Как написать поручительство

Как написать поручительство

Поручительство при приеме на службу в МВД

  • Главная
  • Трудовое право
    • Декрет
      • С какого месяца уходят в декретный отпуск и какие выплаты положены
      • Как рассчитать декретные выплаты — формула расчета + онлайн калькулятор
      • Из декрета в декрет — расчет пособия по беременности и родам в 2018 году
      • Можно ли уволить или сократить беременную женщину с работы
    • Пенсия
      • Где и как можно получить пенсионное удостоверение
      • Пенсионное обеспечение военнослужащих — каков размер пенсии?
      • Как узнать размер своей пенсии через интернет?
      • Как рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент?
      • Запись в пенсионный фонд через госуслуги.ру
      • Как оплатить пенсионные взносы ИП в 2018 году?
      • Программа софинансирования пенсии — как вернуть деньги?
      • Кто имеет право выйти на пенсию досрочно?
      • Как рассчитать пенсию по старости — калькулятор онлайн и как посчитать самостоятельно
      • Негосударственный пенсионный фонд Согласие — стоит ли вступать и как расторгнуть договор
      • Как сделать запрос в архив Пенсионного Фонда для пенсии?
      • Простыми словами о страховых пенсиях и пенсионерах
      • Как получить единовременно накопительную часть пенсии
      • Какой размер минимальной пенсии в России в 2018 году
      • Как рассчитать пенсию по старости: пошаговая инструкция + калькулятор
      • Как узнать свои пенсионные накопления — 4 способа
      • Сколько лет нужно отработать для получения звания Ветеран труда
      • Накопительная часть пенсии — как легко и просто узнать свою сумму
    • Увольнение
      • Ст 178 ТК РФ в новой редакции с комментариями
      • Как уволиться по собственному желанию без отработки по ст 80 Трудового Кодекса РФ
      • Как оформить отзыв заявления об увольнении?
      • Процедура увольнения сотрудника за прогул
      • Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
      • Расчет отпускных при увольнении в 2018 году
      • Справка 182н — образец и бланк
      • Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ — основания прекращения трудового договора
      • Сокращение пенсионеров при сокращении штатов — порядок увольнения и положенные выплаты
      • Что лучше — увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию
      • Какое положено выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов
      • Можно ли уволиться без отработки двух недель и как это сделать
      • 33 cтатья Трудового Кодекса при увольнении
      • Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
      • Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
    • Трудовое право #1
      • Производительность труда на предприятии — в чем измеряется и как определить
      • Как оформляется работа на полставки: образец заполнения приказа формы Т-1 + бланк
      • Оплачивается ли учебный отпуск и как рассчитывается
      • Как оформляется и оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
      • Приказ и распоряжение — в чем разница
      • Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
      • Как расследуют несчастные случаи на производстве
    • Трудовое право #2
      • Работа на нескольких фронтах — особенности оформления
      • Трудовой договор с работником — правила составления и образец для скачивания
      • Образец написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск
      • Калькулятор трудового стажа онлайн — расчет по трудовой книжке
      • Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
      • Входят ли в отпуск праздничные дни?
      • Как отозвать сотрудника из отпуска — нюансы оформления
    • Трудовое право #3
      • Образец приказа о премировании сотрудников
      • Образец приказа об утверждении должностных инструкций
      • Секреты успешного резюме на работу
      • Оплата труда в ночное время — закон и право
      • Бытовая травма — подробный расчет больничного листа
      • Контрактный управляющий — востребованная профессия XXI века
      • Материальная помощь к отпуску — статья ТК РФ
    • Трудовое право #4
      • Предвзятое отношение — что это и как с этим бороться?
      • Табель учета рабочего времени — нюансы заполнения
      • Черный список работников по фамилии: миф или реальность?
      • Со скольки лет и кем можно работать подросткам?
      • Административный отпуск — особенности правила оформления
      • Размер МРОТ в 2018 году в России — таблица по регионам
      • Испытательный срок при срочном трудовом договоре
    • Трудовое право #5
      • Как оплачивается больничный при производственной травме
      • Расчет денежного довольствия военнослужащих
      • Поручительство при приеме на службу в МВД
      • Специальная оценка условий труда в 2018 году
      • Ст 153 ТК РФ с комментариями — оплата труда за выходные и праздничные дни
      • Ст 65 ТК РФ с комментариями 2018 — необходимые документы для принятия на работу
      • Актуальные правила выплаты заработной платы — статья 136 ТК РФ с комментариями
    • Трудовое право #6
      • ИТР — расшифровка аббревиатуры и перечень должностей
      • Можно ли работать при 3 группе инвалидности
      • Является ли вторая группа инвалидности рабочей?
      • Новые профстандарты в реестре 2018
      • Статья 74 ТК РФ с комментариями 2018 — изменение условий трудового договора
      • Страховой стаж для больничного листа — как рассчитать
      • Электронные больничные — изменения 2018 года
    • Трудовое право #7
      • Сменный график работы — преимущества и недостатки
      • А судьи кто? Закон о статусе должностных лиц правосудия
      • Сроки и порядок проведения специальной оценки условий труда
      • Требования Постановления Правительства РФ от 20.11.2008
      • Как начисляется зарплата по окладу — примеры расчета
      • Какие существуют обязанности работодателя в области охраны труда
      • В чем заключаются работа и обязанности риелтора по недвижимости
    • Трудовое право #8
      • Основы законодательства о нотариате в РФ и актуальные изменения на 2018 год
      • Устав патрульно-постовой службы полиции — приказ 80 МВД РФ
      • Как оформить продление отпуска в связи с больничным
      • Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий — ст 192 ТК РФ
      • Как получить пособие по безработице — условия и сроки выплат
      • Как получить выплату или компенсацию при травме на производстве
      • Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 ТК РФ
    • Трудовое право #9
      • Перечень вредных и опасных производственных факторов по профессиям — приказ о медосмотрах
      • Сколько дней больничного оплачивается в год
      • Кто может быть материально ответственным лицом — перечень должностей по ТК РФ
      • Основания и порядок отстранения от работы — правила оформления
      • Какой предельный возраст пребывания на гражданской службе
      • Ст 136 ТК РФ с комментариями — порядок выдачи заработной платы
      • Правила пожарной безопасности в Российской Федерации — разъяснения
    • Трудовое право #10
      • Что представляет собой Кодекс профессиональной этики адвоката
      • Трудовой договор — понятие и значение, содержание и условия между сторонами
      • Как встать на биржу труда — практические советы
      • Можно ли устроиться на две работы официально
      • Особенности оформления отпуска без содержания заработной платы согласно ТК РФ
      • Сколько дней ученического отпуска может оплачиваться в год по Трудовому Кодексу
      • Как и где пройти медкомиссию на работу
    • Трудовое право #11
      • Как заполнять упрощенный бланк табеля рабочего времени
      • Как рассчитываются командировочные суточные расходы в 2018 году в бюджетных учреждениях
      • Как оформляется допсоглашение к трудовому договору о совмещении должностей
      • Производственный календарь 2018 — сколько работаем и как отдыхаем
      • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации — нюансы составления и подписывания
      • Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году
      • Преимущества и особенности заключения коллективного договора
    • Трудовое право #12
      • Что такое МРОТ в России — определение и размер величины в 2018 году
      • Что такое страховой стаж и как его рассчитывать
      • Что такое эффективный контракт в образовании
      • Какой предусмотрен штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-М
      • Работа без официального трудоустройства
      • Работа в выходные дни: как оплачивается по Трудовому Кодексу
      • Как получить звание Ветеран труда Российской Федерации
    • Трудовое право #13
      • Какой может быть максимальный и минимальный срок больничного листа
      • Как правильно рассчитать отпускные
      • Непрерывный трудовой стаж — как считается и в каких случаях сохраняется
      • Куда обратиться, если не выплачивают зарплату
      • Куда жаловаться на работодателя
      • Дисциплинарный проступок — что это такое, виды нарушения трудовой дисциплины
    • Трудовое право #14
      • Что значит сменный график работы и его особенности
      • Как правильно заверить копию трудовой книжки – образец
      • Квотируемое рабочее место — что это такое
      • Сколько дней больничного оплачивается в год
      • Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна
      • Как правильно написать служебную записку — образец

Ходатайство об избрании личного поручительства в качестве меры пресечения. Личное поручительство состоит в письменном обязательстве заслуживающего доверия лица о том, что оно ручается за выполнение подозреваемым или обвиняемым обязательств, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 102 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.

Избрание личного поручительства в качестве меры пресечения допускается по письменному ходатайству об избрании личного поручительства одного или нескольких поручителей с согласия лица, в отношении которого дается поручительство.

Поручителю разъясняются существо подозрения или обвинения, а также обязанности и ответственность поручителя, связанные с выполнением личного поручительства.

В случае невыполнения поручителем своих обязательств на него может быть наложено денежное взыскание в размере до десяти тысяч рублей в порядке, установленном статьей 118 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.

Личное поручительство Это одна из мер пресечения, предусмотренная уголовно-процессуальным законодательством и применяемая в отношении подозреваемого, обвиняемого в совершении преступления.

Личное поручительство заключается в письменном обязательстве заслуживающего доверия лица (поручителя) о том, что оно ручается за выполнение подозреваемым или обвиняемым обязательств по явке в назначенный срок по вызовам дознавателя, следователя и в суд; не препятствовать производству по уголовному делу.

В соответствии с частью 4 ст. 103 Уголовного процессуального кодекса Российской Федерации поручитель несет ответственность в случае невыполнения своих обязательств на него может быть наложено денежное взыскание в размере до десяти тысяч рублей.

Личное поручительство применяется по ходатайству поручителей об избрании личного поручительства или с их согласия. Поручители могут отказаться от поручительства.

Избирая эту меру пресечения, следователь или суд должен доверять поручителям, а те в свою очередь — тому, за кого ручаются. Они должны быть уверены, что смогут обеспечить его надлежащее поведение и его явку по
вызовам следователя, суда. Поручителям сообщается о сущности дела, по которому избрана данная мера пресечения и об ответственности в случае совершения обвиняемым действий, для предупреждения которых избрана эта мера пресечения.

Поручительство общественной организации состоит в выдаче ею письменного обязательства о том, что общественная организация (профсоюзная, кооперативная либо трудовой коллектив) ручается за надлежащее поведение и явку обвиняемого (подозреваемого) по вызову лица, производящего дознание, следователя, прокурора и суда.

Смотреть другой образец ходатайства…

Поручительство в трудовых отношениях. Когда работник отвечает за долги компании

Можно ли взыскать материальный ущерб с лица, поручившегося за работника, который его причинил Когда гарантийное письмо о задолженности по зарплате обязывает представителя работодателя выплатить ее из личных средств При каких условиях руководитель компании несет личную ответственность за неисполнение компанией обязательств перед контрагентом


Александр Игоревич Бычков, начальник юридического отдела ЗАО «ТГК “Салют”»

Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция

При заключении гражданских договоров с работниками компании работодателю следует помнить о некоторых нюансах. Прежде всего, важно понимать, что гражданское законодательство не регулирует трудовые отношения. Данный вывод следует из норм ст. 2 ГК РФ и ст. 5 ТК РФ и был неоднократно подтвержден Верховным судом РФ. В то же время запрет на применение гражданского законодательства к трудовым отношениям не следует толковать слишком буквально. В частности, он не касается случаев, когда между сторонами возникают иные отношения, выходящие за пределы трудовых. Так, например, в определенных случаях работодатель может заключить с работником договор поручительства. Если формальные требования закона будут соблюдены (письменная форма договора, согласование существенных условий), то к возникшим отношениям будут применяться нормы гражданского права, несмотря на то, что между сторонами заключен также и трудовой договор.

Компания вправе заключить гражданско-правовой договор с работником

Отметим, что если стороны состоят в трудовых отношениях, это не мешает им вступать также и в гражданско-правовые отношения по самым различным основаниям. Например, работодатель может предоставить своему работнику, которому доверяет, заем, и такие отношения будут регулироваться правилами о договоре займа (§ 1 гл. 42 ГК РФ), поскольку они выходят за рамки трудовых и отвечают существу заемных правоотношений. Аналогичным образом и работник не лишен возможности, помимо заключенного с работодателем трудового договора, принять на себя обязательство выполнить определенную работу или оказать определенную услугу на условиях гражданско-правового договора. На такие ситуации вышеуказанный запрет не распространяется, поскольку речь здесь идет не о трудовых отношениях, а об отношениях, которые являются предметом регулирования гражданского права. Поэтому применение подобных норм в данном случае будет правомерным. При этом важно иметь в виду, что сам факт наличия или отсутствия трудовых отношений между определенными лицами не влияет на гражданско-правовые отношения между ними.

Для иллюстрации приведенного подхода можно привести следующий пример. Физическое лицо может вступать в гражданский оборот как обычный гражданин, а может действовать в качестве индивидуального предпринимателя. Если оно зарегистрировано в качестве предпринимателя, ничто не мешает ему совершать сделки как обычному гражданину, в частности, выполнять работы или услуги, приобретать товары для личного, семейного, домашнего и иного использования, не связанного с осуществлением предпринимательской деятельности. Следовательно, такой гражданин не может быть лишен правовой защиты, предоставляемой ему законом как потребителю, на том основании, что он имеет регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя. Подтверждение данного вывода можно обнаружить в судебной практике. В одном деле по вопросу подведомственности спора о сделках предпринимателя суд указал следующее. Если индивидуальный предприниматель заключил договор и произвел по нему оплату как физическое лицо, то сама по себе его регистрация как предпринимателя не свидетельствует о заключении договора в предпринимательских целях (определение Ленинградского областного суда от 26.01.2012 № 33-299/2012). Таким образом, для правильного определения круга правовых норм, подлежащих применению в той или иной ситуации, юридическое значение в первую очередь имеет существо соответствующих отношений, а затем только субъектный состав.

Обязательство третьего лица возместить вред, причиненный работником, не является поручительством

Для эффективной защиты своих прав и интересов, с целью надлежащего обеспечения исполнения обязательств участники гражданского оборота используют различные правовые способы. К числу наиболее распространенных относятся неустойка, задаток, обеспечительный депозит, залог, поручительство и др. Однако отметим, что применительно к трудовым отношениям использование института поручительства получает неоднозначную оценку в судебной практике. Так, Санкт-Петербургский городской суд признал допустимым обеспечение обязательств работника по ученическому договору поручительством его родственника. Но при этом в удовлетворении требований работодателя к работнику и к поручителю было отказано по причине пропуска срока исковой давности, о котором было заявлено ответчиками. В связи с этим суд указал, что поручительство считается прекращенным (кассационное определение от 22.02.2011 № 33-2513).

В то же время согласно позиции Верховного суда РФ поручительство в трудовых отношениях невозможно.

Судебная практика.

Компания обратилась в суд к работнику и его отцу с требованием возместить причиненный ущерб. В суде компания пояснила, что по вине работника возникла недостача многооборотной тары. При этом работник признал свою вину и обязался погасить недостачу. Отец работника написал заявление на имя генерального директора компании, в котором также обязался возместить причиненный сыном ущерб. Однако он был возмещен не в полном размере, в связи с чем работодатель потребовал взыскать материальный ущерб, штраф за невозврат тары и неустойку (пени) за ненадлежащее исполнение обязательства по возврату долга. Суды первой и второй инстанций удовлетворили иск компании, взыскав с отца и сына солидарно причиненный ущерб. Суды мотивировали свое решение тем, что фактически между компанией и отцом работника был заключен договор поручительства, в соответствии с которым он взял на себя обязанность отвечать полностью за исполнение сыном обязательства по возмещению материального ущерба. Однако Верховный суд РФ не согласился с такой позицией. Он указал, что вопросы, касающиеся трудовых отношений, и смежные с ними вопросы регулируются специальными нормами трудового права и в данном случае применение судом к трудовым отношениям норм гражданского права, регулирующих вопросы договора поручительства, неправомерно. При этом суд также отметил, что заявление отца работника, в котором он обязался возместить ущерб, причиненный сыном, не может расцениваться как заключение договора поручительства. В связи с этим в удовлетворении заявленных требований компании было отказано (определение ВС РФ от 29.01.2009 № 18-В08-68).

Отметим, что с приведенным решением можно согласиться лишь отчасти. Верховный суд РФ правомерно указал, что поручительство в описываемом примере не возникло. Данный договор представляет собой двустороннюю сделку между поручителем, обязывающимся за должника, и кредитором последнего. Кроме того, договор поручительства может быть заключен посредством осуществления отметки о принятии поручительства, сделанной кредитором на письменном документе, составленном должником и поручителем (п. 1 информационного письма Президиума ВАС РФ от 20.01.1998 № 28).

В приведенном же примере имелось только одно заявление поручителя в адрес кредитора. Этого явно недостаточно для того, чтобы считать договор поручения заключенным. В соответствии со ст. 433 Гражданского кодекса РФ для возникновения правоотношений из договора поручительства необходим акцепт кредитора о принятии поручительства за должника. Если бы работодатель известил поручителя о принятии поручительства, то такой договор считался бы заключенным и, по нашему мнению, поручителя можно было бы привлечь к ответственности по обязательствам должника. Так, в одном деле суд признал правоотношения возникшими из договора поручительства в связи с направлением письма аэропортом кредитору авиакомпаний, в котором он поручился за исполнение ими своих обязательств, а кредитор письмом известил его о принятии поручительства со ссылкой на ст. 361 ГК РФ (определение ВАС РФ 19.06.2012 № ВАС-16291/10). Таким образом, в иске к поручителю следует отказать в случае, если нет доказательств того, что договор поручительства был заключен. Такая позиция соответствует законодательству. Между тем нельзя согласиться с выводом Верховного суда РФ о том, что все вопросы, касающиеся трудовых отношений, и смежные с ними вопросы регулируются исключительно специальными нормами трудового права. Такие отношения, как уже было сказано выше, трудовыми не являются. Это гражданско-правовые отношения между работодателем и отцом работника, выступающего в качестве поручителя. Они выходят за пределы трудовых отношений. На наш взгляд, положения гражданского законодательства РФ о договоре поручительства (§ 5 гл. 23 ГК РФ), равно как и нормы Трудового кодекса РФ, не исключают возможности для третьего лица обеспечить поручительством обязанности работника перед его работодателем.

Факт трудовых отношений не влияет на правомерность заключения договора поручительства

При отсутствии заключенного договора поручительства между поручителем и кредитором поручительство не возникает. Такой вывод следует также в том случае, если между сторонами не было обмена документами по правилам п. 2 ст. 435 Гражданского кодекса РФ, либо проставления кредитором отметки на документе между поручителем и должником, содержащем условия договора поручительства. Данный вывод подтверждается и судебной практикой.

Судебная практика.

Работник (электромеханик на корабле) обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате с представителя судовладельца. Он указал, что капитан корабля и представитель владельца судна выдали ему гарантийное письмо, которым подтвердили факт задолженности. Однако суд отказал в удовлетворении требований работника. Он указал, что содержание представленного письма не может повлечь возникновение у капитана и представителя владельца судна обязанности погасить задолженность по зарплате перед моряком за счет собственных средств, поскольку договор поручительства между ними не заключался. Суд отметил, что в силу ст. 362 ГК РФ договор поручительства должен быть совершен в письменной форме. Несоблюдение этого требования влечет недействительность договора (определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.12.2011 № 33-17923).

Отметим, что в последнее время возникла практика, когда работники по просьбе компании заключают договоры поручительства с кредиторами работодателя. Впоследствии кредиторы требует взыскания его долгов с них. Суды в большинстве случаев стоят на той позиции, что если работником не приведены доказательства вынужденного характера заключения подобного договора, то он признается правомерным. Причем факт наличия трудовых отношений не считается доказательством заключения договора под принуждением.

Судебная практика.

Работник был принят на работу и через пять дней он подписал договор поручительства по обязательствам из заключенного между работодателем и банком кредитного договора. Через пять месяцев он был уволен, а еще через несколько месяцев банк обратился в суд с требованием о взыскании задолженности с компании и работника, поручившегося за нее. Работник отдельным иском пытался оспорить заключенный между ним и банком договор поручительства, ссылаясь на то, что для него он является кабальной сделкой. Однако суд в удовлетворении его требований отказал, поскольку доказательств в обоснование иска представлено не было. Суд не принял во внимание довод работника о том, что подписание договора поручительства являлось условием работы у данного работодателя. Он также отметил, что банк в трудовых отношениях с работником не состоял и потому не мог оказывать влияния на расторжение трудового договора с ним (определение Московского городского суда от 02.03.2011 по делу № 33-5496).

Еще раз подчеркнем, что если договор поручительства был заключен добровольно, то факт наличия или отсутствия трудовых отношений не влияет на права и обязанности по такому договору. В связи с этим суд и возлагает на работников ответственность по долгам работодателей (определения Липецкого областного суда от 12.05.2010 по делу № 33-1063/2010, Московского городского суда от 04.10.2010 по делу № 33-28551 и от 22.04.2011 № 4г/9-2975). Таким образом, если работник не в состоянии доказать основания для признания договора поручительства недействительным или тот факт, что подпись на договоре выполнена не им, суд отклоняет его возражения. Добавим, что впоследствии работник не лишен возможности взыскать со своего работодателя уплаченную в пользу его кредитора сумму по правилам ст. 365 Гражданского кодекса РФ.

Обязанность директора отвечать за неисполнение обязательств компании может быть установлена договором

Условия договора, как правило, определяются одной из его сторон, которая направляет проект договора на согласование контрагенту. Последний рассматривает его и при отсутствии замечаний подписывает. Как показывает практика, в число мало читаемых и по существу факультативных условий включаются невыгодные условия для одного участника сделки, возлагающие на него дополнительные обязанности. К примеру, встречаются ситуации, когда граждане, участвующие в заключении договоров, невольно становятся поручителями, обязанными отвечать совместно с организациями, за которые они такое поручительство, сами того не ведая, дали.

В практике судов общей юрисдикции были случаи, когда генерального директора компании привлекали к ответственности за непогашенную задолженность самой компании, поскольку в заключенном договоре содержалось соответствующее условие.

Судебная практика.

Генеральный директор заключил договор поставки, содержащий указание о том, что в целях обеспечения исполнения обязательств по договору физические лица, подписавшие данный договор, несут полную личную ответственность за исполнение его условий. За невыполнение обязательств по поставке контрагент обратился в суд с требованием к компании и генеральному директору выплатить задолженность по договору. Генеральный директор иск не признал и указал, что договор им, как физическим лицом, не был подписан. Однако суд удовлетворил требования контрагента, обосновав это следующим образом. В соответствии с нормами корпоративного законодательства РФ в качестве единоличного исполнительного органа может выступать только физическое лицо, за исключением случая, когда его полномочия передаются управляющей компании или управляющему. В рассматриваемом деле генеральным директором и являлся поручитель. При этом суд отметил, что законодательство предусматривает единственное условие для поручительства – в силу ст. 361 ГК РФ оно должно быть совершено в письменной форме. Других специальных условий не было предусмотрено. В данном случае простая письменная форма также соблюдена. При этом заключенный договор суд расценил как смешанный, содержащий элементы договора поставки и договора поручительства, заключенный в силу добровольного волеизъявления сторон, совершенный в письменной форме и в нем достигнуто соглашение по поводу всех необходимых существенных условий, предусмотренных законом. Суд также отклонил довод поручителя о том, что договором не был предусмотрен объем его ответственности, отметив, что указание в договоре о принятии поручителем на себя обязательства нести полную солидарную ответственность по обязательствам покупателя из настоящего договора свидетельствует о согласовании сторонами объема ответственности поручителя (определение Московского городского суда от 08.07.2010 по делу № 33-19171).

Аналогичным образом поступил и Санкт-Петербургский городской суд в деле со схожими фактическими обстоятельствами (определение от 21.09.2010 № 33-12564/2010 по делу № 2-4024/10). В кассационных определениях от 01.02.2012 № 33-1380 и № 33-1383/2012 этот же суд отметил следующее. Договоры с условием о том, что физические лица, подписавшие его от имени компании, являются солидарно обязанными по ее обязательствам, является смешанным и включает в себя элементы основного договора и договора поручительства. Таким образом, генеральный директор, подписывающий от имени своей компании договор, может просто не заметить в договоре данное условие, особенно, если текст такого договора достаточно объемный. Подписание же договора с таким условием суды расценивают как принятое им на себя поручительство. Если стороны добровольно подписали такой договор и не выразили возражений по поводу его условий, нет оснований для признания такого договора не соответствующим требованиям законодательства РФ. Подписание договора, в силу ст. 363 Гражданского кодекса РФ, свидетельствует о согласии его сторон с объемом обязательств по нему и, как следствие, с объемом поручительства. Позиция судов общей юрисдикции по рассматриваемому вопросу представляется правильной. В соответствии с п. 3 ст. 308 ГК РФ обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц). Сторонами рассматриваемого Московским городским судом договора поставки являлись поставщик и покупатель. Генеральный директор действовал не от собственного имени, а от имени компании, как ее единоличный исполнительный орган и стороной договора не являлся (п. 1 ст. 53 ГК РФ). Вместе с тем рассматриваемый договор не ограничивается лишь одними условиями поставки, он также содержит условия договора поручительства, которым определен поручитель, должник, срок поручительства и объем ответственности поручителя. Этим договором созданы права и обязанности для физического лица, подписывающего его от имени компании. Формально в договоре нет отдельного условия о том, что его также подписывает это физическое лицо от своего собственного имени, но, учитывая, что оно подписало этот же договор от имени организации, нет никаких сомнений в выражении его воли по принятию на себя поручительства.

Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» принят на смену Положению о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденному Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации», нормы которого не отвечали требованиям, предъявляемым к такого рода актам о системе государственной службы, прежде всего — Федеральным законом от 27 мая2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».

Закон явился логичным шагом федерального законодателя после издания Федерального закона от 7 февраля2011 г. N 3-ФЗ «О полиции».

Частью 7 статьи 17 Федерального закона N 342-ФЗ закреплена необходимость оформления личного поручительства на гражданина, поступающего на службу в ОВД. При этом определено содержание данной процедуры: письменное обязательство сотрудника ОВД, имеющего стаж службы не менее трех лет, о том, что он ручается за соблюдение указанным гражданином ограничений и запретов, установленных для сотрудников комментируемым Законом и другими федеральными законами. Ранее в части 5 ст. 8 Положения 1992 г. о службе в ОВД предусматривалось лишь то, что при приеме граждан на службу в ОВД оформляется личное поручительство за них сотрудниками ОВД. Соответственно, части 7 статьи 17 Федерального закона N 342-ФЗ использована аналогия с нормой ч. 5 ст. 35 Закона «О полиции», указывающей, что на гражданина РФ, поступающего на службу в полицию, оформляется личное поручительство, которое состоит в письменном обязательстве сотрудника органов внутренних дел, имеющего стаж службы не менее трех лет, о том, что он ручается за соблюдение указанным гражданином РФ ограничений и запретов, установленных для сотрудников полиции названным Законом и другими федеральными законами.

В части 7 статьи 17 Федерального закона N 342-ФЗ законодатель также делегировал федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел полномочия по определению порядка и категорий должностей, при назначении на которые оформляется личное поручительство. Такое регулирование содержалось и в норме ч. 5 ст. 8 Положения1992 г. о службе в ОВД. На основании этой нормы издан Приказ МВД России от 18 мая 2012 года № 522 «Об утверждении порядка оформления личного поручительства при поступлении на службу в органы внутренних дел Российской Федерации и категорий должностей, при назначении на которые оформляется личное поручительство», которым соответственно утверждены:

Порядок оформления личного поручительства в органах внутренних дел Российской Федерации;

Категории должностей, при назначении на которые оформляется личное поручительство.

Согласно статьи 1 Порядка оформления личного поручительства при поступлении на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД Российской Федерации от 18 мая 2012 года № 522 «Об утверждении порядка оформления личного поручительства при поступлении на службу в органы внутренних дел Российской Федерации и категорий должностей, при назначении на которые оформляется личное поручительство» личное поручительство при поступлении на службу в органы внутренних дел Российской Федерации состоит в письменном обязательстве сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации в том, что он ручается за соблюдение гражданином Российской Федерации, поступающим на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, ограничений и запретов, установленных для сотрудников Федеральным законом от 30 ноября2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации » и другими федеральными законами.

Личное поручительство оформляется в целях:

1. Укрепления служебной дисциплины и законности среди сотрудников, предупреждения происшествий и правонарушений с их участием.

2. Формирования высококвалифицированного управленческого звена кадров органов внутренних дел, снижения текучести кадров.

3. Повышения ответственности руководителей и иных должностных лиц органов внутренних дел за принимаемые кадровые решения.

4. Устранения коррупционных рисков и улучшения качества отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел.

5. Предотвращения возможности формирования коррупционных связей.

Поручительство оформляется при назначении граждан на должности среднего и старшего начальствующего состава в подразделениях центрального аппарата МВД России, должности рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава в территориальных органах МВД России, образовательных учреждениях (за исключением курсантов и слушателей), научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организациях системы МВД России, окружных управлениях материально-технического снабжения системы МВД России, представительствах МВД России за рубежом и в иных организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел:

руководителей (начальников, командиров) всех уровней управления, их заместителей и помощников;

оперуполномоченных, следователей, дознавателей, экспертов, участковых уполномоченных полиции, оперативных дежурных (дежурных), специалистов, инструкторов, методистов, психологов, ревизоров, инженеров, референтов, бухгалтеров, юрисконсультов, саперов, техников, летчиков, штурманов, врачей, фельдшеров, инспекторов, воспитателей, государственных инспекторов безопасности дорожного движения (дорожного надзора) (всех наименований);

ответственных секретарей и их заместителей, ученых секретарей, редакторов и их заместителей, корреспондентов;

профессорско-преподавательского состава;

помощников участкового уполномоченного полиции, следователя, государственного инспектора безопасности дорожного движения, дежурного;

заведующих складами, секциями;

оружейных мастеров, старшин, контролеров КПП, секретарей (военно-врачебных комиссий медико-санитарных частей, центров психофизиологической диагностики медико-санитарных частей), водителей, механиков, полицейских (всех наименований).

При этом, поручителями в органах внутренних дел могут выступать сотрудники, имеющие стаж службы не менее трех лет, не имеющие дисциплинарных взысканий, наложенных в письменной форме, не состоящие в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с рекомендуемыми ими лицами, занимающие равнозначные или вышестоящие должности по отношению к должностям, на которые планируется назначение рекомендуемых лиц.

Поручитель может быть в установленном порядке назначен наставником рекомендованного им лица, если они проходят службу в одном подразделении. Поручитель за ненадлежащее выполнение обязанностей наставника может быть отстранен от наставничества, а также привлечен в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

Результаты поручительства отражаются в характеризующих служебную деятельность поручителя документах и учитываются при принятии управленческих решений.

Поручитель несет моральную ответственность перед служебным коллективом, в котором проходит службу рекомендованное им лицо, за соблюдение указанным лицом соответствующих ограничений и запретов, а в случаях, установленных настоящим Порядком, дисциплинарную ответственность.

В случае расторжения контракта и увольнения рекомендованного лица в течение двух лет после поступления на службу в органы внутренних дел по отрицательным основаниям поручитель привлекается в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *