2 3 заработной платы

2 3 заработной платы

Содержание

Оплата простоя

Простои по вине организации либо по причинам, которые не зависят от организации и сотрудника, необходимо оплатить (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя оплачивайте на основании табеля учета рабочего времени. Для этого начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. Потери от простоя отразите в акте.

В табеле напротив фамилии простаивающего сотрудника укажите:

в первой строке – буквенные или числовые коды простоя:

  • по вине организации – РП или 31;
  • по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, – НП или 32;
  • по вине сотрудника – ВП или 33;

во второй строке – количество часов и дней простоя.

Такие правила установлены в разделе 2 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 .

Простой, происшедший по вине администрации, оплачивайте в размере не меньше чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Пример

12 января 2015 года в 8.00 водитель ООО «Альфа» Колесов Ю.И. обнаружил, что автомобиль, на котором он должен был выехать в рейс, неисправен. Колесов оформил докладную записку о простое.

Генеральный директор ООО «Альфа» Львов А.В. издал приказ о продолжительности простоя и его оплате.

Отремонтировать автомобиль удалось только к 17.00 14 января 2015 года.

Водитель Колесов работает по графику пятидневной рабочей недели с 8.00 до 17.00 с часовым перерывом на обед. Продолжительность простоя водителя – три рабочих дня. Поскольку простой произошел по вине организации, время простоя должно быть оплачено в размере не менее 2/3 его средней зарплаты. Среднедневной заработок Колесова составляет 900 руб. Зарплата за простой составит:

900 руб. × 2/3 × 3 дн. = 1800 руб.

Возникновение простоя, а также сумму потерь от него члены комиссии зафиксировали в акте.

Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньше чем 2/3 его тарифной ставки (оклада). При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Порядок расчета заработной платы при простое зависит от формы оплаты труда.

Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, зарплату за месяц, в котором был простой, рассчитайте так:

Зарплата за месяц = (Часовая тарифная ставка × Количество часов, отработанных в нормальном режиме) + (Часовая тарифная ставка × 2/3 × Количество рабочих часов простоя).

Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.

Пример

С 9 по 14 апреля (включительно) 2015 года рабочий АО «Производственная фирма “Мастер”» Иванов А.И. не работал в связи с отключением электроэнергии. Причина простоя – авария на электростанции.

Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье).

Продолжительность рабочей недели – 40 часов.

Для всех сотрудников:

– начало рабочего дня – 9.00;

– окончание рабочего дня – 18.00;

– обеденный перерыв – 13.00–14.00.

Зарплата Иванова составляет:

– за период с 1 по 8 апреля 2015 года (48 рабочих часов):

150 руб/ч × 48 ч = 7200 руб.;

– за период с 9 по 14 апреля 2015 года (32 рабочих часа):

150 руб/ч × 2/3 × 32 ч = 3200 руб.;

– за период с 15 по 30 апреля 2015 года (96 рабочих часов):

150 руб/ч × 96 ч = 14 400 руб.

Таким образом, общая сумма зарплаты Иванова за апрель 2015 года будет равна:

7200 руб. + 3200 руб. + 14 400 руб. = 24 800 руб.

Если сотруднику установлена дневная ставка, то его зарплату за период простоя определяйте по формуле:

Зарплата за месяц = (Дневная ставка × Количество дней, отработанных в нормальном режиме) + (Дневная ставка × 2/3 × Количество рабочих дней простоя).

Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.

Пример

С 27 по 30 января 2015 года рабочий АО «Производственная фирма “Мастер”» Иванов А.И. не работал в связи с простоем. Причина – прекращение подачи воды (авария на водоснабжающей станции).

Иванову установлена дневная ставка в размере 1200 руб.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели – 40 часов.

Для всех сотрудников:

– начало рабочего дня – 9.00;

– окончание рабочего дня – 18.00;

– обеденный перерыв – 13.00–14.00.

Зарплата Иванова составляет:

– за период с 1 по 26 января 2015 года (11 рабочих дней):

1200 руб/дн. × 11 дн. = 13 200 руб.;

– за период с 27 по 31 января 2015 года (4 рабочих дня):

1200 руб/дн. × 2/3 × 4 дн. = 3200 руб.

Следовательно, общая сумма зарплаты Иванова за январь 2015 года будет равна:

13 200 руб. + 3200 руб. = 16 400 руб.

Если сотруднику установлен месячный оклад, то формула расчета зарплаты за период простоя будет такой:

Зарплата за месяц = (Оклад : Общее количество рабочих дней × Количество дней, отработанных в нормальном режиме) + (2/3 × Оклад : Общее количество рабочих дней × Количество рабочих дней простоя).

Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.

  • Пример
  • С 27 по 30 января 2015 года рабочий АО «Производственная фирма “Мастер”» Иванов А.И. не работал в связи с простоем. Причина – прекращение подачи электроэнергии (авария на электроподстанции, которая обесточила весь район).
  • Иванову установлен месячный должностной оклад в размере 21 000 руб. В организации установлена пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье).
  • Продолжительность рабочей недели – 40 часов.
  • Для всех сотрудников:
  • – начало рабочего дня – 9.00;
  • – окончание рабочего дня – 18.00;
  • – обеденный перерыв – 13.00–14.00.
  • В январе 2015 года 15 рабочих дней.
  • Зарплата Иванова составляет:
  • – за период с 1 по 26 января 2015 года (11 рабочих дней):
  • 21 000 руб. : 15 дн. × 11 дн. = 15 400 руб.;
  • – за период с 27 по 30 января 2015 года (4 рабочих дня):
  • 21 000 руб. × 2/3 : 15 дн. × 4 дн. = 3733,33 руб.
  • Таким образом, общая сумма зарплаты Иванова за январь 2015 года будет равна:
  • 15 400 руб. + 3733,33 руб. = 19 133,33 руб.

Если работа сотрудника оплачивается сдельно, то его зарплату за период простоя определяйте по формуле:

Зарплата за месяц = (Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции× Количество продукции, изготовленной в нормальном режиме) + (Часовая (дневная) ставка× 2/3 × Количество рабочих часов (дней) простоя).

Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.

Внимание!

Если в простое виноват сотрудник, то оплачивать ему время простоя не нужно (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Как рассчитывается две трети тарифной ставки пропорционально отработанному времени

Правильно сначала сделать расчёт за фактически отработанное время так, как бы Вы рассчитали зарплату при выполнении норм труда (исполнении трудовых (должностных) обязанностей), а затем полученный итог разделить на 3 и умножить на 2. Месячная заработная плата при этом не может быть ниже минимального размера оплаты труда, и следует отличать простои от невыполнений норм труда (неисполнений трудовых (должностных) обязанностей).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Как рассчитать зарплату сотрудника, не выполнившего свои трудовые обязанности

Форс-мажор

Если нормы труда (должностные обязанности) не выполнены по причинам, не зависящим от администрации и сотрудника, зарплату начисляйте в размере не меньшем, чем 2/3 тарифной ставки (оклада). При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из фактически отработанного сотрудником времени. Об этом сказано в части 2 статьи 155 Трудового кодекса РФ*.

Пример расчета зарплаты при невыполнении нормы выработки по причинам, не зависящим от администрации и сотрудника*

В ноябре 2008 года рабочий организации А.И. Иванов не выполнил установленную норму выработки. Причина – ненадлежащее качество давальческих материалов, отпущенных в производство.

Иванову установлен месячный должностной оклад в размере 15 000 руб. Дополнительных выплат действующая в организации система оплаты труда не предусматривает.

Согласно установленному графику в ноябре 2008 года 19 рабочих дней. Однако из них Иванов отработал только 18 дней, так как на один день он брал отгул за свой счет.

Независимо от фактически выполненного объема работ за этот месяц сотруднику должно быть начислено не меньше чем:
15 000 руб. : 19 дн. × 18 дн. × 2/3 = 9474 руб.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования

и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Книга: Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Особые правила оплаты труда предусматриваются при невыполнении норм труда. Оплата труда при невыполнении норм труда производится в зависимости от наличия или отсутствия в этом вины работника или работодателя. Так, при невыполнении работником установленной для него нормы труда по его вине труд оплачивается в соответствии с выполненной работой. Если же невыполнение нормы труда либо должностных обязанностей произошло по обстоятельствам, не связанным с виной работника, ему гарантируется оплата труда не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени, а по вине работодателя – в размере среднего заработка. Месячная заработная плата при этом не может быть ниже минимального размера оплаты труда*.

Оплата времени простоя также ставится законодателем в зависимость от того, по чьей вине он имел место. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Простой не по вине работника оплачивается не ниже двух третей тарифной ставки. Месячная заработная плата в этих случаях не может быть ниже установленного минимального размера. Если же простой имел место по вине работодателя, то за работником сохраняется не две трети тарифной ставки, а две трети среднего заработка, т. е. с учетом различного рода надтарифных выплат. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя*.

Особым случаем простоя является приостановление работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника. В таком случае время простоя оплачивается в размере среднего заработка (ст. 220 Трудового кодекса РФ)*.

Исходя из смысла российского трудового закона, простой – это ограниченное во времени приостановление коммерческой деятельности предприятия по самым различным причинам (экономического, технического или организационного характера).

Наиболее распространенными обстоятельствами остановки рабочей деятельности являются:

  1. Поломка оборудования.
  2. Недостатки материального обеспечения рабочего процесса.
  3. Общий кризис экономики.
  4. Внедрение инновационных технологий.
  5. Реорганизация предприятия.

В простое может быть виноват как работодатель, так и работник. Но остановка работы организации может произойти и по другим обстоятельствам, которые абсолютно не зависимы от сторон трудовых отношений. В любом случае необходимо доказывать вину лица, из-за которого произошел простой, так как юридические последствия для каждого обстоятельства имеют разные правовые последствия.

Действия работодателя при простое

При наступлении момента срыва рабочего графика работодатель обязан выполнить ряд последовательных действий:

  1. Найти виновника остановки производства.
  2. Принять меры по прекращению простоя.
  3. Оформить соответствующую документацию и ознакомить с ней работников под роспись.
  4. Начислить и выплатить заработную плату согласно ст. 157 ТК РФ.

Установить виновных в приостановке производственной деятельности иногда достаточно трудно. Например, при поломке оборудования возможна вина каждой из сторон: оборудование сломалось из-за пропуска планового технического обслуживания – виновен работодатель; из-за правил нарушения эксплуатации – виновен работник; из-за брака – это независящее от сторон обстоятельство.

Принимая меры по восстановлению работы производства, работодатель должен позаботиться о наличии доказательств, подтверждающих его действия, например, при отсутствии материалов переговоры либо переписка с поставщиками.

О факте наступления простоя работодателя должен уведомить работник, который не может по каким-либо причинам выполнять функцию, возложенную на него трудовым договором. После уведомления дата и время простоя должны быть документально зарегистрированы в установленной форме – приказом, каким-либо другим документом, предусмотренным правилами делопроизводства организации.

В табеле учета рабочего времени в течение всего времени простоя делается отметка с буквенным обозначением «РП», «НП» или «ВП».

В зависимости от того, кто виноват в приостановке производственного процесса, различными способами производится расчет заработной платы.

Временно нет работы в период кризиса – что делать работнику

В случае экономической нецелесообразности продолжения работы по общему графику работодатель имеет возможность:

  1. Сократить штат.
  2. Ввести временный режим простоя.
  3. Сократить продолжительность рабочего дня на период до полугода.

Обоснованность решения о сокращении штата, принятого уполномоченным на то органом юридического лица, не может быть обжаловано в суде или при обращении в другие надзорные государственные органы.

Если работодатель принял решение сократить численность предприятия, он должен выполнить следующие действия:

  1. За два месяца до проведения процедуры массового высвобождения работников известить их об увольнении.
  2. Начислить и оплатить работнику согласно ст. 81 ТК РФ выплаты, носящие компенсационный характер.

В двух других случаях работодатель сохраняет рабочие места за своими сотрудниками. Нормы трудового законодательства РФ позволяют работодателям и их работникам перенести экономически затруднительное положение, с минимальными потерями для обеих сторон путем следующих действий:

  1. При полном отсутствии работы – введением режима простоя.
  2. При сокращении объемов – сокращением рабочего времени (дня, смены).

Формула для расчета

СОП = СДЗ х 2/3 х Рабочие дни приостановки производства. Где СОП – сумма оплаты простоя, СДЗ – средний заработок за один день.

Пример: В ООО «Ромашка» продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, рабочей недели – 40 часов. Сотрудник Иванов за год получил 144000,00 руб заработной платы, 60000,00 руб премии, и 36000,00 доплаты за замещение других сотрудников. Иванов отработал 247 дней. Простой в организации длился 5 рабочих дней.

СДЗ = (144000,00+60000,00+36000,00) / 247 = 971,67 руб.

СОП = 971,67 х 2/3 х 5 = 3238,90 руб.

Форма оплаты труда, которая установлена в организации, определяет характер расчета среднего заработка по причинам, на которые стороны повлиять не могут.

Заработок за время остановки производственной деятельности предприятия при повременной системе оплаты начисляется исходя из часовой, тарифной ставки либо из оклада.

В любом случае оплату времени простоя необходимо исчислять путем умножения расчетного показателя (ставки) на 2/3, на количество отработанных часов за один день и на количество рабочих дней остановки работ.

Формула для расчета:

СОП = ЧТС х 2/3 х КОЧ х Рабочие дни приостановки производства

Пример: В ООО «Ромашка» продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, рабочей недели – 40 часов. Работник Иванов работает по часовой тарифной ставке равной 100 руб/ч. Простой в организации длился 5 дней.

СЗП = 100 х 8 х 2/3 х 5 = 2666,67 руб.

При сдельной оплате, начисления в период простоя производятся в аналогичном порядке, как и при повременной оплате. Причины, вызвавшие простой, не влияют на право работодателя отнести затраты по оплате сотрудникам простоя на расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль.

«Зарплатные» особенности в период простоя

  • 13.05.2008
  • Рубрика:

Приостановка деятельности на предприятии — явление, как правило, болезненное. Она может быть вынужденной из-за финансовых трудностей или добровольной, например, в связи с перепрофилированием бизнеса и т. д. Не исключено и административное приостановление деятельности*. Исход такой процедуры очевиден: предприятие в убытке, у бухгалтера — головная боль, а у сотрудников — неопределенность.

Итак, деятельность компании приостановлена. Но в связи с тем, что эта приостановка временна, работники фирмы сохраняют трудовые отношения с ней и имеют право на получение заработной платы в период простоя.

При этом у работника существует обязанность сообщать непосредственному руководству в письменном или устном виде о начале производственного простоя, вызванного поломкой оборудования или другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции. В противном случае не избежать дисциплинарного взыскания. Несколькими годами раньше неотчитавшемуся работнику время простоя не оплачивалось.

По инициативе администрации нельзя отправить работников в неоплачиваемые отпуска на время приостановления деятельности.

2/3 заработной платы

Порядок оплаты времени простоя в зависимости от его причин определяется следующим образом (ст. 157 ТК РФ):

  • по вине работника — не оплачивается (здесь существует одна особенность: при определении среднего дневного (часового) заработка в количество фактически отработанных дней нужно будет включать дни простоя по вине работника (п. 4 подп. «в» Положения о среднем заработке), что в свою очередь приведет к уменьшению среднего заработка);
  • по вине работодателя — оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (в средней заработной плате должны учитываться все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда: должностной оклад, премии, доплаты и др.);
  • по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пропорционально времени простоя (премии, доплаты и другие вознаграждения, которые выплачены работнику и учитываются в среднем заработке, в данном случае в расчет не берутся).

Локальными актами (трудовой договор, коллективный договор) может быть предусмотрена и более высокая оплата периодов простоя.

В то же время в период отстранения сотрудника от работы по инициативе работодателя в случаях, перечисленных в статье 76 Трудового кодекса, заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и федеральными законами.

Необходимо отметить, что действующим трудовым законодательством допускается предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы только по их желанию, на основании поданных заявлений. Поэтому по инициативе администрации нельзя отправить работников в неоплачиваемые отпуска на время приостановления деятельности.

Обратите внимание на то, что оплата простоя относится не к компенсационным выплатам, а к заработной плате. Поэтому начисленную оплату труда в период приостановления деятельности следует отражать в обычном порядке, а отличаться будет только ее расчет (пример 1).

Пример 1:

По вине работодателя сотрудник был в вынужденном прогуле три дня.

Заработная плата работника составляет 30 000 руб.

Кроме того, за расчетный период (последние 12 месяцев) работнику выплатили:

  • квартальные премии в общей сумме 15 000 руб.;
  • за работу в ночное время 5000 руб.

На расчетный период приходится 250 отработанных рабочих дней.

Общая сумма начисленной за расчетный период зарплаты составит 380 000 руб. (30 000 руб. × 12 мес. + 15 000 руб. + 5000 руб.).

Средний дневной заработок составит 1520 руб. (380 000 руб. : 250 раб. дн.).

Сотрудник получит вознаграждение в размере 3040 руб. (1520 руб. × 3 дн. × 2/3).

Рассмотрим ситуацию, когда во временной приостановке деятельности никто не виноват (пример 2).

Пример 2:

Используем исходные данные предыдущего примера. Рассчитаем сумму оклада, по которой будет оплачено время простоя. При расчете не будем учитывать дополнительные выплаты, а учтем только чистый оклад. Сумма оклада составит 20 000 руб. (30 000 руб. × 2/3).

Допустим, в месяце простоя 20 рабочих дней. Тогда сумма оплаты составит 3000 руб. (20 000 руб. / 20 раб. дн. × 3 раб. дн.).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2008 году (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать 17 250 рублей.

Пособие

Правила выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

Так, пособие по временной нетрудоспособности в случае приостановки деятельности компании выплачивается вне зависимости от того, когда наступила нетрудоспособность — до, в период или после производственного простоя (пример 3). При этом пособие выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (не менее 2/3 среднего заработка или должностного оклада (тарифной ставки)) (п. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Отметим, что размер пособия не может быть выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы в обычном порядке (в зависимости от стажа, причин, повлекших нетрудоспособность, максимального размера пособия, установленного в бюджете ФСС РФ).

Пример 3:

Сотрудник фирмы был три календарных дня на «больничном» в период приостановки деятельности организации. Простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Оклад сотрудника 30 000 руб.

Определим размер больничного пособия во время производственного простоя.

Рассчитаем среднедневной заработок:
30 000 руб. × 12 мес. : 365 дн. = 986,30 руб./дн.

Расчетный размер пособия при условии простоя составит 1972,60 руб. (986,30 × 3 календ. дн. × 2/3).

Максимально допустимый размер пособия составит 1725 руб. (17 250 руб. : 30 календ. дн. × 3 календ. дн.).

Для того чтобы определить сумму к выплате, произведем сравнение:
1972,60 руб. > 1725 руб.

Поскольку максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности превышает расчетную сумму, то начисленное пособие составит 1725 руб.

У. Гафаров, ведущий эксперт журнала «Практическая бухгалтерия»

* О случаях административного приостановления деятельности читайте журнал «Практическая бухгалтерия» № 2, 2008 г., стр. 60.

Источник материала —

  • повременный;
  • сдельный.
  • В первом случае, исчисление будет опираться на:
  • часовую ставку;
  • дневную ставку;
  • месячный оклад.

Работник работает по часовому тарифу, его зарплата будет равна: (часовая ставка * кол-во часов работы без простоя) + ((часовая ставка* 2/3) * часы простоя) Работник работает по дневному тарифу, его зарплата будет равна: (дневная ставка * кол-во дней с стандартном графике) + ((дневная ставка * 2/3) * дни простоя) Работник работает по месячному окладу, его зарплата будет равна: ((ставка оклада / дни в месяце) * кол-во дней работы без простоя) + ((ставка оклада * 2/3)* кол-во дней работы без простоя * кол-во дней простоя) Оплата простоя и налоги Оплаченный простой должен быть отображен в налоге на прибыль, как совокупность внереализационных расходов.

Оплата простоя по вине работодателя — расчет заработной платы

Для всех сотрудников:

  • начало рабочего дня – 9.00;
  • окончание рабочего дня – 18.00;
  • обеденный перерыв – 13.00–14.00.

Зарплата Иванова составляет:

  • за период с 1 по 25 января 2015 года (10 рабочих дней):1200 руб./дн. × 10 дн. = 12 000 руб.;
  • за период с 26 по 31 января 2015 года (5 рабочих дней):1200 руб./дн. × 2/3 × 5 дн. = 4000 руб.

Общая сумма зарплаты Иванова за январь 2015 года равна:12 000 руб. + 4000 руб. = 16 000 руб. Если сотруднику установлен месячный оклад, то формула расчета зарплаты за месяц, в котором был простой, будет такой: Зарплата за месяц = Оклад : Общее количество рабочих дней × Количество дней, отработанных в нормальном режиме + 2/3 × Оклад : Общее количество рабочих дней × Количество рабочих дней простоя Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.
Колесов оформил докладную записку о простое. Генеральный директор ООО «Альфа» Львов А.В. издал приказ о продолжительности простоя и его оплате. Отремонтировать автомобиль удалось только к 17.00 14 января 2015 года. Водитель Колесов работает по графику пятидневной рабочей недели с 8.00 до 17.00 с часовым перерывом на обед.

ИнфоПродолжительность простоя водителя – три рабочих дня. Поскольку простой произошел по вине организации, время простоя должно быть оплачено в размере не менее 2/3 его средней зарплаты. Среднедневной заработок Колесова составляет 900 руб.
Зарплата за простой составит: 900 руб. × 2/3 × 3 дн. = 1800 руб. Возникновение простоя, а также сумму потерь от него члены комиссии зафиксировали в акте. Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньше чем 2/3 его тарифной ставки (оклада).

Как начесляется зарплата на две третьих

При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ. Порядок расчета заработной платы при простое зависит от формы оплаты труда.

Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, зарплату за месяц, в котором был простой, рассчитайте так: Зарплата за месяц = (Часовая тарифная ставка × Количество часов, отработанных в нормальном режиме) + (Часовая тарифная ставка × 2/3 × Количество рабочих часов простоя). Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо. Пример С 9 по 14 апреля (включительно) 2015 года рабочий АО «Производственная фирма “Мастер”» Иванов А.И. не работал в связи с отключением электроэнергии. Причина простоя – авария на электростанции. Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб.

При простое возможны следующие варианты оплаты:

  1. 2/3 от среднего заработка сотрудник получит, если в простое виноват работодатель.
  2. По причинам, на которые ни работодатель, ни работник повлиять не могут, предприятие начислит сотруднику 2/3 тарифной ставки или оклада, за все время, на которое остановлен производственный процесс.
  3. Если производство простаивает из-за халатности работника, организация ему оплату простоя не производит.

Участниками трудовых отношений может быть оформлен договор, в котором предусмотрена оплата простоя, превышающая минимальный размер. Средний заработок в первом случае рассчитывается в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, а именно при расчете учитываются все виды выплат за 12 месяцев до регистрации факта простоя. Формула для расчета СОП = СДЗ х 2/3 х Рабочие дни приостановки производства.

Расчет простоя Порядок расчета зарплаты при простое зависит от формы оплаты труда:

  • по часовой тарифной ставке;
  • по дневной ставке;
  • месячный оклад;
  • сдельная оплата.

Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, зарплату за месяц, в котором был простой, рассчитайте так: Зарплата за месяц = Часовая тарифная ставка × Количество часов, отработанных в нормальном режиме + Часовая тарифная ставка × 2/3 × Количество рабочих часов простоя Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо. Пример расчета зарплаты за период простоя. Сотруднику установлена часовая тарифная ставка. Простой произошел по причинам, не зависящим от организации и сотрудника С 13 по 16 апреля (включительно) 2015 года рабочий А.И. Иванов не работал в связи с отключением электроэнергии.
Так за один год, начиная с декабря 2008 года в него были отправлены более 200 тысяч сотрудников, длительность их также была различна. И многие предприятия, не желали платить и обосновывали данный факт, как не зависящих от них. Так, в начале 2009 года, Челябинским областным судом вынесено определение в котором, обозначил данную позицию, как неправомерную и незаконную. Согласно ему, кризисное положение экономики страны не считается показателем невозможности организации исполнять свои обязанности перед сотрудниками. Не удивительно, что в кризисные периоды существования нашей страны, у трудовых инспекторов работы невпроворот. Выявляются множественные нарушения, а за ними в ход идут административные наказания. Чаще других штрафуют за проведение оплаты по ним ниже положенных полных 2/3.

Какой процент от зарплаты идет на алименты?

Сколько процентов от зарплаты составляют алименты?

В ст. 81 «Семейного кодекса Российской Федерации» от 29.12.1995 года за N 223-ФЗ (в «свежей» редакции от 29.12.2017) указываются следующие суммы, удерживаемые на несовершеннолетних детей:

  • ¼ (т.е. 25%) от заработка на 1 ребенка;
  • 1/3 (т.е. 33%) на 2-х детей;
  • ½ (50%) на 3-х и больше.

Размер долей может или увеличиваться, или уменьшаться судом. При принятии решения учитывают семейное положение сторон, материальное благополучие, особенности физического состояния, а также другие обстоятельства.

Родители могут решить все «миром» и составить соглашение об уплате алиментов (+ заверить его нотариально). В документе можно предусмотреть 26%, 33%, 27%, 35%, 38% или любую другую долю.

Также можно установить фиксированную сумму, которая привязывается к бюджету прожиточного минимума и индексируется. Можете выбрать фикс + %.

Размер алиментов на бывших супругов, а также на содержание нетрудоспособных родителей не фиксирован.

В каждом случае суд рассматривает конкретную ситуацию, учитывает положение сторон, а уже на основе этого выносит решение.

В инструкции мы разберем, какой процент от зарплаты идет на алименты на содержание 1 ребенка, 2-х, 3-х, 4-х и больше детей.

С какого заработка высчитываются алименты у родителей?

Традиционно принято считать, что средства взыскиваются с зарплаты. К примеру, у Иванова 20 000 рублей, а из них 25% будут удержаны на 1 ребенка.

Выходит, что Иванов должен заплатить (20 000 – стандартный налоговый вычет) * 25%. Но все не так просто.

Заработная плата – всего лишь 1 из источников, с которых снимают %.

Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 года за N 841 «О перечне видов зарплаты и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (со всеми последующими изменениями и дополнениями) содержит список доходов, с которых могут высчитываться алименты.

В нем указывается, что взносы рассчитываются как с основной работы, так и по совместительству.

Процент снимается как с дохода в денежных суммах (российских рублях или валюте), так и с полученного в натуральной форме (колбасами, кефиром, фруктами, мясом и так далее).

Алименты высчитываются и перечисляются с:

  1. Заработной платы + денежного содержания. К примеру, у Петрова 10 000 рублей зарплаты и 2 ребенка. Алименты будут рассчитываться как (10 000 – налоги) * 50%. Эти средства наниматель перечислит на содержание детей.
  2. Надбавок и доплат за выслугу, за классность, звание, разряд. Сидорову начисляют 20 000 рублей как з/п и 5 000 «накидывают» за звание. Алименты платятся с 25 000, а не с 20 000.
  3. Выплат за работу с выходные дни, сверхурочные, за классное руководство. Кузьмин получил 15 000 руб. з/п + ему накинули 2 000 в виде надбавки за классное руководство. Процент будет высчитываться с 17 000.
  4. Премий и вознаграждений. За декабрь 2019 Матросов получил 60 000 рублей зарплаты + 30 000 в виде премии (13-я зарплата). Алименты высчитываются не с 60 000, а с 90 000.
  5. Отпускных. В апреле 2019 года Котов получил 50 000 в виде заработной платы + 40 000 отпускных. Алименты за апрель рассчитываются с 90 000.
  6. Стипендий. К примеру, Уткин зарабатывает 60 000 рублей за преподавание алгебры в ВУЗе + параллельно ему приходит стипендия 40 000 за докторантуру. Алименты будут рассчитываться со 100 000.
  7. Дохода от предпринимательской деятельности. Родитель выплачивает 25%, 33% или 50% с чистой прибыли, а не с оборота.
  8. Дохода от передачи имущества в аренду. К примеру, Козлов сдает квартиру за 70 000 рублей в месяц (все официально, есть договор). С этих 70 000 удерживаются алименты.
  9. Дивидендов и выплат по долевым паям. Также высчитываются алименты с держателей акций.
  10. Сумм, выплачиваемых за причинение вреда здоровью. Леснов попал в аварию, и ему выплатили 90 000 рублей за вред, нанесенный здоровью. Как минимум 25% придется отдать на ребенка.
  11. Сумм, полученных от реализации объектов авторского права, + с адвокатской или нотариальной деятельности. К примеру, адвокат Шпак за февраль 2019 года официально получил 500 000 рублей. На 1 ребенка могут высчитывать 25% (если другая сумма не установлена в соглашении).
  12. Пенсий. Фролов получает 3 000 рублей пенсии и имеет 2-х несовершеннолетних детей. На них суд обязует отдать 50%, т.е. 1 500. Удержание осуществляется с любых пенсий (по возрасту, социальных, по инвалидности).
  13. Заплаты осужденных (за минусом расходов на содержание). К примеру, за сентябрь 2019 года Гусев заработал на «выточке деталей» 3 000 рублей, из которых 1 500 уйдет в качестве расходов на содержание. 25% на 1 ребенка будут рассчитываться из оставшихся 1 500.

Законодательство защищает детей, поэтому предполагает выплаты едва ли не с любого дохода, полученного родителем. Но есть и исключения.

С каких доходов не удерживаются выплаты на содержание несовершеннолетних детей?

Полный список вы найдете в статье 101 «Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание» ФЗ «об исполнительном производстве».

Норма содержит десятки пунктов, среди которых:

  • пособие, выплачиваемое по беременности и родам;
  • пенсия по случаю потери кормильца;
  • компенсация специального питания, которое выдается в лечебно-профилактическом учреждении;
  • материнский капитал;
  • алиментные выплаты, которые приходят от другого лица (к примеру, если есть дети от разных супругов);
  • компенсация на поездку в командировку (командировочные);
  • компенсация, выданная в связи с переводом на работу или же на службу в другую местность;
  • единовременная выплата (материальная помощь), которая выдается нанимателем в связи со свадьбой, с рождением ребенка, с погребением близкого человека или же со стихийными бедствиями;
  • компенсация средств, которые были затрачены на ремонт или же на замену рабочего инструмента, принадлежащего лично работнику.

В законодательстве есть пробел, с которым сложно бороться. Это так называемые «серые зарплаты в конвертах», которые невозможно учесть (и которые не облагаются обязательными взносами).

К примеру, за январь 2019 года Щукин официально получил 10 000 рублей, но в «конверте» ему принесли еще 40 000. Выплаты на содержание ребенка будут высчитываться только с 10 000.

Порядок расчета алиментов, удерживаемых с заработной платы

Первый вопрос, который волнует родителей: «Алименты начисляются с чистой или грязной зарплаты?». Выплаты на ребенка начисляются только на «чистую» зарплату, т.е. ту, с которой выплачен НДФЛ.

В инструкции мы разберем с примерами, как осуществляется расчет, какие формулы используются.

Если человек работает официально, то все делают за него. В бухгалтерию предприятия приходит исполнительный лист (или соглашение) с указанием необходимых сведений, а специалист по начислению з/п производит удержания.

Стандартная формула выглядит так: (сумма начисленной з/п — (сумма начисленной заработной платы – стандартный вычет) * 13%)) * % алиментов = чистая зарплата * на %.

НК РФ содержит статью 218 «Стандартные налоговые вычеты». В ней указываются суммы, которые вычитаются из з/п перед «снятием» НДФЛ.

Как высчитываются алименты с зарплаты на 1 ребенка

К примеру, у Пименова 1 ребенок, а с женой наш герой в разводе. По суду установили 25% от зарплаты ежемесячно. В марте 2019 года Пименову начислили 30 000 рублей «грязными», стандартный налоговый вычет на 1 ребенка – 1 400 рублей.

Сколько денег будет удержано в качестве алиментов?

(сумма начисленной з/п — (сумма начисленной заработной платы – стандартный вычет) * 13%)) * % алиментов = чистая зарплата * на %. = (30 000 — (30 000 – 1 400 рублей) * 13%)) * 25% = (28 600 * 13%) * 25% = (30 000 – 3 718) * 25% = 26 282 * 25% = 6 570,5 рубля.

Если формула кажется сложной, то можно «разложить» на простые составляющие:

  1. Узнаем начисленную заработную плату Пименова. В нашем случае это 30 000 рублей.
  2. Рассчитываем налоговую базу на НДФЛ: сумма начисленной з/п – вычет = 30 000 – 1 400 = 28 600.
  3. Высчитываем с этой суммы НДФЛ. Обычно это 30 000 * 13%. Но в нашем случае работник претендует на стандартный налоговый вычет, т.е. у нас будет 28 600 * 13% = 3 718 рублей.
  4. Узнаем «чистую зарплату», с которой будут браться алименты (начисленная з/п – НДФЛ). В примере выходит 30 000 – 3 718 = 26 282 рубля.
  5. Смотрим, каким будет размер алиментов на 1 ребенка. 26 282 * 25% = 6 750,5 рублей.

Как быть, если у нашего Пименова за март 2019 года есть еще и 20 000 отпускных? С этой суммы также будут сниматься алименты.

Расчет такой же, как в примере выше: (сумма начисленной з/п — (сумма начисленной заработной платы – стандартный вычет) * 13%)) * % алиментов = чистая зарплата * на %:

  1. Узнаем начисленную заработную плату Пименова. В нашем случае это 20 000 рублей.
  2. Рассчитываем налоговую базу на НДФЛ: сумма начисленной з/п – вычет = 20 000 – 1 400 = 18 600.
  3. Высчитываем с этой суммы НДФЛ. 18 600 * 13% = 2 418 рублей.
  4. Узнаем «чистые отпускные», с которых будут браться алименты. 20 000 – 2 418 = 17 582 рубля.
  5. Смотрим, каким будет размер алиментов на 1 ребенка. 17 582 * 25% = 4 395,5 рублей.

За март 2019 года наш работник перечислит деньги и с заработной платы, и с отпускных. Выходит 6 750,5 + 4 395,5 = 11 146 рублей.

Если зарплата больше 350 000 рублей, то стандартный вычет не используется! Сумму просто умножаем на 13%, узнаем чистую зарплату и умножаем ее на 25%.

К примеру, у Гуся 400 000 з/п. Чистая зарплата составит 400 000 – (400 000 * 13%) = 400 000 – 52 000 = 348 000. С «чистых» 348 000 и снимается 25% на ребенка. Будет 348 000 * 25% = 87 000.

Как считать алименты на 2 детей

Схема такая же, но берут не 25%, а 33% (если судом или соглашением не установлена другая сумма).

Эти 33% исчисляются с реальной, т.е. «чистой» или «голой» з/п. Изменяются только налоговые вычеты (на 1 ребенка 1 400 + на второго 1 400).

Расчет размера алиментов с «чистой» з/п

К примеру, Лосев чистыми получил за апрель 2019 года 40 000 рублей. У мужчины 2 несовершеннолетних детей, которых он обязан содержать (но с женой они в разводе).

По исполнительному листу Лосев должен отчислять 33% от з/п. На алименты у него уйдет 40 000 * 33% = 13 200 рублей.

Расчет платежей на 2-х детей с «грязной з/п

Схема такая же, но нам придется самим просчитать НДФЛ и посмотреть стандартные вычеты:

  1. Узнаем начисленную заработную плату Лосева. В нашем случае это 50 000 рублей.
  2. Рассчитываем налоговую базу на НДФЛ: сумма начисленной з/п – вычет №1 – вычет №2 = 50 000 – 1 400 – 1 400 = 50 000 – 2 800 = 47 200.
  3. Высчитываем с этой суммы НДФЛ. 47 200 * 13% = 6 136 рублей.
  4. Узнаем «чистую з/п», с которой будут браться алименты. 50 000 – 6 136 = 43 864 рубля.
  5. Смотрим, каким будет размер алиментов на 2 детей. 43 864 * 33% = 14 475,12 рублей.

Именно эти 14 475,12 рублей Лосев перечислит бывшей жене на содержание несовершеннолетних детей.

Судом или соглашением могут устанавливать не 33%, а 38%, 40%, 43% или любые другие. Также может прописываться фиксированная сумма (привязывается к бюджету прожиточного минимума).

Максимальный процент удержания прописывается в статья 99 «Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления» ФЗ «Об исполнительном производстве». Указывается, что % не может быть больше 70%.

Как рассчитать алименты на 3 детей или на 4 детей

Как правило, сумма, подлежащая перечислению, составляет 50% и больше (вы можете договориться о других). Средства снимаются с чистой зарплаты.

Расчет платежей с «голой» з/п

За февраль 2019 года Енотов получил чистыми 40 000 рублей. У него есть 4 детей с Ивановой (с которой он в разводе).

Суд установил, что гражданин обязан отдавать по 50% от заработка и иного дохода. Енотов должен перечислить 40 000 * 50% = 20 000 рублей.

Расчет алиментов с «грязной» (начисленной) зарплаты

Суть в том, что вам придется самим «минусовать» НДФЛ. Схема такая же, как и в приведенных выше случаях. Отличие в том, что вычетов больше.

За январь 2019 Кошкину начислили «грязными» 100 000 рублей. У него 4 детей, с супругой в разводе.

Как рассчитывать алименты:

  1. Узнаем начисленную заработную плату Кошкина. В нашем случае это 100 000 рублей.
  2. Рассчитываем налоговую базу на НДФЛ: сумма начисленной з/п – вычет №1 – вычет №2 – вычет №3 – вычет №4 = 100 000 – 1 400 – 1 400 – 3 000 – 3 000 = 100 000 – 8 800 = 91 200. Обратите внимание, что на 3-го и последующих детей предлагается вычет в 3 000.
  3. Высчитываем с этой суммы НДФЛ. 91 200 * 13% = 11 856 рублей.
  4. Узнаем «чистую з/п», с которой будут браться алименты. 100 000 – 11 856 = 88 144 рубля.
  5. Смотрим, каким будет размер алиментов на 4-х детей. 88 144 * 50% = 44 072 рублей.

Именно эти 44 072 рублей Кошкин перечислит бывшей жене на содержание несовершеннолетних детей.

Если есть дети от разных браков, то родители вправе ходатайствовать об уменьшении размера выплат. Окончательное решение принимает суд.

Бывают ситуации, когда с 60 процентов от зп уменьшают до 59%, 58%, 55%. Но все зависит от положения сторон.

Дополнительно (отдельно) могут выплачиваться деньги на содержание жены в декрете. Размер устанавливается в каждом случае индивидуально.

Также вы можете заключить соглашение о выплатах. Какой процент алиментов на жену в декрете? Как правило, около 10-30% от з/п.

Проценты на задолженность по алиментам

Что делать, если не платят, а у вас образуется задолженность? СК РФ содержит ст. 115 «Ответственность за несвоевременную уплату алиментов», в которой прописываются санкции:

  1. Если размер установлен в соглашении, читаем его. Там могут указываться штрафные выплаты, неустойки, пени.
  2. Если % устанавливал суд, можно требовать неустойку. Ее размер – ½% от суммы невыплаченных алиментов за 1 день просрочки. Дополнительно можно взыскивать убытки, причиненные несвоевременным исполнением обязательств (но их придется доказать). Налог на алименты платить не нужно.

Теперь вы знаете, как рассчитываются и уплачиваются средства на содержание детей или бывшей жены.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *