Отстранение от работы иностранного гражданина

Отстранение от работы иностранного гражданина

Каким днем увольнять если закончился патент

Нам стало известно, что некоторые иностранные сотрудники и их работодатели не видят разницы в таких юридических терминах, как

Это действительно достаточно сложно и запутано. Но мы хотим разъяснить этот момент, для того, чтобы Вы могли контролировать своих сотрудников, а так же сроки действия их миграционных документов. Кроме того, Вы будете понимать, что должен делать иностранный сотрудник на каждом этапе действия патента.

1. Оформление патента.

Как только иностранец прибыл в Россию, он оформляет патент на основании миграционной карты, которую получил при въезде в страну.

В каких случаях иностранный гражданин может оформить новый патент на работу?

• Если иностранец прибыл в Россию впервые;

• Если сменил место проживания (переехал в другой субъект РФ);

• Если по каким-то причинам необходимо оформить второй патент (к примеру, если требуется работать сразу в двух регионах);

• Если иностранец вовремя не оплатил чек за трудовой патент и его необходимо оформлять заново;

• Если иностранцу пришлось выехать из страны по причине аннулирования патента и спустя год заняться оформлением нового патента.

2. Продление патента.

Продление патента осуществляется на основании чеков за патент, которые иностранные граждане получают каждый месяц при оплате авансового платежа за патент.

Продлевать патент необходимо ежемесячно, чтобы он действовал в течение одного года.

• Каждый месяц вносить оплату за трудовой патент;

• Внести оплату сразу за несколько месяцев вперед.

Продлить патент по чекам можно максимум за 11 месяцев! ( Первый чек оплачивается при подаче документов на оформление патента) Данные чеки являются единственным документальным подтверждением того, что патент продлен на 1 или несколько месяцев, поэтому проследите, чтобы Ваш сотрудник относился к ним очень бережно, и так же снимите копии с этих чеков, чтобы они хранились у Вас.

3. Переоформление патента.

Термины продление патента и переоформление трудового патента путают чаще всего.

• Отстранять сотрудника от работы;

• Ждать пока сотрудник оформит новый патент;

• Закрывать отсутствие иностранца другими сотрудниками.

ВАЖНО: Подать заявление на переоформление патента необходимо заранее, минимум за месяц.

Поэтому мы советуем проверять сроки действия патента ваших сотрудников самостоятельно, а не оставлять это на совести иностранца.

Переоформление является завершающей стадиейдействия патента . На самом патенте после переоформления будет стоять отметка о том, что патент был переоформлен.

После 12 месяцев действия переоформленного патента иностранный сотрудник может выехать за пределы РФ и оформить трудовой патент заново .

Надеемся, что данная статья была для Вас полезной!

Поверьте, что именно официальное трудоустройство мигрантов в штат компании согласно законодательству РФ является самым гарантированным способом для работодателя проходить регулярные проверки государственных органов без штрафов и проблем.

Вот уже более полутора лет одним из самых распространенных запросов, являются вопросы, которые касающиеся порядка регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Такой своеобразный ажиотаж вызван изменениями Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ( далее- Закон№ 115-ФЗ), вступившими в силу 1 января 2015 года.

Однако, несмотря на то что нововведения произошли далеко не вчера, официальных разъяснений государственных органов о порядке применения норм Закона №115-ФЗ в новом редакции в сложных ситуациях практически нет, в связи с чем на страницах журнала ( Что делать Обозрение) мы рассмотрим некоторые спорные вопросы, которые могут возникнуть у работодателей в случае окончания срока действия патента у иностранного безвизового работника.

В соответствии с абз. 1,2 п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ общий срок действия патента с учетом продления ( т.е ежемесячной уплаты авансовых платежей) не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи. По истечении 12 месяцев патент может быть переоформлен на новый срок. Для этого иностранному гражданину необходимо не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12-месячного срока обратиться в территориальные отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции( на данный момент таким государственным органом является Главное управления по вопросам миграции МВД России ( бывш.ФМС)). Отметим, что такое обращение возможно не более одного раза (п. 8 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

КАК ОФОРМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ В ПЕРИОД ПЕРЕОФОРМЛЕНИЯ ПАТЕНТА ?

В соответствии со ст. 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации( далее- ТК РФ) в случаи окончания срока действия патента сотрудник должен быть отстранен от работы начиная со дня, следующего за последним днем действия патента, до момента получения переоформленного патента, поскольку правовых оснований для осуществления трудовой деятельности у работника не будет. То есть фактически в отсутствие патента иностранный гражданин будет работать незаконно.

Ст. 324. 6 ТК РФ устанавливает период, на который иностранный сотрудник может быть отстранен от работы. Данный срок истекает через месяц с момента окончания срока действия патента.

НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ НОВОГО ПАТЕНТА?

В трудовом договоре с иностранным работником кроме обязательных сведений, установленных ст. 57 ТК РФ, указывается также информация о патенте в силу от ст. 327.2 ТК РФ. При переоформлении патента сотруднику будет выдан новый патент с измененными реквизитами ( срок действия и номер), которые необходимо отразить в трудовом договоре.

Сведения о новом патенте вносятся по аналогичному порядку, установленному ч. 3 ст. 57 ТК РФ, то есть непосредственно в текст трудового договора, без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения. Однако стороны вправе внести указанные изменения и посредством подписания дополнительного соглашения. Решение данного вопроса остается на усмотрение работодателя

ЕСЛИ ИНОСТРАННЫЙ СОТРУДНИК В УСТАНОВЛЕННЫЙ ЗАКОНОМ СРОК НЕ ОФОРМИТ ПАТЕНТ НА НОВЫЙ СРОК, КАКИМИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ?

В этом случаи работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником на основании п. 1 ст. 327.6 ТК РФ. В трудовую книжку работника запись о прекращении трудового договора вносится со ссылкой именно на данную статью. При этом на неминуемость увольнения не повлияет даже тот факт, что работник находиться в ежегодном основном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком.

Данный вывод основан на том, что норма ст. 327.6 ТК РФ носит специальный характер, а ст.81 ТК РФ, ограничивающая увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания в отпуске в данном случаи применению не подлежит.

МОЖЕТ ЛИ ИНОСТРАННЫЙ РАБОТНИК В ПОСЛЕДУЮЩЕМ ВОЗОБНОВИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РОССИЙСКИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Согласно ст. 5 Закона № 115 ФЗ, если срок действия имеющегося у иностранного гражданина патента на был продлен либо патент бы аннулирован, то данный иностранный гражданин в случаи истечении срок его временного прибывания в РФ. обязан выехать из РФ.

Повторно же получить патент иностранный гражданин может только через год сл дня аннулирования ранее выданного паспорта ( п. 24 ст. 13.3 ФЗ№155-ФЗ).

Лишь при оформлении нового патента трудовые отношения иностранного работника с работодателем могут быть возобновлены.

Иностранным гражданам, прибывающим из стран с безвизовым режимом, для устройства на работу в РФ необходимо оформить патент. И, конечно, юридические лица, нанимающие их, об этом знают. Этот документ имеет определенный срок действия, по окончании которого привлекать к труду иностранцев работодатели организации не могут, не нарушив действующего законодательства. Предлагаем ознакомиться с тем, как произвести увольнение мигранта по патенту и при этом не допустить нарушения закона и прав работника-иностранца.

Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.

Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

  • постоянно проживающие;
  • временно проживающие;
  • временно пребывающие.

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы. В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран). При этом следует подчеркнуть, что мигранты с РВП, разрешением на работу или патентом могут работать только в пределах того субъекта Федерации, где эти документы были получены.

Читайте более подробную информацию о том, как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в РФ.

Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом:

  1. Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».
  2. В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.
  3. Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента.
  4. Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.
  5. После их получения иностранец подлежит обязательному фотографированию и дактилоскопической регистрации, затем все сведения о нем заносятся в специальный банк данных.
  6. Устройство на работу. Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.
  7. Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.

Если срок пропущен и патент уже не действителен, то иностранец не может получить новую бумагу. Далее гражданин должен либо оформить визу, либо после окончания срока временного пребывания на территории РФ (до 90 суток), покинуть страну. (п.2 ст.

Закончился патент на работу — что делать?

Ненадлежащее оформление найма на работу иностранных граждан в организации грозит компании штрафом, а в худшем случае уголовным преследованием ответственных должностных лиц. Не следует также забывать, что такие риски сохраняются и в дальнейшем, в частности при увольнении сотрудников, прибывших из-за рубежа.

Как в подобной ситуации должен вести себя работодатель, чтобы не попасть под прицел миграционной службы? Срок действия патента закончился. Что делать? С учетом всех возможностей продления и переоформления предельное действие такого документа может составлять не более двух лет. После этого гражданин должен покинуть территорию России и, при желании продолжить проживание и работу в стране, вернуться обратно, чтобы заново оформить патент. Что касается действий предприятия в такой ситуации, то они достаточно четко регламентированы Трудовым кодексом РФ.

  1. Заканчивается срок действия трудового договора и нет намерения его продлевать;
  2. Работник уходит по личному желанию;
  3. Увольнение происходит по обоюдному согласию между сторонами;
  4. Инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель;
  5. Сотрудник переходит к другому работодателю (актуально только для иностранцев с ВНЖ или РВП);
  6. Уход по обстоятельствам, которые не зависели от сторон.

Об увольнении иностранца уведомите территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России. Уведомление направьте не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора. Форма уведомления, а также порядок его подачи утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Для того, чтобы сделать продление патента на второй год и продолжить работать в РФ, иностранные граждане могут на основании статьи 13.3, пункта 8, Федерального закона №115 переоформить патент на работу не покидая пределы России. Проще говоря, переоформить патент можно не выезжая из России продолжая работать и не тратиться на дорогу для пересечения границы, чтобы получить миграционную карту.

Если вы по какой-то причине не успели подать документы на продление патента после 12 месяцев после его оформления, то вам необходимо будет до даты окончания срока действия патента выехать из России и заново въехать. Это необходимо сделать для того, чтобы получить новую миграционную карту. После въезда вы можете находится на территории РФ еще 90 дней или же можете начать оформление нового патента, но начать оформление патента на работу необходимо в течении 30 дней после того, как вы въехали в РФ.

  • Бланк УФМС об уведомлении об увольнении иностранного гражданина 2017 направляется в миграционную службу в срок не позднее 3-х рабочих дней с даты расторжения трудового контракта с иностранцем.
    Документ может быть передан нарочно или отправлен по почте заказным письмом с описью вложения.
  • После принятия уведомления ФМС отправляет корешок документа работодателю.
    Это означает, что вся процедура прошла успешно.
  • Если работодатель не уведомит вовремя миграционную службу об увольнении иностранца, то ему согласно положениям п.3 ст.
    18.15 будет грозить следующее наказание:

  1. Штраф:

  • для организаций – от 400 до 800 тыс.

    руб.;

  • для должностных лиц – от 35 до 50 тыс. руб.;
  • для граждан – от 2 до 5 тыс.

(п.2 ст.

На это стоит обратить внимание при оформлении трудоустройства иностранца, так как если он вправе работать только в одном субъекте, то за его пределами правом на труд он не обладает. Именно поэтому оформление на работу такого гражданина будет считаться незаконным.

Как уволить иностранца, если закончился патент? Увольнение иностранного работника в связи с окончанием срока действия разрешения на работу/патента является одним из оснований для прекращения трудовых отношении с иностранцем, предусмотренных п. 5 ч. 1 ст. 327.6 гл. 50.1 ТК РФ.Напомним, что осуществлять трудовую деятельность по патенту вправе временно пребывающие в России иностранцы, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получении визы( например, граждане Украины, Таджикистана, Узбекистана и Молдовы) В соответствии с абз. 1,2 п. 5 ст. 13.

3 Закона № 115-ФЗ общий срок действия патента с учетом продления ( т.е ежемесячной уплаты авансовых платежей) не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи. По истечении 12 месяцев патент может быть переоформлен на новый срок. Для этого иностранному гражданину необходимо не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12-месячного срока обратиться в территориальные отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции( на данный момент таким государственным органом является Главное управления по вопросам миграции МВД России ( бывш.ФМС)). Отметим, что такое обращение возможно не более одного раза (п.

Увольнение иностранного гражданина

Сотрудник предприятия является иностранным гражданином. В прошлом году он получил патент на работу, компания трудоустроила и направила уведомление в орган ФМС. В этом году сотрудник переоформил патент (продлил) после года работы, нужно ли уведомлять орган ФМС?

В прошлом году он получил патент на работу, компания трудоустроила и направила уведомление в орган ФМС. В этом году сотрудник переоформил патент (продлил) после года работы, нужно ли уведомлять орган ФМС?

думаю не нужно — уведомление отправляется в 2 случаях — либо найм на работу, либо увольнение — то есть возникновение или прекращение отношений когда происходит — в вашем случае этого нет

СТ 13 8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина,обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 17.04.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

, нужно ли уведомлять орган ФМС?

Галина, добрый день! Уведомлять органы полиции в связи с трудовой деятельность иностранного гражданина требуется в случае заключения либо расторжения трудового либо гражданско-правового договора с таким лицом, продление патента к таким случаям не относится соответственно не требуется отдельное уведомлдение если не имело место расторжение либо заключение с ИГ трудового или ГП договора

ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность,о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Если Вы уведомили УВМ о заключении трудового договора, не расторгали его и не заключали новый с этим иностранным гражданином, то дополнительно после получения им нового патента УВМ УВД уведомлять не требуется. Такой обязанности у работодателя по закону не имеется.

нужно ли уведомлять орган ФМС?

Как уже указали коллеги, о переоформлении патента уведомлять УВМ МВД (бывш. ФМС) не нужно. Однако, не забудьте внести необходимые изменения в трудовой договор (там номер и срок патента должен быть обязательно указан).

Также работодатель как сторона, принимающая иностранного гражданина в РФ, в настоящее время обязан сообщить в трехдневный срок в территориальные органы УВМ МВД о пролонгации срока действия патента и, соответственно, о продлении срока пребывания (регистрации) этого гражданина на территории РФ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», ст. 5 Закона N 115-ФЗ).

42. При изменении сведений об иностранном гражданине, предусмотренных пунктами 1 — 9 и 12 части 1 статьи 9 Федерального закона, принимающая сторона или иностранный гражданин в случаях, предусмотренных частями 3, 3(1) и 4 статьи 22 Федерального закона, обязаны в течение 3 рабочих дней сообщить об этом непосредственно в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, представив письменное заявление произвольной формы с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов.

В связи с тем что период действия патента может продлеваться неоднократно, работодателю в настоящее время приходится несколько раз обращаться в территориальный орган МВД с ходатайством о продлении сроков регистрации временно пребывающего иностранного работника. В противном случае ему грозит штраф по ч. 4 ст. 18.

Хотя такая практика не по всем регионам РФ, не могу сказать, как у вас. У нас в СПб уже начали требовать.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ НОВОГО ПАТЕНТА? В трудовом договоре с иностранным работником кроме обязательных сведений, установленных ст. 57 ТК РФ, указывается также информация о патенте в силу от ст. 327.2 ТК РФ. При переоформлении патента сотруднику будет выдан новый патент с измененными реквизитами ( срок действия и номер), которые необходимо отразить в трудовом договоре.

Сведения о новом патенте вносятся по аналогичному порядку, установленному ч. 3 ст. 57 ТК РФ, то есть непосредственно в текст трудового договора, без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения. Однако стороны вправе внести указанные изменения и посредством подписания дополнительного соглашения.

Иностранным гражданам, прибывающим из стран с безвизовым режимом, для устройства на работу в РФ необходимо оформить патент. И, конечно, юридические лица, нанимающие их, об этом знают.

Этот документ имеет определенный срок действия, по окончании которого привлекать к труду иностранцев работодатели организации не могут, не нарушив действующего законодательства.

Предлагаем ознакомиться с тем, как произвести увольнение мигранта по патенту и при этом не допустить нарушения закона и прав работника-иностранца.

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет. Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину, прибывшему из стран с безвизовым режимом, осуществлять временную трудовую деятельность в пределах того субъекта РФ, в котором он был выдан; для прибывших из визовых стран оформляется разрешение на работу.

О том, как получить и какие документы необходимы для патента на работу для иностранных граждан.

В отношении иностранных работников применяются те же правовые нормы, что и для российских граждан, как, впрочем, и для иностранных, имеющих РВП и ВНЖ.

Увольнение происходит согласно положениям Трудового кодекса, но в ситуации с иностранным специалистом, работающим по патенту, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом 115-ФЗ.

В частности, обозначенный закон четко описывает случай «Что делать работодателю, если закончился патент на работу», то есть по этому закону работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу.

5 ТК РФ говорит о том, что такой сотрудник должен быть отстранен от работы, при этом срок отстранения не может превышать 1 месяца. За это время иностранный сотрудник должен получить новый документ.

Если же работник не предоставит новое разрешение в течение месяца, работодатель может предложить уволить иностранного гражданина по собственному желанию, что является вполне правомерным. Кроме того, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке на основании п. 1 ст. 327.6 ТК РФ, при этом даже тот факт, что работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не учитывается.

Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием «Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение». В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п. 6 ч.

Кроме этого, если у покинувшего работу сотрудника близится срок окончания разрешения, работодатель может осуществить увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента. Так как в самом патенте срок не указывается, работодателю необходимо сделать соответствующий запрос в ГУВМ МВД.

Отстранение от работы иностранца при окончании действия патента должно быть произведено руководителем на следующий рабочий день. Как уже отмечалось ранее, отстранение от работы производится на весь период до получения нового патента, но не может превышать 1 месяца.

Законодательством не предусмотрен четкий список документов, который должен оформить руководитель, но большинстве случаев составляется соответствующий приказ, где указываются обстоятельства данной ситуации, а отстраненный от работы иностранец должен письменно подтвердить, что с приказом ознакомлен.

  • невозможность предоставления прежней работы по окончании срока временного перевода, осуществленного без согласия сотрудника (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Об увольнении по данному основанию необходимо предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня;
  • невозможность повторного временного перевода иностранца без его согласия на другую работу, если он не может выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Об увольнении по данному основанию необходимо предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня;
  • приведение численности сотрудников-иностранцев в соответствие с ограничениями, установленными федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Уволить сотрудника по данному основанию необходимо не позднее срока, установленного в соответствующем нормативном акте. При увольнении сотруднику-иностранцу выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
  1. Штраф:

  1. Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».
  2. В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.
  3. Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента.
  4. Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.
  5. После их получения иностранец подлежит обязательному фотографированию и дактилоскопической регистрации, затем все сведения о нем заносятся в специальный банк данных.
  6. Устройство на работу.

(п.2 ст.

Адвокатская контора

Золотарева, г. Москва У сотрудника нашей фирмы (безвизового иностранца) 28.10.2013 истекает срок действия разрешения на работу. Можем ли мы отстранить его от работы или отправить в отпуск за свой счет до продления срока действия разрешения? : Нет, не можетестатьи 76, 128 ТК РФ.

Если к исполнению трудовых обязанностей допускается сотрудник, не прошедший в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медосмотров или при наличии медицинских противопоказаний, то штраф может составить до 130 000 руб. Также возможен штраф за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты – до 150 000 руб. Ст.

Однако срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при выдаче патента, его продлении или переоформлении (абз. 2 п. 5 ст. 5 Закона № 115-ФЗ в новой редакции). В связи с этим можно предположить, что срок, на который будет выдан патент, может определяться в самом заявлении безвизового иностранца.

>Расторжение трудового договора с иностранным работником или как уволить иностранца, если закончился патент?

Что говорит закон?

Рассматривая вопросы трудовой деятельности иностранцев в РФ, необходимо понимать главное: работая на территории России, они попадают под действие российского Трудового кодекса, то есть подчиняются его закон и подзаконным актам.

Естественно, в статье рассматривается увольнение лиц, имеющих все необходимые документы для осуществления трудовой деятельности в России.

Основными нормативными актам при этом являются: Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115 и Трудовой кодекс РФ.

Согласно закону, уволить иностранного работника можно по двум категориям оснований:

  1. Основания, характерные для всех категорий работников, независимо от их гражданства (их еще называют общими).
  2. Специфические основания, характерные исключительно для граждан других стран, работающих на территории РФ.

Процедура увольнения по первому пункту едина для всех граждан, опирается на Трудовой кодекс, в частности на статью 84.1. Причины: обоюдное желание сторон, прекращение действия заключённого договора, желание работника или инициатива работодателя и т.д.

В этом случае примерный алгоритм действия работодателя выглядит так: составление приказа об увольнении по форме Т-8, ознакомление с ним работника, определение компенсационных и прочих выплат.

Важно! Иностранец, увольняющийся по собственному желанию, должен уведомить об этом работодателя за 2 недели! При этом руководитель может отсрочить увольнение, если в заявлении сотрудник не укажет ни единой уважительной причины.

При расторжении договора по инициативе работодателя (за прогулы, систематическое нарушение дисциплины и т.д.) ему потребуются документальные подтверждения всех заявленных правонарушений иностранца.

Согласно Федеральному закону №115, работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его разрешения на работу.

Однако, уволить такого работника на следующий день после прекращения периода действия разрешения невозможно, расторгнуть соглашение необходимо в течение месяца.

Иначе говоря, руководитель должен издать приказ об отстранении этого сотрудника от работы на срок до одного месяца!

Обратите внимание! Независимо от причин увольнения иностранного сотрудника, эта процедура имеет ряд специфических особенностей.

Главным образом, это – необходимость уведомления Федеральной миграционной службы как о заключении трудового договора, так и о его расторжении, согласно Приказу ФМС от 28 июня 2010 года №147.

Расторжение трудового договора с иностранным работником

Иностранные лица, проживающие и трудящиеся на территории РФ, подразделяются на 3 категории (статуса):

  • постоянно проживающие;
  • временно проживающие;
  • временно пребывающие.

Постоянно и временно проживающие в России иностранцы трудятся на основании вида на жительство (постоянного или временного), последним необходимо разрешение.

Увольнение граждан этого статуса производится на общих для всех основаниях.

Временно пребывающие иностранные лица (нет визы, временного разрешения на проживание и на жительство) работают также на основании разрешения, а об их приёме на работу и увольнении необходимо уведомлять работников Федеральной миграционной службы.

Чтобы уволить иностранного сотрудника, работодателю необходимо:

  1. Рассмотреть заявление об уходе (если инициатор увольнения – сам работник).
  2. Издать приказ по форме Т-8, ознакомить с ним работника. Если подчинённый отказывается ставить свою подпись на документе, необходимо поставить на бланке соответствующую отметку.
  3. Произвести полный финансовый расчёт.
  4. Сделать отметку об увольнении в трудовой книжке и вернуть её работнику за подписью в его личной карточке в день расторжения договора.
  5. Уведомить ФМС о расторжении трудового договора (в случаях, определённых российским законодательством) в течение трёх дней. Документ составляется отдельно на каждого работника, с подписью уполномоченного лица с печатью организации.

Как уволить иностранца, если закончился патент?

Увольнение иностранного работника по причине окончания срока действия патента регламентируется Трудовым кодексом РФ (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 гл. 50.1).

Данный нормативный акт гласит, что алгоритм действий руководителя при расторжении трудового договора с иностранным гражданином одинаков и не зависит от того, на какой срок заключён договор с иностранным сотрудником: он должен быть расторгнут!

Тем не менее, 327 статья об увольнении иностранного гражданина, если закончился патент гласит, что нельзя увольнять работника на следующий же день!

Его следует отстранить от работы сроком на один месяц, в течение которого работник должен получить новый разрешительный документ.

Если в течение месяца иностранец получит новый патент, то он может продолжить работу на прежней должности.

Работодатель в этом случае не обязан заключать с ним новый контракт, достаточно подписать дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому соглашению.

Если же разрешающий документ не получен, работник должен быть уволен. Необходимо отметить, что нахождение в штате иностранного лица с просроченным патентом – это нарушение, которое влечёт за собой наложение административного штрафа на его работодателя.

Процедура увольнения, таким образом, требует составления двух документов: приказа об отстранении от работы и увольнения.

Приказ о временном отстранении сотрудника от работы сроком на 1 месяц составляется директором.

Структура документа такова:

  1. Вступительная часть, объясняющая причину отстранения сотрудника от работы (в связи с тем, что …).
  2. Непосредственно приказ (приказываю временно отстранить работника на срок до предоставления действующего патента, но не более одного месяца).

Если необходимый документ не был предоставлен, составляется приказ об увольнении иностранного работника. Причина расторжения договора – не зависящие от воли сторон обстоятельства (п. 9 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Выплаты при увольнении

Трудовой кодекс РФ гарантирует иностранным лицам те же выплаты и компенсации, что и российским гражданам.

Таким образом, при увольнении по нижеперечисленным основаниям иностранный гражданин обязан получить выходное пособие:

  • реорганизация, ликвидация предприятия, сокращение штата;
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья или невозможность её предоставить;
  • восстановление в должности по решению суда;
  • отказ от перевода на работу в другую местность в числе всей организации;
  • признание работника негодным к данной работе в соответствии с медицинскими показателями;
  • изменение существенных условий трудового договора.

Кроме того, независимо от причины увольнения, иностранный гражданин должен получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Также иностранцы, проживающие и работающие в России на основании визы, имеют право на получение денежной компенсации, равной их двухнедельному заработку в случаях временного прекращения (или аннулирования) срока действия разрешения организации-работодателя на привлечение к труду иностранных граждан.

Причина в том, что данный документ являлся основанием для получения иностранными гражданами разрешения на работу на территории РФ.

Ответственность работодателя

Трудовой кодекс РФ содержит четкие требования относительно процедуры и сроков увольнения как российских, так и иностранных работников.

В отношении последних закон гласит: иностранные лица должны быть уволены не позднее одного месяца со дня прекращения действия патента! Весьма недвусмысленная формулировка, не так ли? Должны быть уволены!

Более того, несоблюдение этого требования может повлечь за собой немалый административный штраф для работодателя.

Так, для граждан – до 5 тысяч рублей, для должностных лиц – до 50 тыс. руб., для юридических лиц – от 250 до 800 тыс. руб., а также приостановление деятельности предприятия сроком до девяноста суток.

То же самое касается и увольнения иностранного гражданина задним числом. Подобная процедура (в отношении русского или иностранного гражданина) допустима только в определённых законах случаях или по решению суда.

Необходимо также учитывать, что уволенный подобным образом работник имеет право обратиться в суд и его шансы на выигрыш намного выше, чем у работодателя.

Как правило, суд признаёт действия последнего неправомерными и постановляет восстановить работника в его прежней должности и назначает ему приличную компенсацию.

И это помимо административного штрафа до 5 тысяч для работника и до 50 – для юридического лица.

Говоря о штрафах, нельзя не упомянуть об ответственности работодателя за неуведомление ФМС об увольнении иностранных граждан. В этом случае физические лица могут заплатить до 7 тыс. руб., должностные лица – до 70 тыс. руб., а предприятия – до 1 миллиона на компанию!

Увольнение иностранных работников осуществляется по общим основаниям или по причинам, характерным исключительно для данной категории граждан.

В первом случае расторжение заключённого ранее соглашения аналогично данной процедуре в отношении жителей РФ. Компенсационные выплаты при увольнении определяются ТК РФ и одинаковы для граждан РФ и других стран.

Увольнение работников с просроченным патентом и расторжение трудового договора с иностранцем производится в течение одного месяца с даты прекращения его действия. В противном случае работодатель заплатит административный штраф до одного миллиона рублей!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *