Штраф за отсутствие трудового договора

Штраф за отсутствие трудового договора

Как подтвердить получение работником экземпляра трудового договора?

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 67 ТК РФ, получение работником экземпляра трудового договора на руки должно подтверждаться его подписью на экземпляре договора, хранящемся у работодателя. Следовательно, подпись работника должна подтверждать, что он получил на руки экземпляр трудового договора. В рассматриваемой ситуации работник не указывает, что именно он получил. Полагаем, такая запись действительно некорректна.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как составить трудовой договор при приеме сотрудника на работу

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Трудовой договор составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. На экземпляре организации сотрудник должен расписаться. Его подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр трудового договора. Такие правила установлены частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.*

Трудовой договор составьте в произвольной форме. Главное, чтобы в нем содержались обязательные сведения и условия, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Например, сведения по зарплате, должности, режиму рабочего времени и т. д.

Должность в трудовом договоре указывайте в строгом соответствии со штатным расписанием. Принимать сотрудника на должность, не включенную в штатное расписание, неправомерно. Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1.

Сведения о полагающихся сотруднику поощрительных выплатах (надбавках, доплатах) в трудовом договоре указывать необязательно. Достаточно сделать в трудовом договоре отсылку к коллективному договору или иному локальному нормативному акту организации, в котором указаны основания и условия их выплаты. Такие разъяснения содержатся в пункте 1 письма Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1.

Трудовой договор, заключенный с профессиональным спортсменом или тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ (например, обязанность спортсмена не использовать допинговые препараты, обязанность тренера проводить меры по предотвращению использования спортсменами запрещенных препаратов). При составлении трудового договора с сотрудником бюджетного учреждения также можно руководствоваться рекомендациями, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н.

Внимание: за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора организация, а также ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 3 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Трудовые отношения могут возникнуть и без заключения трудового договора, на основании фактического допуска сотрудника к работе. В этом случае договор, хоть и неоформленный письменно, считают заключенным. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, определение Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, апелляционные определения Алтайского краевого суда от 12 ноября 2013 г. № 33-8816/2013, Московского городского суда от 30 июля 2013 г. № 11-24141).

Допуск к работе без предварительного оформления трудового договора вправе провести только сотрудник, имеющий на это соответствующие полномочия. Такие полномочия могут быть закреплены в должностной инструкции (трудовом договоре) сотрудника или в отдельном локальном акте – приказе работодателя. Специальное документальное оформление фактического допуска новичка к работе Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Допуск подтвердят приказ о приеме на работу с датой фактического начала работы и выполняемая сотрудником работа (трудовая деятельность). В то же время при необходимости работодатель может составить дополнительный документ в произвольной форме о допуске новичка – докладную записку, приказ и т. д. Оформить и подписать трудовой договор в рассматриваемой ситуации следует не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска сотрудника к работе. При этом необходимо учесть особенности установления испытания. Такие правила установлены статьей 67 Трудового кодекса РФ.

Внимание: если фактическое допущение к работе осуществил неуполномоченный сотрудник организации и при этом работодатель отказывается заключить трудовой договор с фактически допущенным к работе лицом, то указанный неуполномоченный сотрудник может быть привлечен к административной ответственности (ч. 2 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Из ответа «Как оформить прием сотрудника на работу»

Трудовой или гражданско-правовой

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет его как соглашение между сторонами, в котором они обязуются:

  • работодатель — предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, условия труда в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами, а также вовремя и полностью выплачивать ему зарплату;
  • работник — исполнять трудовую функцию лично, соблюдая при этом требования правил внутреннего трудового распорядка работодателя.

Обязан ли работодатель заключать письменный трудовой договор с работником? Закон однозначно отвечает положительно.

Иногда организация или ИП привлекает гражданина к деятельности на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ) (выполнения работ, оказания услуг и т.п.), регулируемого нормами Гражданского кодекса РФ.

Говорить о законности заключения договора ГПХ можно только в том случае, если он не прикрывает собой трудовые отношения; целью гражданско-правового договора является его конкретный результат, а оплата по договору производится по достижении этого результата. В этом случае отсутствие трудового договора правомерно.

Но если между организацией-заказчиком и гражданином-исполнителем (так именуются в большинстве случаев стороны такого договора ГПХ) сложились такие отношения, когда первый требует от второго соблюдать правила трудового распорядка и установленный в организации режим работы, трудиться по обусловленной должности (профессии) и платит ему за это заработную плату, налицо фактические трудовые отношения, прикрытые договором ГПХ.

А это прямо запрещено ч. 2 ст. 15 ТК РФ и наказуемо по Кодексу РФ об административных правонарушениях.

Второй экземпляр трудового договора

226 юристов сейчас на сайте 4309консультаций за 24 часа

Устроился на работу, официально. При устройстве не отдали второй экземпляр трудового договора. Моя трудовая находится у них. Сейчас хочу уволиться, могу ли я как то уволиться не отрабатывая 2 недели, если нет копии договора на рука!?

Здравствуйте! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Наличие у вас экземпляра договора не влияет на правила увольнения. В трудовой книжке должна быть сделана запись о приеме вас на работу. Таким образом, у вас два варианта уволиться без «отработки»: 1. По соглашению с работодателем. Возможно он согласиться отпустить вас раньше. 2. Написать заявление об увольнении и уйти на больничный. Лист нетрудоспособности тоже будет засчитываться в отработанные вами дни.

Директор не выдаёт второй экземпляр трудового договора, что его нет. Как быть.

Вообще работодатель изначально должен оформлять трудовой договор в двух экземплярах (ст.67 ТК РФ). Если же Вы потеряли свой экземпляр, то по Вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить Вам безвозмездно его заверенную копию (ст.62 ТК РФ). При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на работодателя.

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Директор обязан в течении 3 рабочих дней после того, как вы приступили к работе, выдать Вам на руки Ваш экземпляр трудового договора, копию приказа, ознакомить Вас с записью в трудовой книжке. Если этого не сделано, то Вы можете письменно обратится с соответствующим заявлением. Направьте его или через секретаря (на своём экземпляре поставьте отметку с входящим № и датой), или заказной почтой. Любым способом зафиксируйте допуск работодателем Вас до работы. Если ответа на Ваше заявление в течении 3-ёх рабочих дней с момента получения не будет можете жаловаться в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру.

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Если работодатель не выдает трудовой договор, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Мне не дали подписанный второй экземпляр договора, запись в трудовой имеется, но она у работодателя, сейчас я беременная, может ли он уволить меня задним числом?

Добрый день, в данном случае, чтобы уволить нужно чтобы были соблюдены условия: основание, по которому вам увольняют, если нарушение то должно быть зафиксировано в акте вы должны быть ознакомлены с приказом об увольнении, думаю при оформлении задним числом нарушаются правила об увольнении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд где докажете это плюс предоставите справку о беременности и доказательства что вы работали в тот момент когда забеременели у работодателя, здесь подумайте над доказательствами, но я думаю такого не произойдёт.

При устройстве на работу я, как положено, получил второй экземпляр трудового договора (от 20 ноября 2017 г.), где чётко прописано: Должностной оклад 25 000 рублей, Доплаты и надбавки 15% (районный коэффициент).
Однако, 01 декабря 2017 года утверждается «Положение № П 6.03.14-17 об оплате и стимулировании труда работников…», где во второй главе «Определение и состав фонда оплаты труда» в пункте 1. прописано: «Оплата труда производственной службы производится по сдельно-премиальной системе. Заработок определяется как сумма постоянной (гарантированной) части и премиальной для рабочих в размере 20%, для ИТР — 30% от постоянной (гарантированной) части.» Далее расшифровывается: «Постоянная (гарантированная) часть — оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за фактически выполненный объём работ или фактически отработанное время.»
Недавно я узнаю, что мой оклад, якобы это постоянная (гарантированная) часть, составляет 21 500 рублей (вместо прописанного 25 000 в трудовом договоре), а остальная часть (3 500 рублей) может изменяться в зависимости от % премии.
У меня несколько вопросов:
1. Что означает «постоянная (гарантированная) часть»? Разве это не мой гарантированный оклад, прописанный в трудовом договоре?
2. Вправе ли руководство изменять ФОРМУ моего оклада в одностороннем порядке, без согласования со мной?
Дополнительно сообщаю:
1. дополнения (изменения) к трудовому договору нет.
2. «Положение № П 6.03.14-17 об оплате и стимулировании труда работников…» было вывешено для ознакомление на информационный стенд (и всё!), под роспись не предоставлялось.

Здравствуйте. В одностороннем порядке такие изменения незаконны. Такая процедура должна быть проведена в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ. Обо всех изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Работнику должна быть предложена другая имеющаяся работа и в случае несогласия трудовой договор расторгается в связи с отказом по п.7 части 1 ст.77 ТК РФ. Условие трудового договора об оплате является существенным, и изменение его в одностороннем порядке не допускается. Если в трудовом договоре указан оклад 25000 рублей, значит именно он и должен выплачиваться, а помимо этого возможно устанавливать дополнительные стимулирующие выплаты. Минимальная ежемесячная сумма выплаты в этом случае должна быть не меньше указанной в трудовом договоре. Благодарю за Ваше обращение.

Работаю по трудовому договору. Второй экземпляр выдали на руки… но без печати. В конце договора нет печати. Подпись директора, похоже что липовая подпись, а печати нет. Спрашиваю за печать, отвечают что уже разрешено без печати. Считаю что это обман. Пожалуйста объясните.

Сергей Николаевич! Судя по всему, нет у Вас никакого договора, а есть — «филькина грамота»… Раз стали по ней работать, пеняйте потом на себя… Никто на стене сайта Вашу проблему решить не в состоянии, даже если захочет. Проблема решаема, но для этого нужно обратиться к юристу с заказом. Пока не поздно.

Добрый день. А трудовую книжку работодателю передавали? Если нет, значит точно «левый» договор. Что касается печати, то можно допустить ее отсутствие, все зависит от сферы Вашей деятельности.

Второй экземпляр уведомления о прекращении срочного трудового договора должны отдавать на руки?

Добрый день. Да, вам должны отдать ваш экземпляр уведомления. Статья 79 ТК: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Я подписала трудовой договор, второй экземпляр мне как ни странно отдали, но когда я его подписывала, подпись работодателя там уже стояла, при мне он не подписывал. Он уже отдал мне его с подписью и печатью, меня терзают сомнения его ли это подпись. Хотя официально до сих пор я не оформлена.

Добрый вам день. Уважаемая Наталья, в данном случае так можно сомневаться в любых подписях. Поэтому пока не возникнет каких-либо проблем, ничего определенного сказать нельзя.

Не выдают второй экземпляр трудового договора. Пока нет опасений волноваться. Но все таки напрягает.

Добрый день. Попробуйте написать заявление о выдаче второго экземпляра обоснуйте это требование банка для получения кредита или еще чем нибудь, если не хотите вызывает неприязнь работодателя. Хотя второй экземпляр вам должны были выдать в момент подписания.

Напишите заявление о предоставлении вашего экземпляра, зарегистрируйте свое заявление и 1 экз. оставьте себе ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Если не выдадут, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Обратитесь с гострудинспекцию с жалобой на работодателя по факту не выдачи экземпляра трудового договора работнику для проверки и принятия мер. Удачи.

Здравствуйте! Если Вы заключили трудовой договор, то Вам обязаны выдать экземпляр договора, а также выдать копию приказа о принятии на работу.

При сокращении я обнаружил что в трудовом договоре не моя подпись второго экземпляра не выдавали, короче работодатель подделал его, а ранее заключенный договор мною подписанный скали в кадрах считается не действительны. Подделанная попись даже не нуждается в экспертизе, даже вообще друга попиь. Что мне делать в данном случае?

Доброго вам времени суток. Если это действительно так, как вы говорите имеете полное право подать заявление в полицию по факту подделки документов. Удачи вам и всего наилучшего.

Имеет ли право работодатель не выдавать работнику второй экземпляр трудового договора?

Не имеет право не выдавать работнику второй экземпляр трудового договора. Если работодатель нарушает закон, можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Нет, второй экземпляр должен храниться у работника. В ином случае работник вправе жаловаться в государственную инспекцию труда.

— Здравствуйте, нет работодатель не имеет такого права не выдавать ваш экземпляр вам на руки. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Почему при устройстве на работу мне сразу не дали второй экземпляр трудового договора?

Добрый день! Не понятно почему, обязаны были выдать в любом случае, поэтому обязательно его затребуйте, чтобы ознакомиться с условиями данного договора.

Это нарушение, должны выдать второй эксземпляр. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для провеления проверки по данным фактам. Удачи Вам

Почему при устройстве на работу вам сразу не дали второй экземпляр трудового договора, нужно узнавать у того, кому вы обращались и требовать ваш экземпляр у него

Доброго времени суток. Это нарушение трудового законодательства вашим работодателем, Вы можете обратиться с письменным заявлением и требовать выдачи вам второго экземпляра договора, В случае отказа обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя Запросите. Всего хорошего.

При трудоустройстве мне не дали второй экземпляр трудового договора, ещё был подписан контракт, что они меня будут обучать за свой счёт, и я должна отработать у них 3 года, при расторжении контракта должна выплатить 200 тыс. руб. На обучение было потрачено 30 тыс, я отработала пол года. Обещали официальное трудоустройство на полную ставку, но у меня как оказалось 0,25 ставки. Хочу уйти, но незнаю как быть?!

Если работодатель не выполнил условия договора, то вы имеете право уволиться без выплаты всяких сумм, например если вам по договору обещали предоставить ставку, а предоставили только часть, ставки то можете смело увольняться.

Можно ли получить второй экземпляр трудового договора, если изначально договор был заключен в одном экземпляре? Если нет, то что делать, и как заверить копию договора?

Здравствуйте, трудовой договор должен быть заключен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Требуйте с работодателя выдать вам экземпляр трудового договора. Удачи вам и всего наилучшего

Дмитрий, не очень понятно, почему у Вас снова возник этот вопрос. Вам очень подробно разъяснили, что нужно делать-обращаться к работодателю с письменным заявлением о выдаче экземпляра договора или его копии, заверенной печатью организации и подписью руководителя.

Могу ли требовать второй экземпляр трудового договора.

Разумеется вы имеете право у работодателя требовать второй экземпляр трудового договора и работодатель вам обязан его выдать.

Здравствуйте! При заключении трудового договора, один экземпляр остается у работодателя, второй передается работнику. Если по каким то причинам вы его потеряли, то вы можете запросить у работодателя копию трудового договора.

Здравствуйте! Если с Вами заключен трудовой договор, то один экземпляр обязательно остается у Вас, а другой экземпляр — у работодателя.

Добрый день. Нет, просите удостоверенную работодателей копию, если потеряли свой экземпляр. Предоставить Вам копию работодатель обязан.

Добрый день! Да, можете потребовать второй экземпляр трудового договора. ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В смысле? Трудовой договор составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны — работодателя и работника. Если Вы его подписывали, и Вам его не выдали, то это нарушение трудового законодательства. Конечно, имеете право требовать, пишите письменное заявление.

ОТдел кадров отказывается давать второй экземпляр трудового договора как быть.

Здравствуйте, Юлия Напишите требование в письменном виде на имя директора организации. Должны выдать документ через 3 дня. Если проигнорируют, пишите жалобу в инспекцию труда Желаю Вам удачи и всех благ!

— Здравствуйте, требуйте свой экземпляр трудового договора. Если не отдают, жалуйтесь в Гострудинспекцию. Удачи Вам и всего хорошего.

Это нарушение трудового законодательства за что работодатель будет наказан. Обратитесь в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи.

Cо мной был заключен трудовой договор. При этом второй экземпляр договора мне на руки не выдали, сказали что привезут на обьект где я работал. Согласно договора мне была начислена заработная плата 50 рублей за час. Сначала заработную плату платили, привозили по месту работы, и выдавали на руки под роспись. Потом по просили завести карту в МДМ БАНКЕ, следующие месяца переводили на карту банка. В МАРТЕ 2016 ПЕРЕСТАЛИ ПЛАТИТЬ. И так последующие четыре месяца. С 11 июля перестали отвечать на телефонные звонки, на требование выплатить за должность. Подали в трудовую инспекцию, на что получили ответ обращайтесь в суд. подал заявление в суд 23.08.2016. после суда получил решение-отказать. Подал в прокуратура но опять нет положительного решения. Предоставил все доказательства каторые были на руках, (из банка, тетрадь сдачи и приема смены, сделал запрос в банк) .но везде отказ. Что посоветуете. Куда обратится.

В вышестоящую прокуратуру обратитесь. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) «О прокуратуре Российской Федерации» Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Открыть полный текст документа

Можно только обжаловать решение суда первой инстанции. Статья 320. Право апелляционного обжалования 1. Решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными настоящей главой. 2. Право апелляционного обжалования решения суда принадлежит сторонам и другим лицам, участвующим в деле. Право принесения апелляционного представления принадлежит прокурору, участвующему в деле. 3. Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом.

Я работала 6 месяцев в ООО. Трудовой договор с работодателем был заключен, но второй экземпляр на руки я так и не получила. Заработную плату каждый месяц задерживали или давали частично на руки. Нигде в ведомостях я за нее не расписывалась, на счет так ничего и не перечислили. Уволилась по собственному желанию. Расчет со мной не произвели. Яписала заявление о расчете в течении 10 дней, которое директор подписал. На мою жалобу в инспекцию по труду мне ответили что хоть и оштрафовали фирму, но так как у фирмы нет юридического адреса, розыском они не занимаются. Я подала заявление в суд. В суде требуют трудовой договор, которого у меня нет, и справку с бухгалтерии от задолженности. А бухгалтерии в фирме нет, есть бухгалтер на аутсорсинге, и он отказывается дать мне такую справку. Записи в трудовой книжке о принятии меня на работу, и увольнении по собственному желанию есть. Как мне быть, ведь у меня нет ни договора ни справки?

Вам необходимо будет предоставить в суд копию трудовой книжки и попросить суд приобщить к материалам дела в качестве доказательства трудовых отношений с ответчиком. В отношении отсутствия договора, так и говорите, что второй экземпляр на руки не выдали. Касаемо бухгалтерии и справки я бы посоветовала Вам направить письменный запрос бухгалтеру о выдаче необходимой справки в срок до (указываете дату слушания по делу) и ставите её в известность о том, что справка необходима для предъявления в суд. Запрос свой отправляйте заказным письмом с уведомлением. Если к указанному сроку Вам не предоставят справку, то на очередном заседании суда покажите свой запрос, почтовую квитанцию об отправки письма, и попросите суд направить официальный судебный запрос лицу, ведущему бухгалтерский учёт для ответчика. Удачи!

Я работала 6 месяцев в ООО. Трудовой договор с работодателем был заключен, но второй экземпляр на руки я так и не получила. Заработную плату каждый месяц задерживали или давали частично на руки. Нигде в ведомостях я за нее не расписывалась, на счет так ничего и не перечислили. Уволилась по собственному желанию. Расчет со мной не произвели. Я писала заявление о расчете в течении 10 дней, которое директор подписал. На мою жалобу в инспекцию по труду мне ответили что хоть и оштрафовали фирму, но так как у фирмы нет юридического адреса, розыском они не занимаются. Я подала заявление в суд. В суде требуют трудовой договор, которого у меня нет, и справку с бухгалтерии от задолженности. А бухгалтерии в фирме нет, есть бухгалтер на аутсорсинге, и он отказывается дать мне такую справку. Записи в трудовой книжке о принятии меня на работу, и увольнении по собственному желанию есть.

Добрый день, Наталья. Вы много и подробно всё расписали, но не понятно что именно Вы хотите узнать. Сформулируйте Ваш вопрос.

При приеме на работу я подписала трудовой договор, мне второй экземпляр на руки не дали, объяснили тем что будет собрание в офисе и возьмёте договор через 2 дня, по истечению двух дней мне опять не дали мой договор начальница сказала что Ее нет в городе, по итогу я требовала свой договор 15 дней мне его так и не дали! Решив меня уволить. И не заплатили за эти 15 дней. Как я могу сейчас потребовать оплатить мне эти дни, если она в наглую мне говорит что не оплатит? Из доказательств что я там работала у меня только фотографии скриншоты переписки группы продавцов сети наших магазинов. И я когда работала фотографировала журнал продаж с моими выручками.

Добрый день, уважаемая Алена Пишите жалобу в прокуратуру с просьбой помочь в восстановлении на работе и выплате з.п Удачи Вам и вашим близким!!

Добрый вечер! В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, даже если с Вами не заключен трудовой договор, но Вас фактически допустили к работе, между Вами и работодателем возникли трудовые отношения. Соответственно выполненная работа подлежит оплате. Напишите письменный запрос на предоставление Вам экземпляра трудового договора и копии приказа о приеме на работу, зарегистрируйте его у секретаря. Работодатель в течение трех дней должен Вам предоставить эти документы. В любом случае, если Вам будут отказывать в оплате обращайтесь в трудовую инспекцию.

С такими доказательствами Вы можете обращаться в суд с требованием о признании существования между Вами и работодателем трудовых отношений, взыскании заработной платы, оплаты вынужденного прогула. Необходимо грамотно составить исковое заявление, умело использую положения 16, 19.1 157, 395 и др. статей Трудового кодекса РФ.

Что делать если работодатель не хочет выдать второй экземпляр трудового договора работнику?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру

Нас через расчёт перевели в другое предприятие, но второй экземпляр трудового договора на руки не дают, об’ясняя тем что новый закон-договора хранятся у ген. директора. Есть ли такой закон?

Это незаконно

Нет конечно. Вам лапшу вешают на уши.

Нет, это неправомерно. Второй экземпляр договора обязаны выдать работнику

Нет,в ТК никаких изменений не было, второй экземпляр трудового договора должен быть вручён работнику

Нет такого закона. Наоборот у работодателя есть обязанность вручить на руки второй экземпляр трудового договора работнику.

Добрый день. Трудовые отношения между работодателем и работником основаны на Трудовом кодексе РФ, в котором прописано, что стороны при заключение трудового договора равны перед законом и принудительный труд ЗАПРЕЩЕН. Все остальные изменения в трудовой договор прописывают в соглашение к ТД. Вам обязаны выдать 2 экземпляр трудового договора,соглашения с прописанными условиями, о которых Вам говорили и Вы с ними согласились. ТД должен быть подписан генеральным директором и проставлен штамп. В Вашем случае Вас водят за нос. Пишите письменное заявление о выдаче 2 экземпляра регистрируйте в отдел кадров, если ответа не поступит, то пишите жалобу трудовую инспекцию или прокуратуру.

Существуют два трудовых договора. Один экземпляр у начальства второй у меня. Тот которой у начальства с печатью и подписью, а тот договор который у меня без печати и подписи. Имеет ли он юридическую силу. Заранее спасибо.

Здравствуйте, Договор, который у Вас, должен быть подписан и заверен печатью Вашей организации, в противном случае — он недействителен.

Работодатель не дал на руки своего работника второй экземпляр трудового договора. Является ли это нарушением ТК с его стороны?

Да это нарушение со стороны работодателя

Здравствуйте! Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Не дали второй экземпляр на руки, подделали подпись, не соблюдается трудовой договор со стороны работодателя, что делать?

обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию

Устроился по договору на работу второй экземпляр не отдали! Сейчас уволили и отдали пустую трудовую книжку. Зарплату не отдают. Что делать?

если есть доказательства обращайтесь в суд для установления факта работы и взыскания з/п.

Обязана ли организация выдать на руки второй экземпляр трудового договора, и что делать если его не дают.

Да. обязаны выдать. Пишите заявление на выдачу. Обязаны в течение 3-х рабочих дней предоставить. Если откажут, обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Является ли трудовой договор действительным если нету записи в трудовой книжке и второго экземпляра у меня на руках нет. По договору я был материально ответственный, и я боюсь, что работодатель сможет меня подставить, так как я уволился. Может ли работодатель в этом случае повесить на меня какие-нибудь минусы?

Трудовой договор действителен, а то что записи нет — это нарушение ТК РФ. Если вы уже уволились, то скорее всего уже ничего вам не сделают.

Добрый вечер, Роман! 1. Какие документы у Вас есть? (приказы, заявления и т.д.) 2. работа по договору и не внесение ведомостей в трудовую книжку — это правонарушение, жалобы в инспекцию труда и прокуратуру, а то при выходе могут не учесть в стаж. 3. Желательно обратиться с иском о признании фактических трудовых отношений. 4. Попытаться может, если составит акты сверки, недостачи и т.д., когда вы работали, но их необходимо будет обжаловать как поддельные документы. Удачи в решении ваших проблем!

В целом да, он действителен.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *