и не желает освободить жилплощадь. В процессе рассмотрения дела он оказался частично от своих требований, изменив свою просьбу, и просил признать за ним право собственности на половину. До вынесения решения по делу Калягин скончался.

Его дочь Ефемова единственная наследница, вступившая в процесс просила признать частичный отказ отца от иска недействительным и признать за ней право собственности на весь жилой дом.

Вопрос: Как должен поступить суд?

Суд откажет дочери признать частичный отказ отца от иска недействительным, так как это не требование материального характера, а оспаривание процессуального действия прежнего истца (частичного отказа от иска), Ефемова может требовать признания за собой право собственности на половину жилого дома, так как Ефемова после смерти Колягина может поддерживать только те его требования и в тех рамках, которые изменил истец.

В данном случае процессуальное правопреемство (универсальное), где истца Колягина заменяет его дочь Ефемова, на основании его смерти, что регламентируется ст. 44 ГПК.

Задача 2

Супруга слесаря Белкина обратилась к директору завода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать з/п Белкина его супруге. Узнав об этом Белкин обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах?

Не может согласно ст. 136, 137 ТК РФ.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты производятся не только в случаях, предусмотренных в нормах самого ТК РФ.

КТС должно отменить распоряжение директора и выдавать заработную плату непосредственно Белкину согласно ст. 136 ТК РФ.

Признание ограниченно дееспособным гражданина производится только по судебному решению

Порядок ограничения дееспособности гражданина, злоупотребляющего спиртными напитками или наркотическими веществами, определен ГПК. Эта категория дел рассматривается с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Необходимо также участие в судебном заседании самого гражданина, об ограничении дееспособности которого решается вопрос.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *