Перевод работника на нижеоплачиваемую работу

Перевод работника на нижеоплачиваемую работу

Временный перевод на другую работу(2018г)

Big_Repa» Беларусь, Солигорск #2 17 ноября 2010, 8:54 Вы правы, данная статья ТК как правило работает при переводе перемещении по медицинским показаниям. В остальных случаях, за редким исключением, наниматель ставил работника в такие условия, что как бы инициатива о переводе перемещении происходит от него и соответственно средний не сохраняется.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Anna Беларусь, Минск #3 17 ноября 2010, 11:13 Big_Repa, спасибо. Буду благодарна за все мнения, в т.ч. с моим не совпадающие Если Вы применяли на практике ст.72 ТК при перемещении сотрудников, поделитесь опытом и Вашими соображениями насчет обязательности применения ч.2 ст.72 ТК при перемещении по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА.

В зависимости от конкретной ситуации и причин, по которым осуществляется перевод, предлагаемая на время работа может требовать квалификации как более низкой, так и равной той, которая уже имеется у сотрудника. Нужно помнить и о том, что перевод лица на иное рабочее место (будь то иное структурное подразделение или всего лишь оборудование/агрегат) нельзя считать переводом на другую работу, если при этом не нарушаются условия трудового договора, изначально заключенного между нанимателем и работником. Продолжительность временного перевода на другую работу напрямую зависит от причин, которыми таковой обусловлен, но обычно его срок составляет от месяца до года (в определенных ситуациях не исключается его увеличение).
В случае перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу независимо от основания перевода за работником сохраняется его предыдущая средняя заработная плата в течение двух недель со дня перевода. 2. В случае временного перевода работника на более легкую нижеоплачиваемую работу оплата труда осуществляется в соответствии с частью первой настоящей статьи, если законодательством не предусмотрена выплата пособия по общеобязательному государственному социальному страхованию, размер которой исчисляется по общим правилам и не может превышать заработной платы, которую работник получал к переводу.

Коллективным договором, а если договор не заключен нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), может устанавливаться требование о сохранении прежней заработной платы в течение всего времени перевода.

Перевод на нижеоплачиваемую работу возможен, например, в том случае, если должность сотрудника подлежит сокращению в порядке, предусмотренном российским трудовым законодательством. В подобной ситуации после уведомления о сокращении работодатель должен предложить работнику иные имеющиеся у него вакансии (в т.

ч. и с более низкой оплатой труда).

ВажноИ если последнего устроит предлагаемая должность, то он может принять предложение и продолжить выполнять трудовые функции у данного работодателя, даже несмотря на более низкий уровень оплаты труда. Принудительный перевод на работу, требующую более низкой квалификации Статьей 72.2 ТК предусматриваются ситуации, когда перевести работника на другую должность возможно и без получения согласия с его стороны.

Оплата труда при временном переводе на другую работу по соглашению сторон

Ответов: 3 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. » Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Anna Беларусь, Минск #1 16 ноября 2010, 16:39 Оценок нет Добрый день, уважаемые коллеги!Возник вопрос об оплате при перемещении на нижеоплачиваемую работу сотрудника организации.Согласно ч.2 ст.72 ТК РБ: В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.Ч.1 ст.72 ТК РБ в новой редакции гласит: При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода., т.е.
Если временная работа носит особый характер и важна для подтверждения льготного стажа сотрудника, например временная работа врачом, то такой стаж можно будет подтвердить справкой от работодателя о выполнении соответствующей работы, дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе и т. п. Аналогичную позицию занимают и суды. См., например, определение Пермского краевого суда от 14 августа 2013 г. № 33-7587. Прекращение временного перевода После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *