Процент удержания из заработной платы

Процент удержания из заработной платы

О размерах удержаний из заработной платы работника

Размер удержаний с заработной платы по исполнительному листу на работника зависит от ситуации. Проценты удержания из заработной платы по исполнительному листу устанавливаются согласно Трудовому кодексу РФ (статья 138). Существует три варианта таких удержаний.

Чтобы узнать, сколько могут удержать из зарплаты по исполнительному листу, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Минимальный процент удержания с заработной платы по исполнительному листу – 20%. Часто 20 процентов из зарплаты удерживается в тех случаях, когда нужно возместить долг работника перед компанией (для возмещения ущерба, принесённого работодателя, в случае неправильно рассчитанной заработной платы). Сколько по минимуму можно удержать из зарплаты по исполнительным листам, прописано и в ФЗ №255 (статья 15, пункт 4) на случай излишне выплаченных средств при оплате пособий по беременности и родам.

Другой лимит удержаний из заработной платы сотрудника – 50 процентов. Такой процент удержания из заработной платы по исполнительному листу применим в большинстве случаев. Этот процесс регулирует ФЗ №119 (статья 66). Размер удержаний с заработной платы по исполнительным листам в 50 процентов от заработной платы проводится по исполнительным листам, алиментным соглашениям (при наличии нотариального заверения), за исключением алиментов на детей до 18 лет, постановлениям на случай административных правонарушений, постановлениям судебных приставов.

При поступлении на место работы должника исполнительного листа, его нельзя игнорировать. Работодатель обязан вычитывать из заработной платы работника указанную в исполнительном документе сумму. Размер удержаний на заработную плату по исполнительному листу не должен превышать указанный лимит в 50%. Если за один раз погасить сумму, указанную в исполнительном листе, не получится, то удержание переносится на последующие выплаты заработной платы. Все это повторяется до того момента, пока сумма долга не будет погашена за счет таких отчислений полностью.

Существуют категории доходов, из которых удержания по исполнительным листам недопустимы. Их исчерпывающий перечень содержится в ст. 101 закона № 229-ФЗ.

Максимальный размер удержания по исполнительным листам – 70 процентов. Такой лимит распространяется на отдельные виды удержаний. Максимальное удержание из заработной платы по исполнительному листу в 70 процентов производится только при наличии исполнительного листа. В отдельных ситуациях допускается удерживать в таком объеме от заработной платы алименты на детей, не достигших 18 лет (это максимальный процент удержания по исполнительному листу).

Максимальное удержание из заработной платы по исполнительным листам на алименты – 70 процентов от зарплаты должника. Сумма удержаний из заработной платы по исполнительному листу будет аналогична и при нанесении вреда здоровью, на сумму ущерба лицам, потерявшим кормильца, на сумму ущерба при совершенном преступлении. Удержания по исполнительным листам не могут превышать 70 процентов.

Существуют ситуации, когда можно удерживать из зарплаты в счет погашения задолженности неограниченную сумму. Производить такие удержания можно тогда, когда на это есть заявление самого работника. В таком случае работнику необходимо написать заявление с указанием всех условий по удержанию денежных средств из его зарплаты.

В видео рассматривается особенности удержаний из заработной платы

Как это происходит на практике

Некоторые факты Лица, осуществляющие выплату должнику зарплаты или иных периодических платежей, обязываются законом в течение 3 дней с момента перечисления зарплаты совершать удержания в пользу взыскателя в соответствии с требованиями исполнительного листа с даты получения такого исполнительного документа (п. 3 ст. 98 закона № 229-ФЗ).

Как пример того, сколько можно удержать из зарплаты по исполнительному листу из зарплаты работника, можно привести ситуацию, когда бухгалтер по ошибке при расчёте трудового стажа работника начислил ему пособие на 5000 больше. После проверки из ФСС компании в возмещении переплаты было отказано.

Работодатель, знающий, сколько можно удерживать из зарплаты по исполнительному листу, вправе вернуть эти деньги, удерживая их из зарплаты работника. Эту процедуру регламентирует ФЗ №255. На момент удержания зарплата работника составляет 27 000 рублей. Сначала из этой суммы будет удержан налог в 13 процентов – 3510 рублей. После этого из оставшейся суммы 23 490 рублей будет рассчитан максимальный размер удержания в этом случае – 20 процентов.

В итоге из зарплаты работника будет удержано 4698 рублей. Оставшаяся сумма долга перед компанией – 302 рубля должна быть удержана из зарплаты сотрудника в следующем месяце. Если бы удержание из зарплаты производилось с учетом НДФЛ, то взыскание переплаты растянулось бы на более длительный срок. Аналогично рассчитывается и размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу.

Об удержаниях по исполнительному листу с больничного листа читайте по ссылке https://cashfacts.ru/3394-poryadok-uderzhaniya-po-ispolnitelnomu-listu-s-bolnichnogo-lista.

Статьей 137 Трудового кодекса предусмотрена возможность удержания из зарплаты трудящегося определенной доли, когда основанием выступает соответствующий исполнительный лист. Статья 138 ТК РФ регламентирует ограничение размера удержаний.

В каких случаях применяется удержание


Условие для взыскания сумм из зарплаты работника – наличие исполнительного листа. Это официальное распоряжение, выданное уполномоченными органами государственной власти, в котором указаны основания истребования денежных средств из официального дохода, сумма обязательных отчислений и срок исполнения обязательств.

Если бухгалтер не имеет законных оснований для отчислений, но удерживает часть дохода работника, к нему будут применяться нормы юридической ответственности.

В ст. 13 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ зафиксировано, что исполнительный документ, требующий удержания части зарплаты гражданина, должен содержать:

  • основание для взыскания денежных средств;
  • перечисление видов доходов, из которых делаются отчисления;
  • порядок перевода удержанных с зарплаты денежных средств, номер банковского счета, куда направляются деньги;
  • описание санкций за формирование задолженности по финансовым обязательствам.

Вам может быть интересно: Порядок возмещения работником материального ущерба

Основания для взыскания

Удержание по исполнительному листу из заработной платы осуществляется регулярно, пока не закончится действие трудового договора или не истечет срок истребования отчислений.

Группы обстоятельств, когда со счета должника происходит удержание денег:

Кто может инициировать процесс Типы удержаний
Желание самого работника Предварительно трудящимся гражданином оформляется заявление на удержание из заработной платы. Возможно в следующих случаях:

  • добровольные отчисления своим детям (например, по мировому соглашению супругов об уплате алиментов);
  • осуществление регулярных отчислений на накопительный пенсионный счет (государственный или частный);
  • взносы на нужды профсоюза.
Требование работодателя В крайних случаях администрация производства может назначить временные меры по удержанию доли дохода из ЗП:

  • при выплате и расчете предыдущей зарплаты начислили большую сумму выплат (с целью возврата излишне начисленных денег);
  • возврат аванса, который не был отработан или был использован не по своему целевому назначению.
Решение суда, вступившее в юридическую силу Приказ об удержании денежных средств из заработной платы издается после поступления в администрацию судебного вердикта, требующего компенсировать следующие категории затрат:

  • алименты несовершеннолетним детям и другим родственникам;
  • оплата материального ущерба по гражданскому делопроизводству;
  • компенсация вреда за уголовное преступление;
  • оплата всех видов долгов.

Порядок оформления

Иногда требуется взыскание денежных средств по нескольким исполнительным листам. В таком случае предстоит используются правила очередности, т.е. иерархическое распределение обязательных документов от главных до второстепенных. Законодательством утверждены следующие виды документов (оснований) для удержания доли дохода из зарплаты:

  • мировое соглашение между гражданами, одним из которых выступает официально трудоустроенный гражданин (обязательно нотариальное утверждение);
  • контролирующие органы, уполномоченные применять к нарушителям санкции за совершение юридических проступков (ГИБДД, налоговая полиция, Роспотребнадзор);
  • другие документы, утвержденные нотариально;
  • официальные запросы заграничных ведомств и структур.

Для оформления процедуры необходимо собрать доказательные материалы, подтверждающие законность взыскания долга, подготовить исполнительный лист, передать на подпись и утверждение уполномоченному должностному лицу. Только после этого документ обретает юридическую силу и передается фактическим исполнителям: бухгалтеру или руководителю предприятия, где трудится должник.

Порядок удержания по исполнительному листу

После получения распоряжения (приказа) на удержание из зарплаты работника конкретной суммы средств администрация фирмы регистрирует его в журнале входящей корреспонденции.

Первое отчисление производится во время ближайшей выплаты зарплаты, причем предварительно из дохода высчитывается НДФЛ, и только потом считается процент удержания. Взыскание происходит ежемесячно до истечения срока действия документа.

После погашения суммы задолженности или при возникновении оснований для прекращения удержаний предприятие готовит отчет и уведомительное письмо, которые вместе с исполнительным документом передаются инициатору процедуры.

Расчет суммы и сроков удержания

Расчет сумм производится с учетом совокупной суммы официальной прибыли и процента, подлежащего взысканию.

Формула расчета в зависимости от ситуации:

Обстоятельства Правильный расчет
Алименты на детей Суд уполномочен устанавливать следующие суммы выплат:

  • 25% — один малыш;
  • 33% — в пользу двоих детей;
  • 50% — на троих и больше малышей.

Бухгалтер ежемесячно готовит смету по заработной плате с учетом таких показателей.

Алименты на бывшую супругу Если есть необходимость в содержании беременной женщины или мамы, воспитывающей малыша до трех лет, то суд учитывает размер регионального прожиточного минимума и назначает сумму отчислений с зарплаты исходя из этих показателей – количество минимумов (например, 0,5 минимума). Бухгалтер рассчитывает зарплату, а затем фиксирует, какую долю заработка занимает отчисление. Если сумма удержания не превышает максимальных показателей, то выплата осуществляется. В противном случае она снижается до максимального допустимого объема.
Кредитные обязательства Не могут превышать половины официальной прибыли ежемесячно до полного погашения.
Совокупность исполнительных листов Формируется очередность исполнительных документов. Сначала полностью оплачивается первый лист, а затем переводится компенсация по второму листу, но чтобы весь объем выплат не превышал максимальных показателей.

Максимальный размер

С целью защиты прав и интересов работника фиксирует сумму максимального удержания. Размер отчислений не может превышать 50% зарплаты. Но есть и другие ограничения:

  • родители студентов, проходящих обучение по контракту, платят до 30% от совокупного дохода;
  • родители-одиночки — не больше 25%.

А также исключение составляют обстоятельства:

  • компенсация материального вреда, причиненного уголовным преступлением;
  • выплата алиментов;
  • оплата ущерба, причиненного умышленным преступлением против здоровья гражданина, повлекшего смерть кормильца.

В таких случаях размер отчислений составит 70% от суммы зарплаты.

Когда нельзя применить

Отчисление доли возможно не со всех видов дохода. Предусмотрен перечень выплат, на которые не могут быть направлены финансовые санкции:

  • пенсия по потере кормильца;
  • помощь в связи с причинением вреда здоровью;
  • пособие опекунам инвалидов;
  • командировочные;
  • компенсация стоимости проезда;
  • помощь на погребение;
  • материнский капитал;
  • помощь детям из государственного или муниципального бюджета.

Вам может быть интересно: Из чего формируется фонд оплаты труда

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *