График 1 3

График 1 3

График 3 через 3 по 12 часов

218 юристов сейчас на сайте 4309консультаций за 24 часа

Работаю начальником смены по 12 часов, по графику 3 через 3. 3 смены в день,3 выходных дня,3 смены в ночь… отсыпной и два выходных. В сумме в принципе 3 выходных. Если кто из других начальников смен уходит в отпуск, оставшихся начальников смен заставляют работать по графику 4 через 2.Имею ли я законное право отказаться от четвертой смены или потребовать за нее двойную оплату?

Здравствуйте! Согласно абзацу 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (это самое главное условие!). Согласно абзацу 2 пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы. Тоже самое трактует статья 97 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени: — для сверхурочной работы, соответственно, с повышенной оплатой труда и в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ – только с письменного согласия работника! — если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, однако в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ такое привлечение может быть лишь эпизодическим (не систематическим), а работнику должен оплачиваться отпуск за ненормированный рабочий день (в соответствии со статьей 119 ТК РФ не менее 3-х календарных дней) и перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. То есть обязанность работодателя в своих локальных актах, коллективном договоре предусмотреть продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Соответственно, Вы можете быть привлечены к сверхурочной работе (к 4-ой смене) только с Вашего письменного согласия. Если Вы соглашаетесь, то оплата труда должна быть рассчитана исходя из статьи 152 ТК РФ, если, конечно, у Вас в организации не установлен суммированный учет рабочего времени.

Можно ли работать по графику 3 через 3 по 12 часов на автобусе.

Вот этот приказ почитайте. Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 24.12.2013) «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094) ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ Согласно п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, если водители работают не по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, им нужно установить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным месяцу. Согласно п. 9 Положения, при суммированном учете водителю можно установить 10-часовой рабочий день. Однако при режиме работы 3/3 по 10 часов не удастся соблюдать месячную норму рабочего времени. В связи с этим, в месяце, в котором сотрудник не отработал норму часов по производственному календарю, ему нужно оплачивать недоработку по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ), а в месяце, в котором норма была превышена – оплачивать сверхурочную работу согласно ст. 152 ТК РФ. Следует учесть, что при суммированном учете рабочего времени график работы (сменности) должен быть составлен таким образом, чтобы сотрудник за учетный период отработал норму часов, без переработок или недоработок. У Вас получается переработка. Надо эти вопросы решать с руководством Минтранса. На основании сказанного можно сделать вывод, что приведенный Вами график не соответствует требованиям законодательства.

Наш коллектив из 70 человек работает по графику 3 через 3 по 12 часов день и ночь, соответственно люди ходят в отпуска, и образуются, так называемые, дыры. Хотят четверых человек выделить и закрывать ими эти пустоты. Происходит то, что график начинает ломаться, и уже как 3/3 уже речи нет, начинает человек ходить как попало, может быть 4 ночи, потом 1 день отдыха, 3 в день и т.д. и так целый год. Насколько это правомерно и можно как-то повлиять на работодателя, что бы ходить как положено по графику всего цеха 3/3. Ни какие приказы по этому поводу не составлялись, и ни как не уведомляли, сразу все по факту.

График должен корректироваться с учетом дней отпуска. Специально выделять работников не требуется, просто достаточно сдвинуть график на время отсутствия работника. Нормальная продолжительность должна сохраниться — 40 часов/неделя.

Обязана ли я при графике 3 через 3 по 12 часов приходить на работу на 15 минут раньше? Имеет ли право работадатель выписывать мне штрафы при опазданиях на эти минуты?

Не обязаны. Штрафы не имеют право выписывать, т.к. штрафы трудовым законодательством вообще не предусмотрены. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Такая проблема: работаю в ювелирном магазине, график работы 3 через 3 по 13 часов. Но с 21.12 идет усиление магазина и получается, что я буду работать с 21.12 по 31.22 без выходных.. Что делать в такой ситуации? И законно ли это?

Здравствуйте. ПОдавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру .

График работы 3 через 3 по 12 часов. Заставляют работать еще один час. Правомерно ли это.

Здравствуйте! согласно ТК РФ не правомерно.

Я работая по графику 2 через 2 по 12 часов, всего нас в смене 3 человека, но одна уходит в отпуск, скажите могу ли я перевестись на меньшее количество часов и могу ли отказаться от переработки.

Здравствуйте! Можете,необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации о переводе на легкий труд.

В учреждении два сторожа работают по 12 часов по графику два через два дня. В штатном заложено 2,3 ставки. Каждый месяц, согласно графику сторожа работают больше установленной нормы рабочего времени. Необходимо ли считать МРОТ пропорционально отработанному времени или платить ровно МРОТ?

Это сверхурочная работа Статья 99. Сверхурочная работа http://base.garant.ru/12125268/15/#block_99

Какой режим работы для водителя экспедитора работающего по графику 3 через 3 по 12 часов предус мотрен законодательством.

Здравствуйте, Вячеслав! Режим работы определяется по ст.57 ТК РФ. Удачи.

Я работаю по скользящему графику 3 через 3 по 12 часов, оплачивают 10 часов, в трудовом договоре перерыв на отдых и прием пищи 1 час. На вопрос почему не оплачивают еще час, руководитель ответил, что этот час у вас на перекуры и чаепития, по факту же реально отдыхаем менее часа. Вопрос правомерно ли это, если да, то как, и где это должно быть отражено?

Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. режим вашего рабочего дня и режим работы должны быть указаны в трудовом договоре

Работаем в частной организации втроем на точке. График 3 через 3 по 12 часов у всех, по договору 5 через 2 по 8 часов. Одному из сотрудников ставят график как по договору, двум другим оставляют как есть. Правомочно ли это?

Нет, не правомерно. режим работы должен соответствовать договору.

Я работаю в компании более 3 х лет. Когда устраивался специально шел на график 3 через 3 по 12 часов, в договоре прописано 5 /2 по 8 часов. В конце марта 2014 года по непонятным причинам мне установили устно без (уведомлений за 2 месяца) график 5/2 как по договору. Работаем на точке втроем, двум другим оставили график 3 через 3 по 12 часов! На вопрос с чем это связано, мне ответили чтобы я читал договор. На просьбу оставить мне график 3 через 3 получил отказ. Являюсь многодетным отцом, супруга в отпуске по уходу за 3 йм ребенком, мне крайне не удобен данный график! Руководство об этом знает, но тоже на встречу не идет. Сказал чтобы двум другим то же делали график 5 /2 как и мне, не делают, сотрудники работают 3 через 3. Вопрос: имеет ли здесь место своего рода дискриминации по отношению ко мне и как с этим бороться! Написал просьбу о графике 3 через 3 генеральному директору, ответа до сих пор не получил.

Нет в данном случае дискриминации нет, так как график работы у вас указан в трудовом договоре.

Я работаю диспетчером, график работы 3 через 3 по 12 часов (з\п фиксированная 35000), хотя по договору, заключенному с компанией, у меня 5-ти дневка, т.е. 8 часовой рабочий день и в табеле мне и моим коллегам ставят 8 часов. Одну из коллег сократили, а вторая написала заявление на отпуск на 3 дня, т.е. мне предлагают работать 9 дней подряд по 12 часов, без оплаты переработки. Какие у меня права согласно ТК РФ? Могут ли меня заставить?

Здравствуйте, Татьяна! Вам обязаны платить переработку согласно ставки. Подавайте претензию работодателю об оплате, или составляйте акт и подавайте заявление в трудовую инспекцию согласно ст. 386 ТК РФ. Удачи.

Работаю посменно по 12-14 часов за компьютером, график 3 через 3.Работы в ночь нет. Скоро сезон отпусков. И начнут заставлять работать без выходных 28 дней подряд плюс 3 дня своей смены. Работа за сменщицу в выходные дни — взаимозаменяемость или работодателю надо взять или перевести в штат нашего склада другого сотрудника? Я за 31 день работы без выходных дней могу заболеть. Могу я отказаться так работать?

Имеете полное право.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Укажите работодателю на эту статью Трудового кодекса. Не поймет- обращайтесь в трудовую инспекцию

Работаю в организации в течение 3,5 лет. График работы 3 через 3 по 12 часов. По табелю 30.12,31.12,01.01-выходные. По сем. обст. Необходимы выходные еще и 02.01 и 03.01.За весь период работы имется: компенсация за отпуск (14 календ. Дней) в связи с переорганизацией,4 отпуска по 14 календ. Дней, ни одного больничного. Почти каждый месяц имеются сверхурочные (30-60 часов).

Уважаемая Алена! В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Т.е. можете обратиться с соответствующим заявлением к Вашему работодателю с просьбой предоставить Вам дополнительные выходные 2.01.12 г. и 03.01.12 г. вместо оплаты за сверхурочную работу. Удачи Вам!

Я работаю по графику 3 через 3 по 12 часов отпуск 28 дней. Когда я должна выйти на работу по окончании отпуска или в свою смену по графику?

Здравствуйте, Алла! График работы устанавливает начало рабочих смен и их окончание в период расчетного месяца. После выхода из очередного отпуска, Вы обязаны приступить к работе в день, установленный для Вас рабочим по графику работы — т.е. в свою смену по графику. С уважением, Мякишева М.В.

Я работаю кассиром в ресторане, график работы 3 дня через 3 по 12 часов (в месяц 180 часов). Два месяца назад у нас открылся ночной клуб. И нас заставляют работать дополнительно 50 часов в месяц за прежнюю зар. плату. В приказе о приеме на работу не написано сколько часов в месяц я должна работать, трудового договора нет. Имеют ли руководство на это право?

Судя по Вашим словам, руководство ресторана систематически и грубо нарушает трудовое законодательство (не подписан трудовой договор и не вручен Вам один его экземпляр, одностронне изменяются существенные условия труда, думаю, что имеются и другие нарушения). Если Вы не согласны «молча пахать», то у Вас остается только один выход — жалобы в гострудинспекцию и прокуратуру. При этом Вы вправе в жалобах поставить вопрос о том, чтобы данные заявителя не разглашались, поскольку опасаетесь мести работодателя. Удачи.

Уважаемая Татьяна! Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Подавайте иск в суд и восстанавливайте сови права в судебном порядке. С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов! www.denis777.9111.ru

В нашей организации установлен сменный график работы 3 через 3 по 12 часов в день с 9-00 до 22-00, два дня в неделю по 13 часов — с 9-00 до 23-00. В табель ставиться 12 часов не зависимо от этого. Установлен месячный оклад. Средняя з/п каждый месяц разная, т.к. работники получают одинаковую з/п как за 15 рабочих дней, так и за 16. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель начислять з/п таким способом и в каких правовых актах это прописано.

Исходя из тех сведений, которые вы предоставили, мыслится, что трудовое законодательство в этом случае нарушается. При таком графике работы оплату труда сомнительно осуществять по системе- месячный оклад. В этом случае должна быть часовая тарифная ставка. Так проще и правильнее, поскольку ежедневный рабочий день выходит за рамки, указанные в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, оплата труда за рамками нормируемого количества рабочих часов в день является сверхурочной работой, которая должна оплачиваться в повышенном размере. Все эти вопросы регулируются Трудовым кодексом РФ.

Я проработала 3 года в универсаме с графиком работы-2 дня через 2-смена по 12 часов-исключительно с 9 до 21 час. Имеет ли право администрация магазина без моего согласия изменить мне график — с 10 до 22 час.? Если имеет, то на какой срок?

Ваши трудовые отношения с работодателем регулируются Трудовым договором, заключенным при приеме на работу. Не зная условий договора я не могу ответить на Ваш вопрос. Для полного и обоснованного ответа, пришлите мне копию Вашего договора.

Я работаю в автосалоне у меня график 3 через 3 по 12 часов теперь нам запрещают работать с таким графиком т.к по ГЗОТУ нельзя работать больше чем два дня подряд по 12 часов. Если правда такой закон? И как на счет того что в праздничные дни мы работаем а платят нам как за обычный рабочий день.

Скорее всего, у вас в организации применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса РФ). При таком режиме работы устанавливается учетный период (месяц, квартал, год), определяющий нормальное число рабочих часов. Нормальная продолжительность рабочего времени суммарно за месяц будет составлять около 160-168 часов, в зависимости от количества рабочих дней в месяце. При вашем графике работы средняя продолжительность рабочего времени за месяц составит ~ 180 часов (12часов х 15 дней), т.е. имеется переработка (12 – 20 часов) относительно нормального числа рабочих часов за учетный период. Часы, отработанные сверх нормы считаются сверхурочной работой и должны оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо предоставляется дополнительное время отдыха равное переработке (ст. ст. 99, 152 Трудового кодекса РФ). Продолжительность сверхурочной работы за год не может составлять более 120 часов. В Трудовом кодексе не содержится ограничений, касающихся количества отработанных подряд дней, только по количеству часов, отработанных за учетный период. Есть правило, запрещающее работать две смены подряд, но здесь имеется ввиду работа две смены подряд в течении одного дня. Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, а если работа производится сверх месячной нормы рабочего времени, то оплата — в тройном размере.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *