ГПД

ГПД

Содержание

Трудовое законодательство об особенностях заключения с наемным работником гражданско-правового договора вместо трудового договора

Нормы трудового права:

Статья 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

Статья 15 «Трудовые отношения» Трудового кодекса РФ;

Статья 356 «Основные полномочия федеральной инспекции труда» Трудового кодекса РФ;

Статья 357 «Основные права государственных инспекторов труда» Трудового кодекса РФ;

Статья 393 «Освобождение работников от судебных расходов» Трудового кодекса РФ;

Статья 704 «Выполнение работы иждивением подрядчика» Гражданского кодекса РФ (с изм. и доп. от 03.06.2018)

Статья 715 «Права заказчика во время выполнения работы подрядчиком» Гражданского кодекса РФ;

Статья 783 «Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг» Гражданского кодекса РФ;

Статья 24 «Гражданские дела, подсудные районному суду» Гражданского процессуального кодекса РФ (ред. от 27.06.2018);

Статья 28 «Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика» Гражданского процессуального кодекса РФ;

Статья 29 «Подсудность по выбору истца» Гражданского процессуального кодекса РФ;

Статья 131 «Форма и содержание искового заявления» Гражданского процессуального кодекса РФ;

Статья 132 «Документы, прилагаемые к исковому заявлению» Гражданского процессуального кодекса РФ;

Статья 333.36 «Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям» Налогового кодекса РФ (с изм. и доп. от 01.07.2018);

Статья 10 «Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений» Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» (ред. от 18.04.2018)

Статья 22 «Полномочия прокурора» Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»;

Статья 24 «Представление прокурора» Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»;

Статья 7 «Требования к письменному обращению» Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ (ред. от 27.11.2017);

Статья 8 «Направление и регистрация письменного обращения» Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Статья 11 «Порядок рассмотрения отдельных обращений» Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Статья 12 «Сроки рассмотрения письменного обращения» Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ.

Заключение с наемным работником гражданско-правового договора вместо трудового договора ВОЗМОЖНО:

  • для выполнения конкретных действий или задания и достижения определенного результата.

Заключение с наемным работником гражданско-правового договора, прикрывающего фактические трудовые отношения:

  • НЕПРАВОМЕРНО.

Случаи, при которых заключение гражданско-правового договора с наемным работником неправомерно

Работник имеет право:

  • свободно определять способ оформления трудовых отношений, связанных с выполнением той или иной работы, и

  • по соглашению с работодателем решить, какой именно договор будет заключен:

    • трудовой договор либо

    • гражданско-правовой договор.

На практике работодатель не всегда предлагает выбор формы оформления трудовых отношений и оформляют с физическим лицом гражданско-правовой договор, например, на договор оказание услуг или выполнение работ.

В данном материале под работодателем понимается, лицо, являющееся стороной как трудового договора, так и гражданско-правового договора.

При заключении гражданско-правового договора у работника не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством:

  • гарантии на оплачиваемый отпуск и больничный лист,

  • гарантии при увольнении работника,

  • сокращении штата и др.,

  • также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.

Однако заключение гражданско-правового договора с наемным работником неправомерно, если с работодателем у него фактически возникают трудовые отношения:

  • работник будет выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием,

  • соблюдать режим рабочего времени,

  • выполнять распоряжения работодателя в отношении его работы,

  • находиться на оборудованном для него рабочем месте и др.

статья 15 «Трудовые отношения» Трудового кодекса

Заключить с работником гражданско-правовой договор вместо трудового договора работодатель вправе, ТОЛЬКО:

  • если деятельность работника будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий,

  • на достижение определенного результата;

  • например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место.

При этом работник не обязан:

  • подчиняться установленному режиму труда работодателя и

  • работать под его контролем и руководством.

Работу по гражданско-правовому договору работник организует самостоятельно, своими силами и средствами.

статья 704 «Выполнение работы иждивением подрядчика», п. 1 статьи 715 «Права заказчика во время выполнения работы подрядчиком», статья 783 «Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг» Гражданского кодекса РФ;
п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15;
Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10

Поэтому, когда вопреки желанию работника заключить трудовой договор работодатель настаивает на оформлении гражданско-правового договора, прикрывающего фактические трудовые отношения, это НЕПРАВОМЕРНО.

Признание отношений трудовыми в случае заключения гражданско-правового договора

Если работник был вынужден заключить гражданско-правовой договор вместо трудового договора:

  • он может обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми.

Подтверждением именно трудовых отношений могут быть, в частности, следующие факты:

  • в гражданско-правовом договоре нет указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат труда работника;

  • в гражданско-правовом договоре присутствуют термины:

    • должность,

    • специальность,

    • заработная плата,

    • увольнение,

    • режим работы;

  • в гражданско-правовом договоре присутствуют условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить работника оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ;

Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97;
Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 18-КГ13-145

  • гражданско-правовой договор перезаключается в течение длительного времени;

  • работодатель издает в отношении работника приказы и дает распоряжения по его работе;

  • работник соблюдает установленный работодателем режим работы, ознакомлен с должностной инструкцией, проходит медицинские комиссии по направлению работодателя, инструктаж по технике безопасности и охране труда;

  • работник получает оплату труда в одно и то же время независимо от объема и характера работы, работодатель выдает работнику расчетные листки с указанием в них табельного номера и заработной платы работника.

С исковым заявлением о признании отношений трудовыми (заключение с наемным работником гражданско-правового договора вместо трудового договора) работник может:

  • обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя,

  • месту своего жительства

  • либо месту исполнения трудового договора.

Такой иск в суд о признании отношений трудовыми, как вытекающий из трудовых отношений:

  • государственной пошлиной не облагается

  • независимо от результатов рассмотрения судом требований работника,

  • в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

статьи 24 «Гражданские дела, подсудные районному суду», 28 «Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика», ч. 6.3, 9 статьи 29 «Подсудность по выбору истца» Гражданского процессуального кодекса РФ;
пп. 1 п. 1 статьи 333.36 «Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям» Налогового кодекса РФ;
статья 393 «Освобождение работников от судебных расходов» Трудового кодекса Ф;
п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15

Исковое заявление о признании отношений трудовыми (заключение с наемным работником гражданско-правового договора вместо трудового договора) должно содержать:

  • наименование суда, в который работник направляете иск;

  • фамилию, имя, отчество, место жительства, желательно номер телефона работника;

  • наименование работодателя и его место нахождения;

  • краткое описание сложившейся ситуации с указанием на то, что заключение гражданско-правового договора нарушает трудовые права работника, в том числе право на отпуск, на выплату пособия по временной нетрудоспособности, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования;

  • ссылку на обстоятельства, которые подтверждают, что фактически имеют место трудовые отношения, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

  • в просительной части:

    • просьбу к суду о признании сложившихся отношений трудовыми,

    • просьбу обязать работодателя заключить трудовой договор,

    • внесении записи в трудовую книжку;

  • перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

Статья 131 «Форма и содержание искового заявления» Гражданского процессуального кодекса РФ

К заявлению прилагаются его копия и копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которые работник ссылается.

Статья 132 «Документы, прилагаемые к исковому заявлению» Гражданского процессуального кодекса РФ

Если суд установит, что гражданско-правовой договор фактически прикрывает трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства.

ч. 4 статьи 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» Трудового кодекса

Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию о признании отношений трудовыми (заключение с наемным работником гражданско-правового договора вместо трудового договора)

Работник также может направить жалобу в районную прокуратуру и/или государственную инспекцию труда субъекта РФ о заключении с ним гражданско-правового договора вместо трудового договора:

  • в жалобе подробно описать сложившуюся ситуацию, приложить копии гражданско-правового договора и иных имеющихся документов;

  • жалоба должна содержать наименование прокуратуры или государственной инспекции по труду, в которую она направляется;

  • также жалоба должна содержать фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, дату жалобы и подпись работника.

Если в жалобе нет фамилии и адреса для ответа, ответ не будет направлен.

Ответ на жалобу должен быть отправлен работнику:

  • в течение 30 дней со дня ее регистрации,

  • этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

статья 10 «Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений», статья 22 «Полномочия прокурора» Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»;
статья 356 «Основные полномочия федеральной инспекции труда» Трудового кодекса;
статья 7 «Требования к письменному обращению», ч. 2 статьи 8 «Направление и регистрация письменного обращения», статья 11 «Порядок рассмотрения отдельных обращений», статья 12 «Сроки рассмотрения письменного обращения» Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Адреса прокуратуры и государственной инспекции труда работник может узнать в сети Интернет. Жалобу в трудовую инспекцию можно подать также в форме электронного документа на сайте государственного органа (онлайнинспекция.рф).

Рассмотрев жалобу о заключении с наемным работником гражданско-правового договора вместо трудового договора:

  • прокуратура может вынести представление,

  • а государственная инспекция труда — предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательные к исполнению работодателем.

статья 24 «Гражданские дела, подсудные районному суду» Гражданского процессуального кодекса РФ;
абз. 6 ч. 1 статьи 357 «Основные права государственных инспекторов труда» Трудового кодекса

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Договоры на оказание услуг и подрядные договоры: основные различия

При составлении договоров этого типа в полной мере следует ориентироваться на нормы соответствующих глав Гражданского кодекса. Согласно ст. 779 ГК РФ ГПД с физическим лицом на оказание услуг может заключаться на различные виды деятельности — от консультирования до клининговых услуг, за исключением урегулированных специальными нормами ГК РФ, например перевозки.

Среди основных различий между договором подряда и оказания услуг такие:

  • Результат работ, передаваемый по подрядному соглашению, должен иметь вещественную форму.
  • Исполнитель обязан оказывать услуги самостоятельно, подрядчик вправе привлекать к выполнению работы субподрядчиков.
  • ГПД на оказание услуг может быть расторгнут по волеизъявлению одной из сторон, договор подряда — только при наличии определенных обстоятельств (ст. 709, 719, 745 ГК РФ). При этом согласно ст. 782 ГК РФ для расторжения договора возмездного оказания услуг заказчику достаточно направить простое уведомление при условии оплаты только понесенных расходов (см. постановление 8-го ААС от 18.07.2017 по делу № А270-14403/2014).

Как избежать признания ГПД трудовым договором

Существует разработанный на практике судебными и контролирующими органами конкретный перечень ошибок работодателя при заключении гражданско-правового договора с физлицом, которые указывают на трудовой характер отношений (см. письмо УФНС России по г. Москве от 25.12.2007 № 21-11/123985@, определение ВС РФ от 05.02.2018 № 34-КГ17-10):

  1. Установление работнику конкретной трудовой функции. Например, постоянная уборка офиса — это трудовая функция, в отличие от разового договора на клининговые услуги.
  2. Оплата процесса труда, а не конкретного результата. При генеральной уборке цеха, результат которой принимается по акту, оплачивается результат, в случае выплаты вознаграждения за ежедневную уборку имеет место оплата процесса.
  3. Обеспечение соответствующих условий труда. Так, факт приобретения организацией моющих средств для уборки по ГПД без отражения процесса разнесения затрат на их приобретение в договоре ГПД может быть истолкован в пользу именно трудового характера отношений.
  4. Обеспечение социального страхования.
  5. Фиксация обязанности по соблюдению исполнителем правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции.

Образец ГПД с физическим лицом

Составитель соглашения должен стремиться не только к тому, чтобы оно отвечало требованиям по соблюдению именно гражданско-правового характера договора. Чтобы договор не был переквалифицирован в трудовой, необходимо учитывать, что в условиях соглашения на возмездное оказание услуг обязательно должны присутствовать следующие пункты:

  • конкретные сроки оказания услуг или выполнения работ, иначе согласно нормам письма № 21-11/123985@ может быть признан факт оплаты процесса труда, а не его результата;
  • порядок приемки результатов (акт приема-передачи), которые будут доказывать акт оказания именно услуг (см. решение АС Белгородской области от 08.07.2017 по делу № А08-6469/2016, постановление ФАС ЗСО от 01.10.2009 по делу № А70-6574/2008);
  • порядок подачи рекламаций на некачественное выполнение услуги (о порядке ее составления можно прочитать в статье «Претензия по договору оказания услуг — образец»);
  • порядок оплаты, привязанный к получению конкретного результата, а не зависящий от иных событий и обстоятельств (постановление КС РФ от 23.01.2007 № 1-П).

Образец гражданско-правового договора с физическим лицом на оказание услуг можно скачать по ссылке:Гражданский правовой договор оказания услуг с физическим лицом-образец.

Образец гражданско-правового договора подряда с физлицом можно скачать по ссылке: Гражданско-правовой договор подряда с физлицом.

Особенности ГПД между физическими лицами

Общая правоспособность физических лиц не препятствует заключению между ними практически любых ГПД, за исключением требующих специальной правоспособности, например кредитных. На практике все многообразие договоров между гражданами сводится к 4 видам:

  • связанные с переходом всех или части правомочий собственника (дарения, купли-продажи и аренды);
  • займа;
  • подряда;
  • оказания услуг.

В ряде случаев документ не требует обязательной письменной формы, для этого его цена не должна превышать 10 МРОТ (п. 2 ст. 161 ГК РФ). Это может вызвать проблемы при предъявлении претензий к качеству переданного имущества / оказания услуг.

Основная сложность при заключении ГПД между гражданами — это налогообложение. При этом в отношениях между гражданами, в которые в качестве одной из сторон вступает индивидуальный предприниматель, требования к договорным отношениям из предпринимательской деятельности с его участием осложняются.

Если одна сторона договора — ИП, а второй является гражданин — не предприниматель, на первого ложатся обязанности налогового агента по исчислению и удержанию НДФЛ (см. пп. 1 и 2 ст. 226 НК РФ). Эта обязанность возникает, например, при аренде предпринимателем квартиры у физического лица (см. письмо Минфина РФ от 15.07.2010 № 03-04-06/3-148). Если нет, получатель вознаграждения самостоятельно исчисляет налог.

В договоре необходимо отразить налоговый статус обеих сторон и их обязанности по представлению отчетных документов и отсутствие или наличие обязанности по удержанию НДФЛ.

Скачать образец гражданско-правового договора между физическими лицами можно по ссылке: Гражданско-правовой договор между физическими лицами — образец.

В ЧЕМ ОТЛИЧИЕ РАБОТЫ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ ОТ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ?

Бывают ситуации, когда с работником заключают не трудовой договор, а гражданско-правовой. И тот и другой договор имеет свои преимущества.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Признаки, отличающие трудовой договор от договора гражданско-правового характера

Признаки трудового договора, отличающие его от договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг):

1) личное выполнение работником (физическим лицом) работы, невозможность привлечения третьих лиц;

2) включение работника в штат организации, ведение на него документов кадрового делопроизводства;

3) обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности), а не разовые задания;

4) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам работодателя и выполнение указаний работодателя, возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

5) выплата заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда не реже двух раз в месяц;

6) обеспечение работодателем безопасных условий труда;

7) обеспечение работодателем всем необходимым для работы (оборудование, инструменты, материалы);

8) ограничение продолжительности рабочего времени, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу, выполняемую во вредных и (или) опасных условиях труда, в особых климатических условиях;

9) ограничение размера ущерба, взыскиваемого с работника, средним месячным заработком;

10) предоставление работнику гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством;

11) обязательное социальное страхование работника;

12) прекращение трудового договора только по основаниям, установленным федеральными законами, с соблюдением соответствующей процедуры.

Преимущества одного вида договора перед другим

Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Так, например, работник в отличие от подрядчика (исполнителя) подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора.

Вместе с тем некоторые преимущества имеет и выполнение работ (оказание услуг) по договору гражданско-правового характера. Например, подрядчик (исполнитель) может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, может самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика.

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Если государственная инспекция труда или суд установят, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В этом случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус — он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и т.д.

Обратите внимание!

По общему правилу при выплате доходов по трудовому или гражданско-правовому договору организация или индивидуальный предприниматель должны удержать НДФЛ и уплатить его в бюджет (п. 1 ст. 226 НК РФ). Однако в некоторых случаях вам потребуется самостоятельно подать декларацию 3-НДФЛ и уплатить налог (п. 2 ст. 226, пп. 1 п. 1 ст. 228 НК РФ).

ПРАВОМЕРНО ЛИ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ВМЕСТО ТРУДОВОГО?

Вы имеете право свободно определять способ оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы, и по соглашению с работодателем решить, какой именно договор будет заключен — трудовой либо гражданско-правовой.

В каких случаях заключение гражданско-правового договора неправомерно

Иногда работодатели не предлагают выбора и оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры, например, на оказание услуг или выполнение работ. При заключении таких договоров у вас не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др. Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.

Однако заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. 15 ТК РФ).

Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом вы не обязаны находиться в месте расположения работодателя в установленное его трудовым распорядком время, подчиняться распоряжениям работодателя относительно процесса выполнения работы или услуги. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами (ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ).

Поэтому, когда вопреки вашему желанию заключить трудовой договор работодатель предлагает оформить гражданско-правовой, прикрывающий фактические трудовые отношения, это неправомерно.

Как в случае заключения гражданско-правового договора признать отношения трудовыми через суд

Если вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми. Подтверждением именно трудовых отношений могут быть следующие факты:

— в гражданско-правовом договоре нет указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;

— в гражданско-правовом договоре присутствуют термины «должность», «специальность», «заработная плата», «увольнение», «режим работы»; условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить вас оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ (Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97; Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145);

— гражданско-правовой договор перезаключается в течение длительного времени;

— работодатель издает в отношении вас приказы и дает распоряжения по вашей работе;

— вы соблюдаете установленный работодателем режим работы, проходите медицинские комиссии по направлению работодателя, инструктаж по технике безопасности и охране труда;

— вы получаете оплату труда в одно и то же время независимо от объема и характера работы, работодатель выдает вам расчетные листки с указанием в них вашего табельного номера и заработной платы.

С исковым заявлением о признании отношений трудовыми вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора. Такой иск, как вытекающий из трудовых отношений, государственной пошлиной не облагается (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Исковое заявление должно содержать (ст. 131 ГПК РФ):

— наименование суда, в который вы направляете иск;

— ваши фамилию, имя, отчество, место жительства, желательно номер телефона;

— наименование работодателя и его место нахождения;

— краткое описание сложившейся ситуации с указанием на то, что заключение гражданско-правового договора нарушает ваши права как работника, в том числе право на отпуск, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования;

— ссылку на обстоятельства, которые подтверждают, что фактически имеют место трудовые отношения, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

— в просительной части — просьбу к суду о признании сложившихся отношений трудовыми;

— перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

К заявлению прилагаются его копия и копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которые вы ссылаетесь (ст. 132 ГПК РФ).

Если суд установит, что гражданско-правовой договор фактически прикрывает трудовые отношения между вами и работодателем, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Как обжаловать заключение гражданско-правового договора в прокуратуре или трудовой инспекции по нижегородской обл.

Вы также можете направить жалобу в районную прокуратуру и/или в государственную инспекцию труда в Нижегородской области с просьбой провести проверку деятельности работодателя в части заключения с вами гражданско-правового договора вместо трудового. В ней подробно опишите сложившуюся ситуацию, приложите копии гражданско-правового договора и иных имеющихся документов. Жалоба должна содержать наименование прокуратуры или государственной инспекции по труду, в которую она направляется, ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, дату жалобы и подпись. Если в жалобе нет вашей фамилии и адреса для ответа, ответ не будет направлен. Ответ на вашу жалобу должен быть отправлен вам в течение 30 дней со дня ее регистрации, этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней (ст. ст. 10, 22 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; ст. 356 ТК РФ; ст. 7, п. 2 ст. 8, ст. ст. 11, 12 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Адрес прокуратуры и государственной инспекции труда в Нижегородской области можно узнать на нашем сайте пройдя по ссылкам. Также на сайте государственных инспекций труда реализован сервис «Письмо в государственную инспекцию труда», с помощью которого вы можете направить жалобу с сайта государственного органа.

Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление, а государственная инспекция труда — предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательные к исполнению работодателем (ст. 24 Закона N 2202-1; абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Остались вопросы?
Позвоните нам по номеру: 8 904-040-94-13 или напишите на эл. почту: secretariat@sarov-law.ru

Мы предоставим вам профессиональную защиту ваших трудовых прав и поможем разрешить спор.

Услуги предоставляются на территории г. Нижнего Новгорода и г. Саров.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *