Как оплачивается стажировка

Как оплачивается стажировка

Содержание

Оплата ученичества

Одним из обязательных условий ученического договора является условие об оплате ученичества (ч. 1 ст. 199, ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Ученик имеет право на получение стипендии и оплату работы, выполненной на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ).

Работа, которую ученик выполняет на практических занятиях, оплачивается в соответствии с локальными нормативными актами организации, например Положением об оплате труда. Следовательно, плата, например, за надлежащим образом изготовленную деталь должна быть одинаковой у ученика и у работника организации.

Конкретный порядок выплаты ученику стипендии Трудовым кодексом РФ не установлен. Если профессиональное обучение или переобучение проходит в организации, то размер стипендии, условия, порядок и способ ее выплаты определяются ученическим договором (ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 199, ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

При направлении лица на обучение в образовательное учреждение помимо стипендии, установленной ученическим договором, ему может выплачиваться дополнительная стипендия, например именная. Именные стипендии учреждают органы государственной власти, местного самоуправления, организации и граждане-меценаты. Они же определяют размеры таких стипендий (п. п. 8, 14 Типового положения о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки учащихся федеральных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, студентов федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантов и докторантов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.06.2001 № 487).

Как правило, размер стипендии, установленной ученическим договором, зависит от сложности профессии и (или) квалификации, получаемой в процессе обучения или переобучения. При этом он не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

В связи с тем, что Трудовым кодексом РФ не регламентирован конкретный порядок выплаты стипендии по ученическому договору, на практике сложились две точки зрения относительно периодичности ее выплаты.

1. Стипендия должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы работникам организации.

Данная позиция обусловлена тем, что стипендия, как и заработная плата:

  • — не может быть меньше минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ);
  • — выплачивается за время ученичества, которое в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии или должности при выполнении конкретных работ (ч. 1 ст. 203 ТК РФ).

Ученический договор может заключаться как с лицом, ищущим работу, так и с работником организации в целях его профессионального обучения или переобучения. В последнем случае обучаемому помимо стипендии выплачивается заработная плата в порядке и сроки, предусмотренные ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

2. Стипендия выплачивается один раз в месяц.

Это мнение основано на том, что стипендия не является заработной платой и выплачивается не по трудовому договору. Следовательно, на нее не могут распространяться требования, установленные ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Учитывая отсутствие в Трудовом кодексе РФ четкого регулирования порядка выплаты стипендии по ученическому договору и противоположность точек зрения, сложившихся на практике по этому вопросу, работодателю целесообразно закрепить конкретный порядок в ученическом договоре (ч. 2 ст. 199 ТК РФ) и (или) локальном нормативном акте.

Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки

Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение. В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности. Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

  • пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
  • если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
  • даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

На каких основаниях устанавливается испытательный срок

Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

  • лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
  • женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
  • на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
  • гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
  • не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
  • сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.

Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.

В течение какого срока может проходить стажировка

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

  • менеджеры;
  • главные бухгалтеры;
  • управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
  • заместители руководителей.

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.

Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).

Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

Как оформляют служащего, проходящего испытательный срок

После принятия руководством решения о том, нужен либо нет испытательный срок для нового сотрудника, стажировку требуется зарегистрировать. Чтобы сделать это согласно положениям действующего законодательства, необходимо соблюсти следующие этапы:

  • глава организации подписывает положение о создании стажировки. В нем указывают информацию о сроках, о тех полномочиях, которыми наделены сотрудники на испытательном сроке, о том, как оплачивается их деятельность, и проч.;
  • с претендентом проводят собеседование;
  • если стороны пришли к соглашению, оформляется трудовой контракт;
  • новый работник трудится на испытательном сроке;
  • после завершения указанного периода руководитель принимает решение о соответствии кандидата занимаемой должности. Далее служащего либо увольняют согласно положению о стажировке, либо трудоустраивают на законных основаниях.

Даже во время прохождения испытательного срока человека необходимо оформить по всем правилам. Для этого в отдел кадров предоставляют заявление о приеме на службу, трудовую книжку, диплом об образовании, ксерокопию паспорта. Работодатель вправе оформить срочный договор, либо бессрочный, но с указанием продолжительности периода стажировки.

Положения Трудового Кодекса позволяют работодателям принимать новых сотрудников на условиях испытательного срока. Это дает им возможность убедиться в квалификации служащего до того, как он будет устроен по основному контракту. Закон определяет, что продолжительность стажировки, в зависимости от обстоятельств, не может длиться дольше полугода. При этом работодатель обязан ее оплачивать.

Подобрали на students.superjob.ru стажера в свою команду? Как правильно оформить трудовые отношения со стажером, объясняет эксперт в области кадрового делопроизводства Валентина Митрофанова.

Трудовой договор: срочный или бессрочный?
Стажер только называется стажером — на самом деле с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Как известно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок. В российском кадровом делопроизводстве чаще всего используется именно бессрочный договор, поскольку заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если их нет, то работодатель, заключая срочные трудовые договоры, несет существенные риски, в том числе признания таких договоров бессрочными, а также привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Однако стажировка — это именно тот случай, когда правомерным будет и бессрочный, и срочный трудовой договор.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением, допускается заключение с работником срочного трудового договора. Договор заключается на определенный срок с именно таким обоснованием срочности: «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника». При этом период действия трудового договора определяется исходя из конкретных сроков, указанных, например, в программе стажировки. Когда стажировка заканчивается, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ — истечение срока трудового договора.

Срочный трудовой договор удобен и целесообразен также, например, при выполнении временной работы сроком до двух месяцев, сезонной работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Кроме того, в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее 2 месяцев).

Трудовая книжка: вносить ли запись стажеру?
Если стажер проработал у вас больше 5 дней, вы, согласно действующему законодательству, должны внести в его трудовую книжку соответствующую запись, вне зависимости от срока действия трудового договора. Таковы требования статьи 66 Трудового кодекса РФ.

Когда стажировка окончена…
Как известно, в работе стажеры ведут себя по-разному: пока одни совершают свой первый трудовой подвиг, другие просиживают в соцсетях. По результатам стажировки работодатель обычно принимает решение, будет ли полезен компании такой работник.

Предположим, вы решили не расставаться с толковым студентом. В этом случае часто говорят о «переводе в штат», но это не совсем корректно, ведь стажер уже является штатным работником с момента заключения трудового договора. Работодатель просто подписывает с работником дополнительное соглашение о признании договора бессрочным. Вносить какие-либо дополнительные записи в трудовую книжку в этом случае не нужно, поскольку срок действия трудового договора там не отображается. А вот заключать новый срочный трудовой договор нельзя, поскольку отсутствует обоснование срочности — стажировка завершена.

Как быть, если вы решили не только продолжить сотрудничество со стажером, но и перевести его на другую должность? В дополнительном соглашении, помимо признания трудового договора бессрочным, необходимо указать и новую должность работника. В трудовой книжке делается запись о переводе работника с одной должности на другую с указанием основания такого перевода.

Бывает и противоположная ситуация: результаты стажировки признаны неудовлетворительными. В этом случае трудовой договор просто расторгается на основании истечения его срока — в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

В любом деле и для любого человека есть свои плюсы и минусы.

Плюсы Минусы

Работодатель

Возможность на деле оценить будущего сотрудника, определить потолок его возможностей.Получение дополнительного сотрудника за минимальные расходы на его оплату труда, при этом максимально загружая его различными задачами.
  • Большие трудовые и умственные затраты на обучение стажера.
  • Очень часто сотрудник не оправдывает доверие руководителя, что опять же отнимает его силы и время.
  • Предприниматель несет издержки в связи с браком по вине работника.
  • Труд стажера не назовешь полноценным.

Работник
  • Знакомство с требованиями и служебными обязанностями.
  • Оценка своих сил.
  • Адаптация на новом месте, знакомство с новым коллективом, привыкание к графику работы, условиям труда, своему рабочему месту.
  • Знакомство с новой профессией, практическое применение своих знаний, выстраивание деловых отношений с клиентами.
  • Очень часто стажировка неправильно организована.
  • Руководители позволяют себе пользоваться результатами и временем стажера, в дальнейшем увольняя его без каких-либо выплат.
  • Руководители недооценивают потенциал нового сотрудника, унижая его самооценку и показывая свое превосходство.
  • Обучение стажера проводится с неохотой, так как имеется постоянная текучка в организации.

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу?

Согласно действующему законодательству и Конституции, любой труд должен подлежать обязательной оплате. При этом не имеет никакого значения, стажировка это или полноценный труд.

Так как законодательством не предусмотрены отдельные статьи, касаемые вопросов стажировки, 59 статья Трудового Кодекса является тем самым положением, на которые стоит опираться в вопросах приема на работу стажера.

Стажировка должна быть оплачена в обязательном порядке.

Размер вознаграждения может быть ниже заработной платы в сравнении с профессиональной деятельностью, но о ее размере необходимо уточнить сразу же при приеме на стажировку.

Очень часто недобросовестные работодатели оформляют на стажера ответственность материально ответственного лица. Если случится какой-то ущерб, то начинающему сотруднику придется полностью его восстанавливать за свой счет.

После того, как была пройдена стажировка, возможны два варианта развития событий:

  • В случае успешной аттестации руководством будет предложено заключить новый трудовой договор взамен срочного.
  • Если стажировка прошла неудачно, то происходит расторжение договора – увольнение.

Большинство работодателей малограмотны в правовой сфере, либо стараются всячески проигнорировать трудовое законодательство и воспользоваться возможностью бесплатной стажировки работника.

Еще одна причина неначисления выплат работнику – нерентабельность предприятия.

Однако следует знать, что за невыплаты сотрудникам заслуженного вознаграждения к руководителю применяется административная ответственность за нарушение законодательства об охране труда и штраф размером от 1000 до 50 000 рублей.

Если же подобное повторится, то предпринимателю данная выходка будет грозить дисквалификацией на срок от одного до трех лет.

Как оформить прием стажера?

При приеме на стажировку будущему сотруднику необходимо пройти полностью документальное оформление.

Для этого предварительно потребуется:

  • Подписать направление на стажировку. Его подписывает руководитель направляющей организации.
  • Подготовить положение о стажировке, так как стажировка на предприятии осуществляется строго по нормативным документам, утвержденных руководителем предприятия. В положении прописаны требования по подготовке и содержанию программы стажировки. В нем изложены такие моменты, как общие требования по организации процесса обучения, обязанности наставника и обучаемого, сдача зачетов и разрешение допуска к самостоятельной работе. К разработке такого важного документа работодатель должен подойти со всей серьезностью и ответственностью.
  • Разработать программу стажировки. Включает в себя подготовленную программу обучения, цель стажировки, требования к стажеру, перечень нормативной и технической документации, различные инструкции. Данный документ обязан подготовить наставник стажера, который назначается этими обязанностями руководителем организации. По каждому пункту, прописанному в программе, устанавливается точная дата и время, которые могут корректироваться в связи с обстоятельствами.

Примеры документов:

Образец письма-направления на стажировку

Пример программы стажировки

Рекомендации по разработке программы стажировки

На нового работника оформляются следующие документы:

  • Приказ о приеме на стажировку, в котором обязательно должны быть прописаны цели и задачи стажировки, назначены наставники, срок проведения и должность, на которую в дальнейшем назначат стажера.
  • Срочный трудовой договор. Заключается на любой период времени. Этот вариант договора подходит и руководителю, и кандидату на должность. За это время руководитель изучает работу и успехи стажера, а он в свою очередь, присматривается для того, чтобы понять, хочет он работать на данном предприятии или нет. В договоре прописывается точная дата начала и окончания стажировки, сколько дней необходимо обучаться.

Примеры документов:

Приказ о стажировке

Срочный трудовой договор со стажером

Если стажер сдает аттестацию наставнику, то его допускают к основной работе.

При этом срочный договор расторгается и заключается трудовой договор о принятии на основную работу. Руководитель издает приказ, и сотрудник может полноценно приступать к своим обязанностям.

Длительность стажировки может зависеть от многого, например от сложности должности, от уровня подготовки кандидата на должность, от обязанностей, которые планируется на него возложить.

Также срок стажировки устанавливает наставник, видя успехи или недочеты в обучении стажера — обычно время варьируется от двух до четырнадцати дней.

Как работнику-стажеру отстоять свои права?

Самым важным является заключение договора.

Если договор был заключен, и стажера приняли согласно штатному расписанию, то оплата будет производиться в любом случае. Даже если договор заключен пока только срочный, за кандидатом на должность закрепляются все права работника по трудовому законодательству.

Но бывают случаи, когда стажеру сложно отстоять свое право на оплату труда:

  • Договор на бесплатную стажировку оформлен безупречно, не к чему придраться.
  • В объявлении о стажировке не была указана оплата за нее.
  • Стажер подписал расписку о том, что не претендует на оплату труда.

В таком случае возможно отстоять права, если:

  • Договор о бесплатной стажировке не подписывался.
  • Стажер был допущен к работе, и это могут подтвердить все сотрудники.

Неоформление стажера —это чистой воды нарушение законодательства, которое повлечет за собой административную ответственность и наложение санкций, предусмотренных КоАП РФ (статья 5.27).

Статья 5.27 КоАП РФ

Если руководитель ведет себя не подобающим образом и отказывается от выплат, стажер может обратиться за помощью в инспекцию по труду или прокуратуру, которые проведут комиссию и накажут руководителя за такой поступок.

Если же ничего не помогает, самое время обратиться за помощью в суд.

Прием на работу стажера

Трудоустройство стажера производится в официальном порядке: он пишет заявление о приеме на работу на определенную должность, на основании которого издается приказ о его приеме, и заключается трудовое соглашение. Далее отдел кадров заносит в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве стажера.

Заявление о приеме на работу пишется по стандартной форме:

  • Наименование предприятия.
  • Должность и Ф.И.О. руководителя.
  • Свои Ф.И.О., адрес проживания.
  • Просьба о принятии на должность в качестве стажера или ученика.
  • Личная подпись и дата написания заявления.

Образец подобного заявления Вы можете скачать здесь.

Трудовой договор составляется в соответствии с текстом заявления: если претендент желает обучиться какой-либо должности, то договор носит название ученического. Он отличается от стажерского тем, что за учеником назначается наставник, в обязанность которому вменяется обучить его профессии, сопровождать практику и принять экзамен по окончании срока. При заключении ученического договора запись в трудовую книжку об этом не вносится.

Если претендент на должность имеет специальное образование и соответствующий опыт работы, то для него достаточно показать свои навыки на практике, поэтому с ним заключается стандартный трудовой договор с упоминанием о сроке стажировки.

Независимо от статуса стажера, его необходимо оформить официально во избежание нареканий со стороны трудовой инспекции.

Как оформляется прохождение стажировки?

Процедура прохождения стажировки должна быть оформлена соответствующим образом. В минимальный комплект документов включаются:

  1. Положение о стажировке – локальный акт предприятия, в нем определяются общие вопросы проведения испытательного срока.
  2. Программа прохождения стажировки – документ, в котором прописан порядок прохождения процедуры:

— срок прохождения испытания;

— навыки, которые должен показать работник за отведенный период.

  1. Трудовой договор между работником и работодателем.
  2. Приказ о прохождении стажировки с включением в него пунктов:

— основание для прохождения стажировки;

— срок;

— список стажирующихся работников;

— наставники из числа постоянных работников.

Приказ подписывается руководителем компании. Работники, которые начинают стажировку, и наставники должны подписать приказ, подтверждая, что они с ним ознакомлены.

Образец такого приказа можно скачать здесь.

По окончании сроков вновь издается приказ с результатами пройденных испытаний с упоминанием о допуске к постоянной трудовой деятельности или о расторжении договора в связи с тем, что результаты работы не соответствуют требованиям работодателя.

Отличия стажера от основного работника

Статус основного работника и стажера, а тем более стажера-ученика, отличаются по нескольким параметрам:

  1. Трудоустройство. При приеме на работу стажер пишет заявление, в котором указывает необходимость стажировки или обучения профессии. Если он не упоминает этого, то работодатель сам назначает испытательный срок вновь принятому работнику на свое усмотрение.
  2. Заработная плата. Вознаграждение за исполненную работу стажеру может быть назначено ниже, чем у основного работника. Если работодатель заинтересован в принятом на вакансию специалисте, то он может назначить заработную плату на одном уровне с постоянными работниками (см. также – как рассчитать заработную плату).
  3. Приказ по учреждению. Текст приказа свидетельствует о том, что работник проходит испытательный срок в течение определенного периода. Если за это время работодатель решит, что специалист соответствует требованиям и принимает его на постоянную работу, то издается новый приказ о приеме его на постоянное место работы.
  4. Трудовая книжка. Все записи в трудовой книжке делаются на основании локального акта, поэтому первая запись содержит сведения о приеме в качестве стажера, а вторая – о постоянном трудоустройстве либо об увольнении.
  5. Трудовой договор. Со стажером заключается стандартное трудовое соглашение, как и с постоянными сотрудниками, но в нем должны присутствовать пункты о прохождении стажировки с указанием ее срока, полагающейся заработной плате за этот период и ссылкой на статью ТК, на основании которой включен этот пункт в договор.

Согласно законодательству, стажировка должна рассматриваться работодателем как полноценная трудовая деятельность.

В каких случаях можно обойтись без стажировки, а в каких она обязательна?

За работодателем законодательно заключается обязанность применять стажировку при трудоустройстве нового работника. Она необходима по нескольким причинам:

  • проверить его профессиональные навыки по специальности, на которую он претендует;
  • обучение безопасным методам труда, проведение всех видов инструктажей на рабочем месте;
  • контроль усвоения инструктажей – особенно это необходимо на предприятиях с вредными условиями труда;
  • проверка знаний ОТ.

Все предприятия, где необходима стажировка, находятся в ведении Ростехнадзора. К ним относятся все производственные компании, связанные с тяжелыми, опасными и вредными факторами.

Требования о проведении стажировки обязательны и для работников других сфер, если это установлено в отдельных нормативных актах. Если на предприятии отсутствуют условия, угрожающие жизни или здоровью работников, то испытательный срок назначается работодателем по его усмотрению. В данном случае преследуется одна цель – проверить соответствие профессиональных навыков претендента для выполнения должностных обязанностей.

Законодательная база

Отдельные нормы законодательства, которые связаны с проведением стажировки, содержатся в статьях законов.

Статьи законов
ТК, № 212, 225. Прохождение стажировки.
КоАП, № 5.27, 5.27.1 Административные санкции для работодателей.
Приказ Ростехнадзора № 37. Для предприятий с вредными и опасными условиями.
ГОСТ 12.0.004–90, п.7.2.4. Для рабочих специальностей.
Постановление Минтруда № 1/29. Обучение во время стажировки.

Таким образом получается, что основным моментом прохождения стажировки является то, что она проводится для граждан, впервые поступающих на работу. Основные цели: овладение необходимыми профессиональными навыками или подтверждение имеющихся.

ДОГОВОР №__ от «__»____________
стажировки
г. _________ «___»_________________
Индивидуальный Предприниматель _______________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и ______________________________________________ , именуем__ в дальнейшем «Стажёр» , вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.
1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Стажер вправе:
2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.
2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.
2.2. Стажёр обязуется:
2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.
2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.
2.3. Работодатель вправе:
2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.
2.3.2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. Точно выполнять условия настоящего Договора.
2.4.2. Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий Договор вступает в силу с ________________ г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.
3.2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Изменение, дополнение и расторжение договора
4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.
4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
4.3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.
5. Заключительные положения
5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Адреса, реквизиты и подписи сторон
Работодатель:
Стажёр:

_____________________ /
_____________________ /
«____»_________________ г.
«____»__________________ г.

Как оформить договор стажировки работника

Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.

Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.

Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства. Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут.

По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.

Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь.

По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности.

К чему следует быть готовым стажеру

На фоне добросовестного отношения работодателей, заинтересованных в привлечении перспективных кадров, есть и те, кто стремится сэкономить на оплате труда.

К примеру, нанимая на условиях стажировки продавца, предприниматель может заранее «предвидеть», что тот не пройдёт испытания, и, следовательно, никакой оплаты ему не положено. Или, в лучшем случае, он рассчитается за труд по своему разумению. Подобные действия противоречат Трудовому кодексу РФ. В частности, согласно статье 204, ученику полагается стипендия не ниже установленного минимального размера, а размер оплаты зависит от приобретаемой специальности.

Стажировка, проводимая вообще без оформления, является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ) и влечёт штрафные санкции. Если у принимаемого стажера нет трудовой книжки, работодатель обязан её оформить и внести в неё сведения о своём предприятии и стаже, полученном на нём.

Приказ о стажировке

Договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия. Скачать образец бесплатно можно по этой ссылке:

В этом документе указываются следующие обязательные пункты:

  • фамилия, имя и отчество стажера;
  • какие навыки он должен получить;
  • сколько времени на это отводится;
  • кто руководит обучающим процессом;
  • кто является непосредственным наставником;
  • кто и как будет проверять полученные стажером знания.

Договор стажировки без оплаты

Стажировка на рабочем месте может быть элементом студенческой практики (ст.5 ФЗ 125). Её цель – получение полезных навыков, поэтому она может в некоторых случаях не оплачиваться.

В классическом понимании, практика – это выполнение работы, на которую претендует соискатель должности. При этом за действиями стажера пристально наблюдает его наставник, готовый в любой момент вмешаться, чтобы не допустить серьёзных последствий возможных ошибок. Если во время этого процесса попутно производится полезный продукт, то труд стажера оплачивается согласно действующих расценок, а ученику ещё и полагается стипендия.

Вместе с тем, объективно существует множество ситуаций, когда описанный порядок действий невозможен. Например, предприятие не просто не получает прибыли от стажера – оно несёт затраты на его обучение (семинары, тренажёры, технические средства).

Отношения, возникающие между предприятиями, проводящими стажировки, и учебными учреждениями, организующими процесс повышения квалификации, не подпадают под действие Трудового кодекса.

В частности, оплачивать получение опыта врачам, имеющим трёхлетний перерыв стажа (или 5 лет после последней аттестации) не станет никакое лечебное учреждение.

Образец договора со стажером без оплаты можно скачать по этой ссылке:

Договор стажировки в ИП

Индивидуальные предприниматели, выступающие в качестве физических лиц, несколько ограничены в возможностях оформления трудовых договоров.

В связи с этим обстоятельством, а также в силу неоднозначной трактовки некоторых законодательных актов, вопрос стажировки в ИП осветить непросто. Однако есть два варианта действий, позволяющих выйти из затруднительного положения:

  1. Претендент на вакансию не обладает специальностью. В этом случае рекомендуется заключение с ним ученического договора. Этот документ – срочный.
  2. Профессия у вероятного сотрудника есть, но работодатель хочет проверить его квалификацию на практике. В этом случае лучше всего заключить обычный ТД с испытательным сроком или срочный на месяц или два. Дальше всё зависит от работника.

Независимо от выбранного способа действий, индивидуальный предприниматель должен помнить, что отчисления во все страховые фонды производятся им в данном случае как за обычного наёмного работника.

При оформлении можно использовать обычный образец договора. На стажировку в ИП можно устроиться, если достигнута договорённость с работодателем, а сам стажер уверен, что полученные навыки ему нужны.

Неоплачиваемая стажировка

214 юристов сейчас на сайте 4324консультаций за 24 часа

Во время неоплачиваемый стажировки появилась недостача в кассе, кто должен ее погашать?

Стажировка не может быть неоплачиваемой. Значит Вы вовсе не оформлены, и соответственно никакой ответственности быть не может.

Юридически я не подкован, потому вопрос может показаться глупым. Я слышал о неоплачиваемых стажировках, хочу узнать, есть-ли какие-то условия при которых стажировка обязательно должна оплачиваться и могу-ли я как-то узнать, оплачиваемая стажировка на выбранном мной месте или неоплачиваемая. Спасибо.

Обязательно оплачивается, если сторонами заключен трудовой договор. И не оплачивается, если с организацией связаны не Вы, а Ваше образовательное учреждение, а организация для Вас просто является местом получения определенного образования (практики).

Проходила неоплачиваемую стажировку в ип, и не сообщила об этом на бирже. Работодатель никак не оформлял. Считается это мошенничеством?

Если оплаты не было, то состава преступления нет. Однако сам факт неоплачиваемой стажировки незаконен, т.к. даже в случае принятия с испытательным сроком работодатель обязан был устроить по трудовой книжке и оплачивать труд.

Проработала в компании неделю. Неоплачиваемая стажировка. Сказали что если пройду ее то оформят задним числом. Я сама приняла решение уйти хотя меня приглашали работать. Но за неделю я выполнила два задания — составила файл инфопартнеров и обзвонила их и составила пиар-стратегию. Они отказываются это оплачивать как внештатнику. Аргументы — опоздания на несколько минут и вообще стажировка не оплачивается. Могу ли я пожаловаться в трудовую. Инспекцию? Как аргументировать им что они поступают незаконно? Никаких письменных документов ни одна из сторон не заполняла. Трудовую без записи они мне вернули.

Было фактическое допущение к работе, если пожалуетесь в инспекцию по труду, то Ваш сигнал не останется без проверки, если инспектор выявит факт Вашей работы, то несомненно признает нарушением отсутствие оформления на период стажировки.

Здравствуйте. Если вы работали а без оформления документов, а стажировка также должна оплачиваться. То вам нужно обращаться не в трудовую инспекцию, А в суд за установлением факта трудовых отношений.

У меня уже есть высшее оконченное образование. Я пошла не неоплачиваемую стажировку (практику) в организацию. Т.к. необходимо набраться опыта в желаемой профессии. Срок прохождения практики еще не обговаривали, но мне в принципе все равно сколько стажироваться, опыт для меня лишним не будет. Мне удалось уже поработать 2 дня в организации. Должны ли мы заключить какой либо вид договора на прохождение стажировки (практики)? При удачном стечении обстоятельств, меня могу взять на постоянную работу.

Вообще письменный договор, подтверждающий любые отношения, в том числе и о практике не повредит ни Вам, ни организации. К сожалению, будущий или потенциальный работодатель не всегда это понимает. В Вашей ситуации попытаться поговорить о договоре будет не лишним.

Сколько дней может длиться неоплачиваемая стажировка?

— Здравствуйте, по общим правилам стажировка должна оплачиваться, но смотря где она проходит и смотря что за стажировка. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Устроился в кафе неофициально кассиром, прошёл неоплачиваемую стажировку-4 дня, далее отработал 10 дней после чего управляющий сказал что решили работать без кассира, при получении расчёта с меня списали 1500 рублей сославшись на то что это штраф за нарушение кассовой дисциплины. Считается ли нарушением кассовой дисциплины недостачи в кассе, если закрывал я их с личных денег и могу ли я обратится в трудовую инспекцию?

Здравствуйте! Нет, штрафовать работника в России не имеют право, трудовое законодательство такой меры взыскания не предусматривает. Но если Вы не устроены официально, трудовая инспекция вряд ли поможет, он скажет что Вас знать не знает. В суд надо сразу обращаться, устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать зарплату в полном объёме Всего доброго, обращайтесь!

Чтобы защитить свои права нужно обращаться в суд. Сначала установить факт трудовых отношений. Никакие штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.

Доброй ночи. Вам надо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Штраф взыскивать с работника не имеют право — это нарушение.

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством РФ, нет такого наказания как штраф. Но в трудовой инспекции вопрос не решится. Вам необходимо обращаться в суд для установления факта трудовых отношений. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Я Вас не спиашиваю о доказательствах, а задала конкретный вопрос, про неоплачиваемую стажировку, и возможно ли потребовать компенсацию? А как же статья 67 ТЕ РФ.

Да, возможно потребовать

Обратитесь на платной основе. Когда бесплатно спрашиваете грубить и хамить юристам не надо. Вам тут никто не должен

Устраиваюсь на работу. Предложили следующий вариант: 2 недели неоплачиваемой стажировки. Далее испытательный срок 1 месяц по гражданско-правовому договору и оплата 15 тысяч. Если пройду успешно, то уже заключают трудовой договор с официальной зарплатой 10 тыс. Остальное на руки (около 10-15 тыс.) Чем чревато соглашаться на такое? И какие плюсы и минусы ГПД? На нынешней работе вся з/п белая, работаю по труд. Договору.

Минусы: 1. Нет отчислений в ПФР 2. Заниженные отпускные и больничный 3. Могут уволить и не выплатить денег 4. Могут не платить зп

При приеме на должность продавца написал заявление о неоплачиваемой стажировке сроком с 29 апреля по 5 мая, после ее прохождения работал до 19 мая тоесть две недели, в этот же день собвственник наорав на меня и выгнав с магазина сказал что уволен, нагрубил клиенту в телефоном разговоре (это правда) на что я извинился и попросил расчет, в ответ услышав оскорбления и крики что оштрафован НА ВСЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, никаких документов о принятии на работу не подписывал и трудовой книжки не приносил, куда мне обратить посоветуйте и в чем возможно я не прав, заранее спасибо.

можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. А также в суде придется доказать, что вы работали после стажировки. т.е. находились в трудовых отношениях и взыскать невыплаченную заработную плату

Стажировка без заключение трудового договора (неоплачиваемая) законна?

Здравствуйте! Стажировка без заключение трудового договора не может быть оплачена

Работал в сети пивных магазинов, 6 дней неоплачиваемой стажировки и три дня после (все работают неофициально). После чего сказали не прошел службу безопасности, хотя у меня не уголовных дел ни админестртивных. Насчет выплаты за 3 дня скзали как будут платить з/п на магазине так и вам выплатят. Прошел месяц. Можно ли что-то сделать в этой ситуации?

Да, Вы можете написать жалобу в Труд. инспекцию и Прокуратуру пусть они проведут проверку, в жалобе укажите, что работники работают неофициально. Удачи Вам.

Работала в агентстве около 2 месяцев,2 недели были как стажировка (неоплачиваемая), я молодой специалист, без опыта работы. Меня уволили на основании несоответствия требованиям и надеждам, которые на меня изначально возлагало руководство! Еще не дали зарплату, прошло 2 недели после увольнения уже! Теперь я узнаю о том, что с меня хотят взыскать штраф в размере 400 р с вычетом из зарплаты за опоздания! На что мне можно грамотно опираться, мы ведь заключали гражданско-трудовой договор!

Нет такого понятия «гражданско-трудовой договор». Есть трудовой договор, в котором прописываются основные условия работы работника, права и обязанности как работника, так и работодателя, время начала и окончания рабочего дня, время для перерыва для приема пищи (обед), размер оплаты труда, условие об испытательном сроке. Иногда нерадивый работодатель заключает с работником договор на оказание услуг (в быту гражданско-правовой договор). В таком договоре указывает вид услуг, которые обязуется выполнить исполнитель, стоимость таких услуг, а также порядок оплаты и срок выполнения

Такой, на сколько законны неоплачиваемые стажировки при устройстве на работу?

Здравствуйте, они незаконны в принципе.

Прошла неоплачиваемую недельную стажировку. После которой была в устной форме принята на работу. Но через день. Не выходя еще на работу получтла отказ по причине что нет места. Можнд ли подать в суд?

Подать можно, но вам необходимо доказать наличие трудовых отношений.

Сколько может длиться неоплачиваемая стажировка в следственном комитете при прокуратуре РФ?
Спасибо!

Понятия неоплачиваемая стажировка в следственном комитете отсутствует. Возможно Вы имеете в виду общественник. Тогда Вы будете ходить как общественник и как Вы говорите стажироваться до тех пор пока не образуется вакансия и Вас не примут на данную вакансию в качестве следователя

Стоит ли идти на неоплачиваемую стажировку?

Смотря что за стажировка. Если в рамках трудового договора, перед приемом на работу, то это — незаконно. Любой труд, даже ученический, должен быть оплачен. Всего доброго.

Если опыт нужен, то иногда стоит. А вообще вопрос не правового характера.

Для предполагаемой работы по «сетевому маркетингу» и иже с ним мошеннических схем, не стоит.

С подругой неофициально работали в кафе. Прошли неоплачиваемую стажировку — 2 дня. Проработали без учета выходных 5 дней по 12 часов. (график работы 2 через 2) Из за отсутствия возможности совмещать работу и учебу, уволились. Менеджер заверил, что нам выплатят зарплату за отработанные дни (65 р/ч.) Прошел день зарплаты, но нас так и не позвали. Мы пришли сами. Управляющий сказал, что политика их кафе — отработал меньше 2 х недель, зарплата не выплачивается. Законно ли это? Можем ли мы добиться выплаты нам зарплаты за отработанные нами дни?

Здравствуйте. Не законно, сможете добиться выплаты, но через суд. Нужно установить что Вы там работали:sm_bs:

Неоплачиваемая стажировка. Как бороться?
На рынке труда сложилась какая-то порочная практика неоплачиваемой стажировки, которая практикуется работодателями.
Схема: работодателем постоянно публикуется в различных изданиях одна и та же икс-вакансия. Откликнувшиеся соискатели ставятся перед обязательным условием N-дневной неоплачиваемой стажировки без оформления. После прохождения стажировки, которая является полноценной пахотой-работой, соискатели отфутболиваются работодателем. Всё поставлено на поток, и это — самое несправедливое.
Работодатель, видимо (?), не желая брать в штат сотрудников, желает получить совершенно бесплатно труд соискателей.
Господа юристы, ответьте, пожалуйста,
1. нарушаются ли законы тут, и какие?
2. каким образом вообще можно бороться с этой практикой? (просто отказываться-уходить — плохой вариант, ибо практикуется такой конвейер многими совершенно нормальными предприятиями. Хочется понять механизм борьбы с явлением в принципе, после отказа или ухода.)

Работа без оформления — это и есть нарушение закона. Соискатели сами виноваты, кто пашет, на том и ездят.

Такая вот у меня получилась ситуация: после 2-х недельной неоплачиваемой стажировки, приняли на работу с 3-х месячным испытательным сроком. В первый же день работы после стажировки я принесла все нужные документы для составления трудового договора. Сказали что копию договора отдадут попозже, т.к главный офис в Воронеже. Через некоторое время я поняла что меня не устраивают условия (обещали з.п каждые две недели, первую же выплату задержали на неделю, так же договор мне так никакой и не дали), сказала об этом директору магазина, попросила расчетать меня за отработанное время. Мне сказали что потом, может на следующей неделе и вообще никаких документов нет что я здесь работала, так что могу идти домой (заявление об уходе никто конечно же не подписывал). Могу ли я по закону потребовать с них свою з.п (остальные работники вряд ли подтвердят что я там работала, побояться оказаться в моей ситуации, но у меня остались телефоны нескольких клиентов кому я продавала товар). И что можно сделать в данной ситуации?

Здравствуйте, Любовь! Буду рад Вам помочь! Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. Отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Трудовые отношения могут возникнуть в результате допуска работника к выполнению работы с ведома директора или другого лица, который занимается приемом на работу в этой организации. Иск об установлении факта трудовых отношений подсуден районному (городскому) суду по месту нахождения ответчика. Я готов Вам его составить. Позвоните мне в любое удобное для Вас время! В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Факт допущения Вас к работе, а равно трудовые отношения Вам нужно будет доказать в суде, потребовать внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию и взыскать неполученную заработную плату.

У меня такой вопрос — сколько длится бесплатная (неоплачиваемая) стажировка? Пришла на стажировку оператора отгрузки товара на склад. Начальник отдела кадров сказал. Что стажируешься 3 дня, потом проведут тестирование. Режим работы день, ночь, 48. стажировалась 2 дня и 1 ночь. Потом звонит оператор и говорит, что 3 дня это мало, выходи еще. законно ли это?

Фактическое допущение к работе считается зключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

После двух дней стажировки (неоплачиваемой), я устроился на работу в компанию. Отработал 1 неделю (с 1 выходным). Так получилось, что мне позвонили из другой компании, и сказали, что готовы взять меня на работу. Так как эта вакансию подходила мне больше по всем параметрам, я переговорил с директором той конторы, в которой уже был устроен и сообщил о своем намерении уйти. На что мне сказали, что менеджер, находящийся на стажировке? Не имеет право на выплату зарплаты, хотя я был уже на испытательном сроке, а не на стажировке.
Они вправе это сделать? Хочу дополнить, что я не успел еще официально оформиться. Контора работает половина на половину (черная и белая бухгалтерия). Хочу понять, стоит ли бороться за свои права или оно того не стоит.
Заранее спасибо за ответ.

Юрий! Зар. плата должна выплачиваться в любом случае, и в период стажировки и в период испытательного срок. Только при испытательном сроке работник должен получать такую же зарплату, как и все остальные работники в этой же должности или профессии, так как на него распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов (часть третья ст. 70 ТК РФ), а вот при стажировке зарплата может быть иная, например, по основной занимаемой должности (инженер, стажируясь в должности начальника отдела получает зарплату инженера), либо предусмотренная ученическим договором (ст. 204 ТК РФ), коллективным или трудовым договором и т.п. Но что бы что то доказывать у Вас должен быть договор с компанией

Хотела трудоустроиться в МВД, собрала все документы и справки, ходила на неоплачиваемую стажировку, в течении 6 месяцев, а кадры меня не оповестили, о том что я не подхожу им, придумывая все новые отговорки. А когда я об этом узнала и пришла вычяснить все, они не стали меня слушать и закрыли дверь. Можно ли взыскать с кадрового аппарата МВД материальный ущерб (все справки и комиссии по месту жительства, а также ежедневный проезд на практику мне не оплачивали) и моральный ущерб (они знали, что я не прощлаЦПД и молчали, продолжали вводить меня в заблуждение, говоря, что со дня на день меня назначат на тдолжность)?

вечер добрый!какая то ситуация странная!изначально проходят мед комиссию,далее ЦПД, приказ на стажировку после стажировки на обучение!если вы докажете что проходили стажировку то можете подать в суд но ее желательно доказать документально!

Я искала работу и, наконец-то, меня пригласили. Условия: 2 недели неоплачиваемой стажировки, затем трудоустройство, но с испытательным сроком на 3 месяца… На 2 ой день стажировки я узнаю, что я беременна, срок 4-5 недель. Конечно же, живота не видно. Так как мне придется одной воспитывать своего ребенка, мне очень нужны деньги: декретные, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и прочее… Поэтому, я пока не могу сказать работодателю, что я беременна, потому что меня сразу перестанут рассматривать как кандидата на работу.
Вопрос такой: Собираюсь сообщить работодателю о своей беременности на 2 ом месяце испытательного срока. Могут ли меня уволить?

Олеся, 1) Вы правы — пока с Вами не оформили трудовой договор, говорить не надо 2) как только Вы скажете (после оформления ТД) испытательный срок должен быть отменен, т.к. к беременным он не применяется (ст. 70 ТК)

Стажировка: зачем и когда нужна?

Для чего нужна стажировка на предприятии

В данном случае стоит использовать в качестве опоры статьи 225, 212 ТК РФ. Они говорят, что главное назначение стажировки – подача необходимых знаний и навыков новому работнику. Его обучение должно быть организовано опытным наставником. Это особенно важно при обеспечении соблюдения норм по охране, безопасности труда.

Стажировку часто путают с одним из следующих понятий:

  1. Прохождение студенческой практики.
  2. Испытательный срок.
  3. Ученичество.

Приказ о стажировке выпускается сразу же после такого же документа, сообщающего о приёме на работу. Само время прохождения испытаний включается в основной стаж.

В табелях и рабочих графиках время стажировок должно отражаться отдельно. Оплата также становится обязательным требованием. Размер вознаграждения описывается в первоначальных соглашениях.

Стажировку также можно назвать одной из форм выполнения требований относительно охраны труда, техники безопасности. Более сложные условия труда ведут к тому, что ответственность за результат становится выше. И стажировка становится более необходимой.

Стажировка обязательна для некоторых профессий, если они связаны с:

  • обслуживанием людей в сферах вроде общественного питания, образования, медицины;
  • обработкой опасных предметов, веществ;
  • применением сложной техники, использованием сложных производственных процессов;
  • обслуживанием людей, при котором применяются транспортные средства.

Стажировка: правильное оформление

Организация должна иметь определенный комплект внутренней документации, чтобы у контролирующих органов возникало как можно меньше вопросов:

  1. Положение о стажировках. Общий порядок назначения и прохождения испытаний, установки результатов – вот каким вопросам посвящается данное положение. Оно определяет и период, который длится испытание.
  2. Программа стажировки. Здесь детально описываются конкретные мероприятия для той или иной компании, которые входят в стажировку. Описываются сроки выполнения и ответственные лица.
  3. Приказ о стажировке. Должен оформляться отдельно на каждого сотрудника, который проходит соответствующий период.
  4. Приказ на допуск к самостоятельной работе. Этот документ оформляется, если результат стажировки оказался положительным. И если все знания, навыки сотрудника соответствуют предъявляемым со стороны руководства требованиям.

В Положении об испытании должно быть предусмотрено наличие следующих пунктов:

  • требования к оборудованию, если оно используется;
  • проверка, оформление результатов испытания;
  • описание ответственных лиц вместе с критериями по ответственности;
  • цели, порядок проведения контрольных мероприятий;
  • особенности стажировки для сотрудников отдельных категорий;
  • порядок допуска к работе после завершения испытания;
  • цели, порядок проведения мероприятия;
  • требования к мастерству, профессиональным навыкам;
  • общие положения (эту часть называют ещё вводной).

Особенности у разных категорий сотрудников

Особенности стажировки у разных профессий

У некоторых профессий продолжительность испытаний прописывается только в нормативных документах. К примеру, без неё не обойтись:

  • водителям пассажирского транспорта;
  • арбитражным управляющим;
  • нотариусам, адвокатам, юристам различных сфер.

«Основы законодательства о нотариате» определяют стажировку для нотариального дела. Например, испытание может занимать целый год, когда речь идёт о специалистах, планирующих получить лицензию для осуществления официальной деятельности. Только решение Минюста совместно с Федеральной нотариальной конторой может изменить данный показатель в меньшую сторону.

От 1 года до двух лет может занимать стажировка в адвокатуре. Иначе официальный статус адвоката невозможно будет приобрести.

Если необходимо вступить в саморегулирующуюся организацию, то сама организация и устанавливает продолжительность стажировки, индивидуально. Минимальный срок – два года. При этом внутренние документы могут менять время в большую сторону.

Требования отраслевого законодательства регулируют правила для водителей пассажирского транспорта. В данном случае стажировка может быть от 1 дня до 1 месяца. Всё зависит от транспорта и сложности управления им.

Специфика деятельности предприятия и особенности у конкретных сотрудников – вот какие факторы определяют, сколько будет длиться та или иная стажировка. Стандартные сроки составляют от 2 до 14 рабочих дней либо полных смен.

Обучение может занимать и более долгий срок, когда речь идет о создании безопасных условий труда. Чем более сложная и ответственная работа требуется – тем больше времени уходит на испытание.

Существуют также внешние законодательные нормы и отраслевые положения, которые могут регулировать особенности для конкретных сфер деятельности. В остальных случаях работодатели сами могут решать, какую продолжительность имеет данное испытание.

Освобождение от стажировки: допустимо ли?

Статья 212 Трудового Кодекса, где и установлена изначально необходимость проходить стажировку, не предусматривает никаких исключений из правил. Но в законодательстве приводятся лишь общие формулировки, из-за которых требуется искать дополнительные опоры в виде отраслевых нормативных актов, подведомственных документов.

В том или ином виде стажировка обязательна для всех сотрудников, вновь принятых на ту или иную должность. Это особенно актуально для производств с опасными или вредными условиями труда.

Но анализ существующих нормативов позволяет выделить и категории, которые всё же могут рассчитывать на освобождение:

  1. Те, у кого стаж по специальности составляет не менее 3 лет. И лица, переходящие из одного цеха в другой, у которых характер работ и тип оборудования остаются примерно одинаковыми. При этом руководство само должно принять решение относительно освобождения от стажировки.
  2. Юристы, которые хотят стать адвокатами, имеют опыт не менее двух лет, и планируют получить лицензию.

Составление плана, виды стажировки

Четкий регламент для составления программы стажировки отсутствует. Все важные моменты указываются во внутренней документации юридического лица или предприятия. Крупные организации часто разрабатывают данный документ заранее, благодаря чему план подходит одновременно для сотрудников различных категорий и уровней.

Но часто программа требует учёта индивидуальных особенностей того или иного гражданина. Тогда документ должен быть составлен при участии стажера и руководителя одновременно.

Надзор куратора обязателен во время стажировки, как и фиксация прохождения данной процедуры в специальном журнале. Когда ознакомительный курс заканчивается, допускается назначение специальных экзаменов.

Стажировка бывает двух основных видов:

  1. Общая. Одна из самых важных разновидностей практики на производстве. Заключается в том, что руководители описывают базовые правила, нормы охраны труда, безопасности. По результатам проведения назначают экзамен, главная цель которого – проверить, как были ранее усвоены знания.
  2. Специальная. Такая стажировка чаще необходима представителям технических, «сложных» специальностей. Здесь уже рассказывают о непосредственных обязанностях каждого конкретного сотрудника. Описываются правила использования техники, всей необходимой аппаратуры.

А вот от инструктажа на рабочем месте после завершения испытаний можно отказаться. Обычно его проводят до того, как начинают ознакомительную практику.

После прослушивания инструкции сотрудник расписывается в специальном журнале, подтверждая знакомство с правилами и требованиями. Если испытание пройдено успешно, то руководитель может самостоятельно оформить и подписать приказ, который касается допуска к самостоятельной работе.

Стажировка – это возможность для работников получить необходимые навыки и знания. Более того, для них складывается хотя бы примерная картина о том, какие условия работы создаются на том или ином конкретном предприятии.

А работодатель сможет убедиться в том, что новый человек способен справляться со своими обязанностями на новом месте. И что будут выполняться требования как по внутренним, так и по внешним нормативам.

Об отмене стажировки на рабочем месте смотрите в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *