Аттестация беременных на работе

Аттестация беременных на работе

Аттестация беременных

214 юристов сейчас на сайте 4320консультаций за 24 часа

Работаю следователем 8-ой месяц не аттестованным. Должна быть аттестация. Я беременна, срок маленький. Могут ли меня уволить, если я не пройду аттестацию?

У беременных наоборот гарантии от увольнения. Сам факт беременности не является препятствием для прохождения аттестации; а если родите, то отложат минимум на год Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» «»Статья 33. Аттестация сотрудника органов внутренних дел 1. Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности в органах внутренних дел. 2. Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. 3. Внеочередная аттестация сотрудников органов внутренних дел, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава, проводится по решению Президента Российской Федерации. «»4. Внеочередная аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится: «»1) при решении вопроса о переводе сотрудника на вышестоящую должность в органах внутренних дел; (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») 1.1) при назначении на должность руководителя образовательной организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел (за исключением должностей высшего начальствующего состава); (п. 1.1 введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ) 2) при решении вопроса о прекращении сотрудником службы в органах внутренних дел в связи с расторжением контракта в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона; «»3) по предложению уполномоченного руководителя при рассмотрении вопросов: «»а) о переводе сотрудника на иную должность в органах внутренних дел в случае, установленном частью 6 статьи 36 настоящего Федерального закона; б) об увольнении сотрудника со службы в органах внутренних дел; 4) в случае, если сотрудник не прошел проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. До вынесения решения о соответствии замещаемой должности в органах внутренних дел сотрудник отстраняется от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. 5. Сотрудники органов внутренних дел женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска. 6. Для проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя создается аттестационная комиссия, в состав которой в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового (юридического) подразделений федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения. В случае необходимости по решению уполномоченного руководителя к работе аттестационной комиссии могут привлекаться с правом совещательного голоса члены «общественных советов» при федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел и его территориальных органах, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск, а также представители образовательных и научных организаций — специалисты по вопросам деятельности органов внутренних дел. (в ред. Федерального «закона» от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») 7. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности в органах внутренних дел, выполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 8. Аттестационные комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на рекомендации аттестационной комиссии. 9. На время аттестации сотрудника органов внутренних дел, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 10. Аттестация проводится, как правило, в присутствии сотрудника органов внутренних дел. В случае неявки на аттестацию без уважительных причин сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 50 и 51 настоящего Федерального закона, а его аттестация переносится. 11. При проведении аттестации непосредственный руководитель (начальник) сотрудника органов внутренних дел подготавливает мотивированный отзыв о выполнении сотрудником своих служебных обязанностей и предложения аттестационной комиссии. С указанным отзывом сотрудник должен быть ознакомлен не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации. 12. Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее двух третей членов аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве числа голосов сотрудник органов внутренних дел признается соответствующим замещаемой должности в органах внутренних дел. Рекомендации аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в заседании. 13. По результатам аттестации сотрудника органов внутренних дел аттестационная комиссия принимает одну из следующих рекомендаций: 1) сотрудник соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел; 2) сотрудник соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и рекомендуется для назначения на вышестоящую должность в органах внутренних дел; 3) сотрудник соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит включению в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в органах внутренних дел; 4) аттестацию сотрудника следует перенести на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника), либо для получения сотрудником дополнительного профессионального образования с последующим переводом на иную должность в органах внутренних дел или без такового; (в ред. Федерального «закона» от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») 5) сотрудник не соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит переводу на нижестоящую должность в органах внутренних дел; 6) сотрудник не соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит увольнению со службы в органах внутренних дел. 14. По результатам аттестации сотрудника органов внутренних дел аттестационная комиссия может принять рекомендацию о его поощрении, а также внести другие предложения. 15. Рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист сотрудника органов внутренних дел. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. Сотрудник знакомится с аттестационным листом под расписку до представления его соответствующему руководителю. 16. Аттестационный лист сотрудника органов внутренних дел представляется руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, которые с учетом рекомендаций аттестационной комиссии не позднее чем через две недели после проведения аттестации принимают одно из следующих решений: 1) о включении сотрудника в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в органах внутренних дел; 1.1) о соответствии сотрудника замещаемой должности; (п. 1.1 введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ) 2) о переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника); 3) о переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, и направлении сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам; (в ред. Федерального «закона» от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») 4) о переводе сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должность в органах внутренних дел; 5) о расторжении с сотрудником контракта и об увольнении его со службы в органах внутренних дел; 6) о заключении с сотрудником нового контракта в соответствии с частью 3 статьи 88 настоящего Федерального закона. 17. Сотрудник органов внутренних дел вправе обжаловать рекомендации аттестационной комиссии в соответствии со статьей 72 настоящего Федерального закона. «»18. «Порядок» проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «»ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ «»Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. «»Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)

Могут ли состовлять докладные на беременных и лишать премии, и при не прохождении аттестации могут уволить беременную сотрудницу.

Согласно ст.261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, но депремировпние и другие взыскания возможны.

Я беременная на 12 неделе, меня отправляют на аттестацию, сказали если не поедешь уволим нашем способ. Могут ли уволить?

Нет, не могут уволить беременную. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»: 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Нет, вам просто угрожают, беременную женщину не могут уволить так просто. Но аттестацию нужно пройти, если нет противопоказаний по здоровью. Берите больничный или справку о том, что вам это противопоказано.

Я нахожусь на 18 неделе беременности, могу ли я не проходить аттестацию на подтверждение должности в ДОУ?

Согласно п.22 Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; в) беременные женщины; г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Поэтому нужно уйти в отпуск, поскольку сам факт беременности, если вы продолжаете работать не освобождает вас о обязанности прохождения аттестации.

Могут ли беременные отказаться от прохождения аттестации, работая в коммерческой организации?

☼ Здравствуйте, Нужно читать положение об аттестации, утверждённое на предприятии.. в целом просто так отказываться конечно же нельзя Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, Олеся! В предоставленной Вам информации нет оснований для отказа в прохождении аттестации. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте! Нет, не могут, т.к. это будет нарушением трудовой дисциплины. Аттестация проводится для определения соответствия работника замещаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности, но после этой аттестации руководитель не имеет право Вас уволить, согласно статьи 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Т.е. неважно пройдете Вы аттестацию или нет, за Вами сохранится рабочее место.

Можно ли проходить аттестацию беременной?

Здравствуйте. Определяя круг работников, подлежащих и не подлежащих аттестации, работодателю целесообразно учитывать специальные гарантии, установленные в отношении работников нормативными правовыми актами. Рекомендуется руководствоваться Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 (с возможностью его уточнения), которым установлено, что не подлежат аттестации работники: — проработавшие в занимаемой должности менее одного года; — достигшие возраста 60 лет; — беременные женщины; — находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

Доброго времени суток! Беременные женщины не подлежат аттестации согласно законодательству Всего доброго, желаю удачи.

Я работаю в банке беременна 2-ой месяц, имеют ли право мне назначить аттестацию!

Маре, аттестация, если она запланирована, то она не имеет противопоказаний для беременных. Но если вдруг вы покажите отрицательный результат, то вас запрещено ст.261 ТК РФ увольнять по п.3 ст.81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Опять же, нужно читать Положение об аттестации, которое должно быть у работодателя.

Имеет ли работодатель проводить аттестацию беременной сотрудницы. Получилось так, что теперь у нас на работе 3 сотрудника на одной должности и этого явно много (и работодатель придумал провести аттестацию, с целью выявления некомпетентного сотрудника. При этом я сейчас беременна и понимаю, что уволить он меня, по идее, не может. Н о может ли он таким образом нарушать мое спокойное пребывание, тк аттестация это стресс. И еще одна из нас троих еще находиться на беременном месте (замещает сотрудницу другую на время декрета) если это имеет значение.

• Здравствуйте, Работодатель неправ и аттестации могут вам перенести, когда вы выйдете из отпуска по уходу за ребёнком, пишите жалобу в трудовую инспекцию Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Имеет право проводить аттестацию беременной сотрудницы если нет прямого запрета врачей. Аттестация не обязательно должна вызывать стресс.

Здравствуйте. Работодатель не имеет права Вас уволить, если у вас бессрочный трудовой договор. Проводить или не проводить аттестацию-это его решение. Законом это не запрещено.

Доброго времени суток Согласно нормам действующего законодательства РФ это запрещено. Есть основания для обращения с жалобой в трудовую инспекцию Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток. Нет, в данной ситуации работодатель нарушает трудовые права работника, обращайтесь письменной жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Работаю на заводе. Меня отправляют на аттестацию. Дело в том, что я беременна, разве меня положено по закону отправлять на нее?

Доброго времени суток! Если работодатель знает о вашей беременности, не имеет право отправлять на неё, Согласно положению о проведении аттестации беременные женщины не подлежат аттестации.

Здравствуйте! Согласно Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, то там указано, что не подлежат аттестации работники: — проработавшие в занимаемой должности менее одного года; — достигшие возраста 60 лет; — беременные женщины; — находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска. Вы работаете на заводе. Ограничений по аттестации нет.

Я беременная, могу ли я отказаться от аттестации.

Нет, к сожалению, у Вас нет такого права., т.к. это будет нарушением трудовой дисциплины. Аттестация проводится для определения соответствия работника замещаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности, но после этой аттестации руководитель не имеет право Вас уволить, согласно статьи 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Пройдете Вы аттестацию или нет, за Вами сохранится рабочее место.

Могут ли уволить беременную женщину из овд, если не прошла аттестацию замещаемой должности?

Уволить не могут, так как согласно трудовому законодательству увольнение беременной женщины по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 81 ТК РФ не допускается. Аттестацию беременные женщины проходить не должны.

Ольга, добрый день. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, если речь не идет о ликвидации работодателя.

Являюсь сотрудником полиции, беременна. Может ли начальник отдела провести мне аттестацию и понизить в должности? Может ли по результатам аттестационной комиссии перевести меня на декретную должность? Могут ли вообще перевести меня на другую должность без моего согласия?

переводы без вашего согласия незаконны.

Должна ли проводиться аттестация для беременных, если человек работает на заводе. На какие статьи и законы стоит опираться. Заранее благодарю за Ваши ответы.

Если это общая аттестация, то да.

Здравствуйте. Беременные женщины, не подлежат аттестации (ст. 259-263 Трудового кодекса Российской Федерации).

У меня 22 недели беременности. Работодатель хочет провести аттестацию. Имеет ли он на это право. В приказе написал проверка знаний. Так как знает, что аттестация для меня не положена по закону.

А Вы, простите, где работаете? И аттестация у Вас какая, смысл ее в чем? Бегать-прыгать-стрелять, или у Вас проверка на знание орфографии, т.е. написание диктанта, к примеру? Если проверка знаний путем написания диктанта, то нигде в Законе нет запрещения на это. Вы уж как-то подробнее напишите.

Какие меры могут применить ко мне (беременность 11 недель) при плановой аттестации, если заключение будет не соответствует занимаемой должности.

Здравствуйте! могут уволить.

Здравствуйте, вас должны освободить от аттестации в вашем положении, а по выходу из декретного отпуска вы должны будете ее пройти

Имеют ли право на работе заставить беременную женщину проходить аттестацию, год также еще не прошел с момента выхода на работу?

Нет. Никакого права не имеют.

Здравствуйте! Нет, не имеют права, обратитесь с жалобой в ГИТ

Работаю на гос службе на декретном месте. Прошла аттестацию, нахожусь в резерве. Сейчас сама беременна. Могут ли меня уволить не дожидаясь окончания договора? Если нет, то что со мной будет? Смогу ли я нормально уйти в декрет до конца договора и будут ли мне платить?

Здравствуйте. Если Ваш трудовой договор был заключен на период декретного отпуска, то до наступления этого времени Вас можно уволить или сократить только по общим для всех основаниям. Статья 79 Трудового кодекса Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. ст 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если Вас уволят до ухода в декрет, соответственно никто ничего Вам платить не будет. ВАм необходимо будет обратиться в центр занятости населения встать на учет в центр занятости и получить статус безработной. Далее Вы сможете сами выбрать что для Вас выгоднее получать: пособие по уходу за ребенком или пособие по безработице. Единовременное пособие по рождению ребенка можно получить напрямую в Фонде социального страхования.

Работаю на гос службе на декретном месте. Прошла аттестацию, нахожусь в резерве. Сейчас сама беременна. Могут ли меня уволить не дожидаясь окончания договора?

Нет. Не могут. ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Уволили по НУК, на момент увольнения не знала что беременна. После аттестации приказ не подписывала, села на б.л, узнала о своей беременности через 2,5 недели после аттестации, сообщила на работу. Отлежала в больнице 3 недели, вышла с б.л они ознакомили меня спустя 1.5 месяца с приказом, перевели в распоряжение Ком. полка, и через 5 дней исключили зная о том что беременна.

Обратитесь в прокуратуру

Как можно избежать аттестацию беременному сотруднику ОВД на малом сроке?

Уйдите на больничный. Вы боитесь, что Вас по результатам аттестации уволят? Это будет сделать проблематично, в том числе с учетом Вашего положения

Проходят ли аттестацию беременные сотрудницы полиции?

Добрый день! Если вы еще не в декрете и работаете, то должны проходить. Но вас уволить не могут.

Я беременна, но хочу пройти аттестацию, но мне сказали, что беременных не аттестуют. Могу ли я быть аттестована?

Валерия Игоревна, добрый вечер! Аттестацию чего Вы хотите пройти?

Проходят ли беременные женщины — сотрудники МВД очередную аттестацию? Спасибо.

Да, проходят, но увольнять по результатам аттестации нельзя.

Работаю воспитателем 2 года. Аттестацию в мае перенесли на сентябрь. Сейчас 8 ннедель беременности. Говорят что я не справляюсь со своими обязанностями. Хотят перевести в няньки? Либо грозят уволить по статье за не соответствие. Разве это законно? Няньки получают меньше зп.

Здравствуйте. Аттестация беременной неправомерна. Обращайтесь в прокуратуру. Удачи!

Без вашего согласия не могут перевести. А увольнение беременной запрещено. ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Обязанна ли беременная сотрудница проходить аттестация, если да то могут ли её уволить либо понизить в должности по результатам аттестации.

Ее не могут уволить . Аттестацию она может не проходить.

Я работаю в детском саду воспитателем. Я не прошла аттестацию и сейчас узнала что я беременна. В октябре у нас сдача на первую категорию, если я например буду на больничном или другая причина, и не сдам на первую категорию могут ли меня уволить или понизить в должности. В декрет мне в ноябре.

вас не имеют право уволить и можете отказаться от сдачи категории ..возьмите справку что нельзя переживать и волноваться и тем более что-то сдавать а лучше возьмите больничный и не выходите на работу

Могут ли депремировать беременную сотрудницу, если она не пришла на аттестацию (проверку знаний) по причине плохого самочувствия и руководствуясь Положением об аттестации сотрудников, в котором написано, что беременные освобождаются от сдачи. Директор по персоналу сказала, что данная процедура не является аттестацией, а является проверкой знаний — хотя данное мероприятие проводится ежегодно 2 р в год и называлось всегда сезонной аттестацией. Дабы исключить неблагоприятный фактор — стресс при сдаче аттестации комиссии, — я сказала, что присутствовать не смогу, тк у меня плохое самочувствие и тем более в Положении об аттестации сотрудников беременные от аттестации освобождаются. В итоге, я на проверку не пришла. Меня просят предоставить объяснительную для дальнейшего депремирования, ввиду невыполнения приказа руководителя (о сдаче аттестации). Я лишь защищала свое эмоциональное состояние, тк именно сейчас закладываются самые главные органы у плода. Имеют ли право ко мне применить дисциплинарные взыскания, если есть такое Положение об аттестации, в котором беременные освобождаются от сдачи, и если на протяжении 8 лет работы в организации никогда беременные не сдавали данную проверку знаний?

Если Вас лишат премии, Вы можете обжаловать это в суде, ссылаясь на указанное Положение. О том же пишите и в объяснительной.

Здравствуйте! Взыскание можно будет оспорить, если его на Вас наложат.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *